近日，吉林银行官网发布
《吉林银行客户经理社会招聘公告》
具体内容如下
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吉林银行客户经理社会招聘公告
2007年10月，吉林银行成立，其总部设于吉林省长春市，它作为省属国有金融企业，是吉林省独有的一家城商行。到2024年6月末时，其资产总额达7216亿元，各项贷款余额为4625亿元，各项存款余额是5507亿元。资产以及存贷款的存量和增量，在省内同业里皆是首位。在英国《银行家》杂志2024年全球1000强银行榜单中，它排名第237位，在中国银行业协会2024年中国银行业100强榜单中，它排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。
一、 招聘岗位及人数
二、岗位职责
（一）零售信贷客户经理
1.接受岗位考核管理，完成业绩指标；
2.按我行所涉相关制度规定展开学习，达成培训关联要求、考试关联要求等等，从而获取上岗资格。
3.精准把控我行各类零贷产品，积极开展相关业务营销活动，按照要求为有实际需求的客户妥善办理贷款业务。
4.担责依我行相关产品制度以及业务流程执行，独自妥善做好授信客户尽职调查工作，完成资料准备事宜，开展风险评估工作，进行撰写报告工作，且对所提供各项信息的真实性负责，对所提供资料的真实性负责，对所撰写报告的真实性负责。
5.开展贷后管理工作的落实事宜，其中涵盖贷务后期的服务工作，贷务后期的检查工作，风险方面的预先示警工作，款项催要追收工作，以及对于不良资产展开处置的工作。
6.按照固定的周期，去进行整理以及更新，关于客户的文档资料，要做好平常日子里的信息管理，还要完成分支机构所安排的，其他的工作。
（二）吉农贷专职客户经理
1.接受岗位考核管理，完成业绩指标；
2.承担起研究农贷市场的工作，拟订工作计划，进而扩展潜在客户。自愿去知晓客户生产经营状况以及消费需求，针对农户和涉农经营户来营销“吉农贷”产品，踊跃地维护客户关系，保证客户合理需求能够被及时且全面达标地予以满足。
3.要负责去收集，还要负责去提供，关于农贷市场变化情况的内容，关于目标客户各种信息的内容，关于同业竞争策略等方面的内容，接着加以分析，最后及时提供给分支机构的有关部门。
4.独立承担起，依据“吉农贷”有关制度以及业务流程，去完成授信客户尽职调查工作，准备相关资料，开展风险评估，撰写报告等事务，并且要对所提供的各项信息、资料以及报告的真实性，切实负起责任。
5.负责依据相关文件要求，去落实贷后管理那项工作，从而持续关注“吉农贷”业务里借款人债务偿还能力的变化，还有担保情况的变化，进而能及时发现并上报危及债权安全的风险因素，以及风险隐患。
6.是需要承担起职责，去进行定期性质的资料等的整理，还要完成更新，关于客户的文档资料，并且要把日常的信息管理工作做好，以及完成分支机构所安排的其他各类工作。
三、招聘基本条件
（一）遵法守纪、诚实守信，具备良好的个人品质以及职业道德，不存在不良从业记录，乐意履行吉林银行员工义务与岗位职责。
（二）逻辑思维能力和学习能力强，有良好的沟通理解、语言表达能力；
（三）拥有较为良好的人际之间沟通方面的能力，有着比较强大的针对客户进行经营以及关系维护的能力，具备主动去开展营销的意识。
（四）拥有较强的责任心，具备团队精神，热爱零售营销方面的工作，能够承担较大的工作压力。
（五）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；
（六）当中不存在会对使用造成影响的，有关违规违纪的不良行为记录，以及监管处罚、内部处分和处罚的情形。
（七）身体健康、形象气质佳；
（八）符合吉林银行亲属回避的有关规定。
四、任职资格
（一）零贷客户经理，其年龄需在35周岁以下，也就是1990年1月1日以后出生，而吉农贷专职客户经理，年龄限制放开至40周岁以下，即1985年1月1日以后出生。
（二）在长春城区，对于学历的要求是大学本科以及在此之上的学历，而在长春县域以及其他分行，所要求的学历是专科以及在此之上的学历。
（三）具有1年（含）以上从业经验，曾在银行、保险、担保公司、金融控股公司等金融机构工作过。
（四）对于那些人员，其从业经验丰富，营销能力很强，并且有资源，条件是可以适当放宽的。
五、劳动合同及考核管理
（一）零售信贷客户经理
第一次签订为期3年的劳动合同，该合同包含6个月试用期，与此同时签订劳动合同补充协议，此协议要求3年之内不得进行岗位调整，并且约定了岗位业绩考核指标，对于那些无法完成考核标准的人员会解除劳动合同。
（二）吉农贷专职客户经理
签署了首个为期十八个月的劳动合同，其中包含两个月试用期，与此同时还签订了劳动合同补充协议，协议规定在合同存续期间不得进行岗位调整，并且约定了岗位业绩考核指标，针对那些无法达成考核标准的人员会解除劳动合同。
六、报名方式
报名截止日期：2025年3月31日。
根据报名情况，定期组织笔试、面试，招满为止。
七、招聘流程
依照这样的步骤来开展，即先是应聘报名，接着是简历筛选，然后进行笔试面试，随后拟定人选，之后还要背景调查、体检，最后签订劳动合同及补充协议，以此来择优录用。
八、注意事项
（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位。
（二）应聘的人员，需要对个人所填报的信息，以及所提供的资料内容的真实性，担负起责任，要是与事实不相符的话，我们银行是有权力取消其被录用资格的。
（三）仅有此回招聘才会用到应聘者个人信息，吉林银行会对没被录用人员的相关材料进行代为保密，且不会退还。
（四）务必确保所提交的联系方式准确无误，且要保证通讯处于畅通状态，关于本次有关招聘的考试以及录取等相关事宜，将会经由应聘者预留的电话来进行通知。
（五）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
（六）针对各类虚假广告以及诈骗信息的情况，我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材，同时更为明确地强调，也从未举办任何有关考试的培训班，在此郑重提醒应聘者，务必不要轻信这些信息。
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