三年前，全球最大的代工企业，即富士康，提出了“三年百万机器人”计划，期望借助智能化手段以及机器人化方式，来缓解劳动力成本不断上涨所带来的难题，进而为制造行业给出了全新的思路。
然而，就目前富士康大规模招募人员的情形而言，用工方面的难题依旧没有被彻底解决。尽管机器人替代人工的前景是光明的，可是它全面进入制造业还需要一定的时间。
富士康紧急招兵买马
面试体检在当天，当天就能进潮，日前富士康集团在线招聘中心贴出了这样的招工口号，其用工需求由此可见一斑。深圳龙华富士康自10月23日起四处招兵买马，招聘方告知《中国经营报博客 ，微博 )》记者，因已进入生产旺季，深圳龙华厂急迫需要大量技工，这些技工主要从事苹果平板、笔记本电脑及苹果平板金属件等组装业务。
据了解，作为全球最大的消费电子代工厂商，还是苹果的主要供应商，在苹果iPhone6上市之后，富士康就全负荷运转啦，然而当前员工数量依旧严重不足呢。
2011年，郭台铭对外宣布“三年百万机器人”计划；此所谓“三年百万机器人”计划里，富士康要以日产千台的速度制造30万台机器人；这30万台机器人，或被称作“工业机器人”，或被称作“机械手”，是用于生产的；他还表示，希望在五年到十年内看到完全自动化的工厂；而员工招募十万火急，和机器人计划进展不及预期有很大关系。
无奈三年的大限已然来临，富士康的机器人计划未达预期成效。日前经由媒体予以曝光，有一家专门给富士康制造机械臂的公司负责人向其透露，当下富士康所拥有的机器人数量大概不到10万台。为了去求证当前机器人计划的进展状况，本报记者多次拨打富士康公关部门的电话，其负责人叫做刘坤宣称，针对机器人这一问题，富士康目前不存在能够对外进行披露的任何信息。
机器人被寄予厚望
实际上，不论郭台铭那时所做的表态究竟是口号亦或是计划，相较于在一线从事生产工作的工人的8小时工作制而言，机器人能够每日无间断地持续工作24小时，多数企业对于机器人化的全新思路以及对制造业效率能得以提升这一可行性，还是持认可态度的。郭台铭提出口号以后，各大企业纷纷于生产线当中引入机器人。美的集团家用空调事业部副总裁李国林透露，美的集团自2011年起开始引进机器人，可以透露的最新数量信息是，截至此时此刻，累计使用机器人已然达到500台之数，并且预计到今年年末会达到800台的规模，后期每年会按照大概30%的增幅投入机器人方面，预计2016年这一年投入机器人的费用将会超出3亿元。据悉，原本在美的一条遥控器装配生产线上面，手工装配加上检测环节需要7个人参与，每小时最多完成300个的操作量；经过长达半年时间的自主研发过程，使用4台机器人进行自动装配作业，如今已经达到每小时350个的产出量，参与人数从7人降低为2人。在记者于韩国LG Display（以下简称“LGD”）工厂展开走访的期间，发现LGD坡州8.5代线这一面板工厂已然运用机器人来开展作业。针对这一情况，LGD公关部门当中的相关负责人告知记者，面板生产工艺具备精密的特性，要是通过人工进行操作的话，那么在面板生产的进程当中较容易产生异物。而使用机器人来操作，其准确率是比较高的，能够减少异物以及灰尘，这对于提升面板良率是有着帮助作用的。
机器人可从事诸多高危工种，美的集团公关部相关负责人称，不少工种招人存在困难，危险系数极高，机器人的应用能够解决这些难题。
各大企业将机器人、智能化工厂计划提上日程，这和近年来用工难问题持续升级联系紧密。今年年初发布的《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报》表示，我国劳动力市场已经进入刘易斯拐点，而且因为人口结构的改变，出现了劳动力总量降低的情形。国务院发展研究中心宏观经济研究部研究员张俊伟表明，在这种状况下要达成经济增长，只能在提升劳动效率方面想办法。创维集团有一位新闻发言人，其名为李从想，他指出，机器人的应用能够提升劳动生产率，并且还能够应对人力成本的上涨。
