2月24日，中新经纬有消息传来，之前，暨南大学经济与社会研究院竟和智联招聘共同发布了《2005中国新就业形态报告》 ，这里要格外指明一下，此报告就是下文所说的《报告》。这份《报告》表明，在2025年的时候，新就业形态的招聘职位数和求职人数显现出一种彼此都增加的态势 ，其中职位数跟之前相比增长有15.1% ，求职者人数跟之前相比增长为11.0%。
《报告》作出分析表明，在2025年的时候，新就业形态职位数呈现出同比增长之态势，增长幅度为15.1%，其成为了稳定就业结构以及优化就业结构的重要动能。在这里面，基于位置的新就业形态职位数同比增长是十分显著的，增长幅度达到了28.9%；而基于云端的职位数基本上和上一年保持一样的水平。除此之外，在线技能交付类职位数同比增长幅度为58.7%，这显示出了具有较强的增长潜力。就求职人数的增速而言，到了2025年时，投递新就业形态职位的那些求职人数，与上一年相比增长了11.0%，其中呢，基于位置的职位的求职人数增长幅度为19.3%，以及基于云端职位的求职人数的增长幅度是9.2%。
招聘职位在地域分布这一方面，《报告》所呈现出来的情况是，将近七成的位置型新就业形态的招聘需求，集中于一线以及新一线城市，而云端型新就业形态的招聘需求，则朝着三四线城市进行扩散。
特别详细且具体地进行深入剖析，会发现，依托于位置的新型就业形态所涉及到的招聘职位极其高度侧重集中于一线之地以及新一线这些城市，此两类城市加起来的合计占比几乎快要接近七成，即新一线占比为43.7%，一线占比为25.4%。基于位置的这种新就业形态是以本地化、具备即时性的服务当作主要显著特征表现的，其对于线下呈现的场景、订单方面的密度以及人口规模等方面存在较强的依赖关系。一线和新一线这些城市人口聚集的程度很高、消费者的需求十分旺盛、平台所具备的基础设施相当完善，所以才成为了位置型新就业形态主要且关键的承载之地。相比较而言，基于云端的新型就业形态招聘职位展现出朝着三四线城市扩展蔓延的一种下沉发展趋向。所呈现的是，新一线城市的占比情形为百分之三十四点二，三线以及达不到三线标准的城市占比状况是百分之三十点四，如果按照城市等级来划分，一线城市在这里的占比仅仅只有百分之十三点三的份额。这样一种分布样式向我们显示出，借助云端而形成的新型就业形态具备一种能力，这种能力能够冲破城市等级以及空间方面所存在的限制，从而把就业机会朝着中低线城市的方向进行扩张延伸。
按照《报告》所言，新就业形态，特别是基于位置的那种新就业形态，呈现出颇为显著的包容性以及灵活性。详细来说，于基于位置和基于云端的新就业形态职位里边，分别存在88.7%以及46.9%的岗位，对学历并无限制要求。这体现出新就业形态更加看重劳动者的实际操作技能，使得进入门槛有所降低。智联招聘2025年的中类数据里，这一特征在基于位置的新就业形态中特别突出，网约车类岗位中“不限学历”的占比高达98.7%，配送类岗位中“不限学历”的占比高达86.7%，生活服务类岗位中“不限学历”的占比高达94.8%。
2025年，新就业形态招聘职位的招聘薪酬分布情况呈现为职位数占比，其来源是《2025中国新就业形态报告》。
在薪酬水平这一方面，那份《报告》声称，从整体上来说，以位置为依据的新就业形态主要是中高收入，然而以云端为依据的新就业形态却呈现出更为显著突出的高收入潜力。详细具体地来看，以位置为依据的新就业形态在10001–15000元这个区间的占比达到了43.1%，明显超越了以云端为依据的新就业形态（其占比为23.5%）。以云端为依据的新就业形态薪酬分布相对较为分散，其中在6001–8000元区间占比是最高的(29.4%)。(中新经纬APP)。
