据蚂蚁集团官方公众号消息，3月10日，蚂蚁集团这边正式启动了2026年度春季校园招聘，本次春招里技术类岗位占比高达85%，其中超70%的岗位和人工智能直接关联，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI安全等核心领域，工作地点涵盖了杭州、上海、北京、香港、旧金山、伦敦等全球多个城市，蚂蚁连续六年春招技术类岗位占比超过80%，这也显示出其持续加大对AI投入，追求AGI的决心。
蚂蚁集团针对大学应届毕业生，举办了多项校园招聘活动，设置了多元化、多层次的业务岗位，还有实习类、研究实习类岗位，目的是吸引不同类型的青年人才。从2016年开始，蚂蚁又面向顶尖技术人才推出“蚂蚁星”计划，凭借顶配待遇和条件，招揽学术成果显著、竞赛表现出色的硕士/博士应届毕业生。在2025年的时候，蚂蚁又一次依据“蚂蚁星”计划，新设立了AI人才专项，于全球的范围之内，去招募那些心里怀着技术热忱、在创新方面勇于突破、研究能力十分卓越的潜力新锐，借助提供前沿技术课题、优质的技术资源以及顶配发展空间的方式，来培养下一代科技领军者。
一直在持续提升的技术岗位所占的比例，以及针对AI人才所进行的投入，全部都紧密地契合了蚂蚁当下的战略重点。蚂蚁集团CEO韩歆毅在最近期间的公开采访里表明，蚂蚁期望利用AI去守护用户的财富与健康，这样的一重愿景被归纳为“有钱花”与“有命花”的AI战略。就在刚刚过去的马年春节那会，蚂蚁的“两朵花”战略给出了一份很亮眼的成绩单，其中，支付宝“AI付”成了全球首个支付笔数以及用户人数都双双破亿的 AI 原生支付产品，同时，“蚂蚁阿福”App 的总用户数也快速突破 1 亿，一跃成为全球第一大健康 AI 应用。
应届大学生在 AI 时代那满是创新与探索的技术环境之中，同样是有着机会去主导技术方向的，这样一种打破资历界限的人才培养模式，在蚂蚁内部是有先前例子的：2016 年份那位借助校招进而加入蚂蚁的张同学，当前已然成长为蚂蚁基础智能部的技术总监了，其负责包含着蚂蚁百灵大语言模型 Ling 在内的好些智能系统的建设工作，相关的技术成果已经在 NeurIPS、ICLR、VLDB 等那属于 CCF A/B 类的国际会议以及期刊之上发表了 100 多篇论文，获得授权的发明专利有 40 多项，还荣获了人工智能学会吴文俊人工智能科技进步一等奖（2020）以及电子学会科技进步一等奖（2022）。
为应届生，蚂蚁打造出完善的培训以及课程体系，助力新人迅速成长，还给员工提供包含住房补贴、健康关怀等多方面的福利政策。2025年，蚂蚁集团接连四年被评为福布斯中国最佳雇主，在评选结论里福布斯中国讲：蚂蚁集团借人才推动科技自立自强，借科技创新拓展产业空间，使每一次技术迭代都变成高质量就业的新引擎。
