一、面试准备
首先，去注册招聘网站，接着，填写相关的信息，要留意保持和自己纸质简历的一致。之后，进行投简历的操作，若是有朋友，可通过其内部推荐，对于专业人士而言，能够去找猎头。
2. 收到面试通知后，在网上工商局查询该公司的相关信息，弄清楚注册资本以及合法性状况，从而知晓有些公司是不值得前往耗费时间和精力的。
招聘网站当中寻得该公司所招的工作岗位以及职责，一方面去判定是不是契合自身，另一方面在HR以及财务经理讲述岗位职责之际你心里存有底数。
关于公司的规模，企业文化，所属行业，发展历程等等，可以通过公司官网，论坛等去获悉。对于一般公司而言，面试时不知道这些没什么问题。然而要是面试大公司，不知道这些的话，印象分是会要没有的。
了解那家公司的工资水准，这可是你回应HR时，期望薪资的一项关键参考凭据。
需要准备一套常规的面试题，像是你最为成功的那件事情，最为失败的那件事情，性格方面的优点、缺点，在工作当中要是与同事产生分歧该如何去解决的。（举例，按照star法则进行描述）
提醒，在说缺点之际，别把HR当作蠢笨之人，比如说自己开展工作过于追求尽善尽美之类的，极有可能直接就被淘汰了。要讲真实存在的缺点，然而这些缺点对于本职工作而言并无大碍的。
4. 穿着方面，一般的公司遵循正常常规的穿着要求，而大公司则要求穿着正装，关于这方面存在诸多需要注意的事项，可自行去百度进行查找。
有可能一天之中要去几个地方进行面试，把路线先查好，提前进行到达，防止路上出现堵车之类的情况，要是迟到了要对原因作出解释。
6.多带几份简历,面试官可能不止一个人,细节。
那些见人问好,门是拉开不是推开等等细碎小事就不一一举例了。
财务为例一般是HR+财务经理
二、HR面试稳定性与匹配度
说说自己，简要讲讲自身情形，提及学校，说明学历，讲下证书，讲讲从前公司，说说职位之类的。
假使你身为某座城市的居民，那为何要留在这座城市呢。离开家乡来到此地，难免会被问及这样的问题，为了确保自身的稳定性，直接说出真实的缘由，毕竟当下背井离乡的人多得很呢。
若你具备能够言说且切实达成的能力，计划于工作寻觅结束之后，于靠近公司之地租赁寓所，必然是会增添分数呢。（单身之人的终极绝杀技巧可千万别错过呀）
3.当被问到对于异地调派能不能接受的时候，这种情况能接受就是能接受，不能接受那便是不能接受，直接表明态度，没办法含糊推诿。(大尺度单身人士绝杀技)。
4.HR会简单地向你介绍一下公司的情况，之后会问你是否有了解，介绍公司成立于哪一年，介绍重要大事，介绍上市计划（嘿嘿）。
介绍岗位的职责，要是有不太懂的，直接地去问，要是不太明白对方所说的话，按照自己所理解的去重复讲一遍，比如负责成本核算，这太宽泛啦，那就去询问他具体是啥，他会对你做具体的介绍，而后你依照自己的话语理解去重复讲一遍。
这个时段同样展露出你的理解本领以及专业才能，再次叙述一遍准确的话语便是获取加分，会让人感觉你与他存有共同话语，哈哈哈。要是再次进行叙述仍未正确，那就别再执着了，不然将会显得理解能力极为差劲。
面试时，若聊到期待薪资，且HR介绍公司福利待遇，大抵已表明对你较为满意，当然，不能排除有些HR职业素养极高，即便内心已将你拒绝，却依旧能保持高度职业素养，让你在面试过程中感觉宾至如归，最终开开心心地结束面试。
薪资方面，要先去知晓自身的价值以及市场的行情状况，要是公司规模较大，就会存在一些网站，这些网站上有处于其中的离职员工所爆料的薪水额度，你能够去加以参考。
才初入职场刚是新手的人，要保持低调些，去讲一讲市场当中通行的价格情形，自己才进去社会的第一年，在薪资这一方面并没有那种特别高的要求，往后，期望公司能够依据相同岗位的情况以及自身的表现状况给予恰当合理的待遇条件。
能按照此方法说出范围区间的专业人士，期望在兼顾内部公平支付的同时按市场水平支付，在这两方面，都不愿意被少支付或多支付。
6. 到了最后是提问的时间了，在HR介绍完之后会询问你是不是存在着什么疑问，而这是一项能够增加分数的项目，用于展现你对于公司的兴趣程度，最少要问1个，不提议提出过多问题以免招来他人厌烦。HR会偏向于选择对公司怀有兴趣的人，当然其前提是你在各个方面表现良好。
