2016年国家公务员考试招考政策表明，今年会进一步去探索分级分类考试，针对省级以上机关职位命制公共科目笔试试题，针对市（地）级以下机关职位也命制公共科目笔试试题，指导海关、国税等中央机关直属机构系统依据本行业特点自主命制面试试题，以此进一步提升试题的针对性与实用性，中公教育的国考面试培训体系是和此完全相契合的。
中公教育依靠十六年的国考面试研发经验，顺应分级分类考试趋势，开展充分的探索和实践，进行深入的面试考试命题趋势分析，借助专业专项面试培训体系，为考生提供最具效果的面试一站式解决方案，帮助考生顺利通关。中公教育面试研究院，有百余名资深专家，他们将历年国考真题当作根本，针对各部门情况，涵盖多年面试情形及最新命题趋势，进行全封闭研发，得出终极预测资料，从面试形式、内容、热点以及作答要点等多个方面，全面推出考点预测，以此确保历年具备高命中率，为考生增添通关砝码，实现锦上添花的效果。
进而，中公教育会针对7大重点系统，对其面试考情予以剖析，以此为考生备考提供参考：
第一篇 外交部
一、面试基情况介绍
面试形式：半结构化面试
面试题量：半天一套题，5-8道左右，有追问
考查方式为，答题时间是10至15分钟，大部分考场里面安排有草稿纸以及笔，引导员引导进入考场，一般情况下没有题本，采用考官读题的形式，漫画题会单独给予题签，但考场内不提供纸笔，考官在最开始读引导语的时候就告知考生，答题过程当中，可能会出现打断情况。
总成绩计算方式如下：考生综合成绩计算时存在如下方法情况，公共科目笔试总成绩在其中所占比例为50%，专业科目考试总成绩所占比例是20%，面试成绩所占比例为30%。在此之中，日语等7个非通用语职位考生的综合成绩又有不同，公共科目笔试与外语水平测试合成成绩在其中占比50%，专业科目考试总成绩占比20%，面试成绩占比30%。
二、面试试题特点分析
外交部面试题常考的题型有背景性问题，有意愿性问题，有情境性问题，有智能性问题，有行为性问题，还有压力面试题（2015年未考）。从2012年到2015年，背景性问题是外交部常考题，任何一位考生都会被问到，它侧重考查考生的思维能力。意愿性问题也是外交部常考题，几乎每位考生都会被问到，侧重考查求职动机。智能性问题同样是外交部常考题，几乎每位考生都会被问到，侧重考查职业稳定性。
通过分岗面试的举措，外交部将岗位划分成外交业务类、行政技术类这两大类别。从2012年到2015年的真题情况来分析，外交部所采用的面试形式全都是半结构化面试，在题目数量以及问题设置方面具备显著的特点，通常大概是7道题，每个人被提问的问题数量会受到答题状况以及考官对考生关注程度的影响。并且在面试过程当中追问比较多，全部都是随机进行提问，而且还会出现连续追问的情形。
就 2015 年真题而言，问题的设置呈现出相对固定的态势，其中诸多问题都和外交工作有着关联，重点在于对考生的计划组织协调能力进行考查，还涉及人际交往的能力，以及应急应变的能力，同时包括言语表达能力等多种测评要素。
第二篇 国税
一、面试基本情况介绍
实行的是结构化面试这种面试形式，一天会有一套题，并且每套题有4道题目。自2015年为起始，把国家税务总局排除在外，因为其采取的是无领导小组讨论的面试形式，除此之外的其他省份，都采用结构化面试，题量大概基本是4道题目但江苏国税是5道题目，就目前的情况来看，中公教育专家宣称这种趋势会持续到2016年。
采用的考查方式是结构化面试，其时长总共为25分钟，实行时间包干制，当剩余5分钟的时候会有提醒，通常采用的考查方式是听题，在大部分考场之内可以提供草稿纸和笔。
总的成绩计算办法是，具有综合性的成绩等于，笔试的成绩除以二再乘以百分之五十，加上面试的成绩乘以百分之五十。
二、面试试题特点分析
综合去看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都存在考查情况，而求职动机与拟任职位匹配性的考查数量较少，一套考题里，通常会有两道题目属于专业情境（角度）题目，计划组织协调能力、应变能力多数试题是国税专业情境题，综合分析存在少量的国税专业角度题目，整体难度不算高，差不多每套题中都会有一道小材料题，多数小材料题涉及税务实际工作当中的情境，一般多是两问，综合性考查考生的多种能力。
第三篇 海关
一、面试基本情况介绍
面试的形式是结构化面试 ，通常呢是以普通结构化作为主要形式 ，不过也会有材料题 的情况出现。在2014年以及2015年 ，于四天的考试期间 ，仅仅是在第四天的时候出现了材料题 ，至于其他的时候 ，采用的都是普通结构化题目。
面试题量：每天一套题，每套4道题。