实际上，机器人作业除去成本方面的问题，还能够减少管理方面的问题，随着90后工人持续走向工作岗位，管理问题愈发突出，记者在美的集团顺德厨电工厂进行走访的时候了解到，当下一线技工的薪资水平远远高于普通本科毕业生，除了薪资水平有所上涨之外，美的集团还为员工给予宿舍以及休闲娱乐设施，相关负责人告知记者，即便如此，员工的需求依旧难以完全得到保证。于美国加州大学伯克利分校任职的劳工专家凯蒂宣称，与往昔仅谋求生存的工人不一样，时下新一代的90后工人具备更为强烈的自身价值意识，他们不但期望能够过上愈发优渥的日子，并且在精神领域有着更为崇高的需求。
制造业对机器人极为热捧，各路资本也因此争相涌入。上市公司资金实力相对雄厚，更是不甘落后，纷纷上演“机器人总动员”。据不完全统计，今年以来沪深两市已有超过31家上市公司涉足机器人产业，其中包括均胜电子 ，还有亚威股份 ，也有新时达 ，以及林州重机等。
此外数据表明，当下A股直接具备机器人概念的上市公司总计有41家。这些公司差不多都受到了投资者如热烈般的追捧。于41只个股里，存在14只个股在年内股价涨幅超越了50%还多，有6只涨幅超100%，而东方精工的涨幅更是高达207% 这样的程度。
机器人计划普及难
不过，虽说机器人计划愿景是比较美好的。可是各大企业以及富士康都面临着一样的问题，在短时间之内根本没办法去进行大规模的应用。美的集团公关部门的负责人告知记者，当前还没有产生大面积的应用情况，机器人去替代人工这是一个循序渐进的过程。长虹方面也表明了，目前在长虹的压缩机生产车间还有等离子车间都存在着机器人的应用情况。然而因为成本实在是过高，所以当下还没到那种能够大规模推广的时机。
据知晓，当下的机器人，每一台大概处于十四万元至三十万元的范围。然而，这般的机器人，其智商仅仅如同“七八岁”的水平。它们仅仅能够去从事某些简单、重复性的劳作。制造业的工种甚是繁杂，拢、砸、锤这些操作都需要不同类型的机器人。李从想向记者表明，处于这样价格区间之内的机器人乃是单一工种的机器人，其价格虽说能够被接受，可是没办法从事复杂工种，而“智商”较高的系统化解决方案机器人价格极其高昂，整体的生产线改造成本远远高于当下的人力成本。记者了解到目前有的复杂工种机器人价格甚至达到上百万美元。
对机器人目前正在处于发展进程当中，且正逐步现身于一些前沿应用里这点，中国家电研究院研发设计中心品牌推广总监苏亮持有这么一种看法，他觉得要实现大规模普及得在五至十年这个时间段；达成此普及目标，一方面得降低成本，另一方面还得把机器人普及之后产生的就业方面的问题解决妥善。
一旦机器人大规模投入生产线，家电制造企业就会面临被替换下来的员工再就业问题。这乃是海尔张瑞敏提出机器人计划后，业内引发轩然大波的缘由。
海尔集团公关部当中相关的负责人给指出来，“机器人去代替人工，并非是取代人工，而是员工要进行转型，员工不再是参与直接操作、生产的那种一线操作工，而是要转型成为知识型员工，如此既实现了自动化生产，又提升了员工的价值。机器人跟知识型员工的协同合作，是海尔实施自动化的基础。”美的集团热水器事业部制造总监勾健进行介绍声称，因为应用机器人节省下来的员工并非是真正意义上的被辞退，而是随着新产线的投入又被安排到别的岗位。如此这般，每一年的产量处于提升状态，然而员工的总体数量保持不变，并且用工方面的问题也得以解决。在二零一二年直至今年的这两年时间段以内，美的工厂里的员工基本上没有增加，不过产能却是每一年都在实现增长。