1. 最好去问和自身工作存在关联的事项，比如说询问ERP是什么，由HR进行回答，而后你或许未曾使用过那个ERP，表明没有问题，因为ERP的原理以及操作都是相同的。
这是新手才会有的问题，询问一下是否存在入职前要进行的培训，之前供职的人员是不是已经离开了岗位，能不能带领你。
对于专业人士而言，能够询问之前员工离职的缘由，其是否仍处于在职状态，以及是否能够带领自己之类的情况。当达到一定层次状况为双向选择，并非仅仅是公司对员工展开挑选，同时你也在对公司进行挑选，所以针对相关问题，是能够毫无顾忌、无所畏惧的程度，大胆地进行询问。
小结1：HR进行面试，主要是针对你的稳定性、专业能力以及薪水要求等方面展开，他所推荐的人员素质还算可以，能够向财务部交差，侧重于稳定性以及与公司的匹配度（涵盖薪水、岗位、学历等层面）。只要并非硬性要求，相对比较容易通过，要是有硬性要求，比如什么学历、什么证书，没有就是没有，这种情况无法改变。
面试顺序不一定是这个顺序,只是大概流程,没有固定的。
三、财务经理面试专业和人
一定得记住HR姓啥，还有他讲的财务经理姓啥，碰到财务经理最先就要喊X经理好，能加分呢！网传的诸如捡垃圾纸团之类的，实在太弱智了，太。
骂人的话被过滤
了。
1.自我介绍,与之前一样
部门介绍方面，要阐述公司的组织架构情况，要说明财务部具体有多少人员，要讲清岗位是怎样进行分布的，还要提及你自身处于什么样的岗位。
岗位职责的相关介绍，这一点是诸般之中最为重要的，你所要负责的究竟是哪些具体的事情呢。假如你并不明白，那么就在他讲完一句话之后进行提问，提问时要参照之前所做的成本核算情况来提问。
3.然后会对你的专业水平做个测试:
新手问题:比如发生了什么业务,怎么做账。
公司月底盘点不准确，公司准备上ERP，针对这些情况你准备如何解决，这极有可能是实际存在的，且是你工作后需去解决的，要依靠你之前的工作经验以及你的见识想法等，先梳理清晰思路，再思索该怎么回答。
继而会依据你所作的回答展开再度提问，又或者倘若比较感兴趣便会予以探讨。这能够说是整场面试的关键要点，回答得优良极有可能拿到录用通知，回答得糟糕或许会被淘汰，回答得普通那就得看你其他方面的表现，以及竞争者的情形了。
往常的面试，差不多也就到这儿算是结束了，然而存在一些公司，它们当中某些还会安排BOSS来进行面试，而这基本上纯粹只是走走过场罢了。
假设其呈现出良好的表现，并非大型公司或许不见得会注重那种能让你体会到工作得来不易因而值得珍惜的情况，有可能会当场即刻就愉快地引领你去认识他人，告知你明天前来上班啦。
小结2：财务主要面试专业能力，毕竟是要你来分担工作，最好能稍加适应就迅速上手，要是做过这方面工作更佳，没做过也没关系。还要看你与领导合不合得来，通常低调些，不肆意张扬，回答问题思维逻辑清晰有条理即可。就只看竞争者了。
四、展望
大概大公司面试流程是这样的：先进行电话面试英语口语，接着是笔试，然后是 HR1V1 面试，其中包括压力面以及情景假设，之后还有群面，最后是 BOSS 面。
1.笔试:之前有提到
2.HR面试，这次跟之前的情况保持一致，只是呢多了个新增的压力面环节，HR会提出那种比较强硬的以及不太礼貌的问题，专门就是故意挑刺的，而且还会穷追猛打，其目的在于去测试你抗压的能力，还有面对压力时候的反应以及情绪。
HR具备那种能吸引仇恨的专属攻击能力，虽说未曾经历过压力面，然而通过查看网上的吐槽，心中有点心疼HR，原来近乎所有招进来的人员都被得罪了，哈哈哈。
首先要有心理准备,淡定,淡定。。。没经历过无从分享
情景假设,和之前一般面试差不多,问你怎么解决。
对群面，这人认为特别有意思，可又觉得相当难，极其考验个人综合素养，还有领导才能，这人没体验过。
当然，也是存在技巧，比如说，要早点抵达，去熟悉一下相关人员，在别人进行介绍之际，你得记下对方的姓氏，以及所说的大致内容，最后再来那么一个华丽的总结，所有人都看着你说话，进而成为无冕之王，主宰整个群面。当然，这只是开开玩笑而已，毕竟HR宣称时间到了。