如何考查，总时长是20分钟，这里包含着考官读题的时间，还有考生思考以及答题的时间。每一道题目，不会单独去计时，只是在剩余5分钟的时候会有提醒。要是碰到材料题，那就有单独的读材料时间，通常是10分钟，考生要在场外去读材料，而且还能够带着材料进入考场。一般是采用听题这种考查方式。
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，没有考试题本。
总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
二、面试试题特点分析
依据考查要素而言，全面审视历年真题，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力，乃是国考海关系统必备的考查要素，几乎每套考题皆是会有所涉及，属于考生务必掌握的能力要素，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查，于整场面试里呈隐形贯穿状态，是考官用以对考生进行整体评价的参考要素。可是，近两年来，有一个较为突出的特性，那便是，各个题目并非再是针对单一测评要素去进行考查，而是展现出交融糅杂的态势，一道题目常常会融合两个以上的能力要素，中公教育专家预估，这样的趋势也将会持续至2016年的考试当中。
单单从此次题目的设置方面来看，在最近几年的时间里，海关所涉及的题型依旧是那种极为常见的普通结构化的形式，然而在2011年的时候，中央公务员主管部门的负责人于谈论中央机关公务员考试录用相关事宜之际，提出了这样的观点，那就是“在未来的发展情况之下，将会进一步强化针对那些自行开展命制面试试题工作的招录机关所进行的培训，并且会专门组织一部分专家针对海关、国税、铁路公安等一些属于中央直属机构的职位展开深入细致的分析，进而单独命制能够充分体现出本系统独特特点的面试试题。”。近几年，海关系统的面试展开尝试，将题目设置与海关系统工作相融合，有个别题目会关联海关工作人员身份，或者涉及海关日常工作，以此加大对考生关于海关系统工作认识的考查，然而当前这类题目并非特别专业，考生只要对海关工作以及相关职责具备基本的认识，便能够予以应对。
第四篇 铁路公安
一、面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试+视频题，全天一套题，每套5道。
考查形式是这样的，面试的时长为25分钟，一般采取听题的法子，不存在题本，由考官来读题，通常是读一道题，考生相应作答一道题，计时形式大多是记录总的答题时间，每一道题并不单独计时，在剩余5至2分钟的时候会有声响提醒，比如举牌、语音提示，或者桌上放置闹钟。面试的成绩在面试结束之后会于网上公布。
情形是这样的：在近两年期间，最后一道题目被稳稳确定为视频题，视频的长度一般处于1分钟至3分钟这个范围左右。视频当中大多数都是借助电脑来进行播放的，视频播放情况大多是仅播放一遍，当播放结束之后，考官会开始读题，并且这整个流程全部都被计入到考试时间之内。
二、面试试题特点分析
就测评能力而言，铁路公安面试里，应变能力的考查所占比例是最大的，这与铁路公安的工作性质相契合，其次是组织管理能力，再者是综合分析能力，还有铁路公安特有的观察描述能力，此能力借助视频题进行考查，这几个能力的考查比例是相当的，均颇为重要，而铁路公安面试对人际关系、言语理解、求职动机的考查相对较少。
论及测查内容，铁路公安的各个岗位，皆运用结构化题目与视频题的形式，而且所有内容深切关联铁路公安的日常职责内容。
第五篇 银监会
一、面试基本情况介绍
面试形式：结构化面试，上下午各一套题，每套6道题
需要进行考量的方式是，面试所规定的时间范围是20分钟至25分钟，通常情况下是采用听题的形式，并不存在题本，会提供纸和笔。由考官进行读题，思考一道题目之后再进行一道题目的作答，仅仅计算总的时间，在部分地区当剩余3分钟或者是5分钟的时候会有相应的提醒。
特殊情况：部分考生有追问，抽签靠前追问多，靠后追问较少。
成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%
二、面试试题特点分析
全面审视银监会近些年的面试真题，均采用结构化面试形式，其内容主要涵盖结构化题目专业题目以及英语题目这三个类别，考查内容或许依旧会延续前些年的传统，三个部分依然存在被追问的可能性。
从测评自身具备的能力这个层面来讲，咱们可以看到，就是那种能够做到综合分析的能力，还有求职者自身的求职动机以及和拟任职位的匹配程度如何的能力，再有就是计划组织协调方面的能力，还有专业领域下所拥有的能力，甚至包括英语口语表达方面展示出来的能力，这些可以说是最近几年在银监会进行面试的时候必定回去考查的要素，中公教育的专家经过分析预测，在2016年的时候，依然会把这几个方面的能力当作考查的重点方向。其中讲的求职动机与拟任职位匹配性这一块，它其实是要全面地去考查考生内心的求职动机以及在职位上的稳定性怎么样，是通过背景性的问题去考查学生自身的基本情况，要是涉及到自我介绍这个环节，很可能会依据考生自身特定的情况专门深入追问的。而对于在应急情况下应变能力的考查，命题所设定的情景范围通常是比较宽泛的，只不过出题的时候出现的频率并不是很高的。通常情况下，英语题目只会被设置一道，其着重考查的内容具体是跟银监职能的认知相关联的，并且涉及到了与经济金融门类知识之内的话题。
从题目的设置方面来看，银监会系统会分不同的类别去进行考试，面试题当中的专业题，会因为专业类别的不一样，所以有所区别。按照岗位职责的具体要求来划分，一般会分为综合类，财经类（金融与经济），财会类（会计和审计），法律类以及计算机类，并且题目设置的具体内容是和岗位紧密相关的。
第六篇 证监会
一、面试基本情况介绍
面试形式：结构化，一天一套题，每套4道题
考核形式是这样的，面试的整体时长设定为20分钟，考生需自行去看题目，所有题目要一起作思考，然后一起做回答，同时记录总的时间。考场内会提供题本，还有草稿纸、笔、桌椅以及作为计时器的钟表等。在距离结束时间还有3分钟的时候，会有语音提示。
成绩计算方式：笔试成绩和面试成绩各占综合总成绩的50％。
二、面试试题特点分析
证监会面试，主要由普通的结构化题目，以及专业题目构成。普通结构化题目，各类考生考题一样，着重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配、应变能力，还有计划组织协调能力，考查内容主要是结合当下热点，或者一些工作情境。专业题目的专业性很强，通常财金、法律、计算机类考查时专业题目为三选二，会计类为二选一，主要涉及基础概念类题目，以及论述题，题目内容覆盖面较全，比如证监会职能、要求，以及相关热点。另外，面试中针对个别考生会有随机追问，并计入总答题时间。
第七篇 中央党群及国家行政机关
一、面试基本情况介绍
中央党群以及国家行政机关面试形式存在结构化与无领导这两种，当下依旧是以结构化作为主要形式，而且在结构化面试里材料题属于主流。面试时长相对而言较为固定，其中结构化的时长是大概在25至35分钟，通常是在场外看材料，场内读题、听题或者看题。针对无领导的时间一般是在70至80分钟左右，一般性的情况涵盖个人陈述、自由讨论以及总结发言这几个部分。绝大多数岗位依据笔试之后5比1的比例进入面试，个别岗位的比例是3比1或者4比1。
尽管结构化以及无领导属于考试的主流，然而需要留意的是，存在一些部门已然开启在此之上加试专业题目的尝试，比如文化部、共青团等这类部门，加试的形式以及内容展现出多样化，借由多种面试手段去测查考生的个人能力与岗位的匹配程度。
各种面试形式的具体考查方式：
材料题，一般是在场外进行时长为10分钟的材料朗读，场内用于答题的时间是25分钟，在距离考试结束还有5分钟的时候会有时间提示。场内的题目呈现方式为读题、听题或者看题，题目数量一般情况下是5道，不过个别部门的题目数量是4道。在答题时，有的部门规定要思考一道回答一道，而有的部门却要求统一进行思考然后统一作答。
一般性的常规结构化，其题目数量通常是5道，所给时间是25分钟。在个别特定情形下，会对4道题目进行考查，那么时间要么缩短5分钟，要么在总时长为不变的状况下进行考查。
无领导考查，一般是给定几段材料，接着依据材料提出问题。通常情形下，有个人陈述阶段，还有自由讨论阶段，以及总结发言阶段。存在个别部门，情况是不进行个人陈述的。自由讨论环节，在无领导当中是必定不可少的。接下来，选派代表进行总结性发言，通常情况下是需要的。然而，也有一些题目，只是要求达成一致意见，并没有要求选派代表进行总结发言。无领导的时间，总计是70至80分钟。
二、面试试题特点分析
纵观中央党群以及国家行政机关考试历年面试真题，面试题目涵盖了针对公务员所需各项能力的考查部分，然而最常考的依旧是传统的如综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力和人际沟通等能力，其中，综合分析能力依然是最为关键重要的，对于计划组织协调能力考查的题目变得更为灵活多样，应变能力跟人际关系处理常常会交叉起来进行考查，重点在于考查考生处理解决实际问题的能力，与此同时，能够充分展现考生言语理解与表达能力的情景模拟类题目也出现热度有所上升的情况，这需要引起考生加以注意。况且，国家公务员的面试，针对各项能力的考查，其难度正逐步增大，且普遍展现出多种能力交叉进行考查的情形。
