结构化面试究竟是怎样考的呢，若要去了解这种面试，首先我们得从结构化这个词汇着手，事实上这个词汇是从英文翻译过来的，是structured这个词，要是我们把它翻译为标准化，这样对结构化面试我们也许就会有更清晰的理解，由于这种面试相较于我们在企业参与的面试，它最为突出的特点便是程序是固定不变的，也就是具备标准化特征，它的题目、评价的内容、评价的标准以及评价的方式都是标准化的，能够讲一切都是标准化的。并且身为考官，并未拥有太多的施展空间，这般面试广泛通行于体制内的面试情形之中。
我们清楚体制内的面试更倾向于追求公平与公正，我们于应聘企业的时候，面试方式或许会较为随意，比如了解个人状况，查看你的简历，询问你的特长，那么对每个人面试的问题可能都不相同，然而在结构化面试里并非如此，每个人的题目相同，程序相同，回答时间相同，并且考官打分方式也相同。
对于结构化面试而言，其题目所涉问题一般和你自身并无关联，不会有自我介绍环节，也不会询问你的特长、优点或者缺点，结构化面试所问的全都是和工作相关的各类问题。那么在此当然存在着一个问题，即我们未曾进入过体制内，然而问的却都是体制内的事情，还要求问我如何去处理，问我怎样去看待。所以说针对结构化面试，我们是需要进行专门的备考以及学习的。千万不要觉得自己拥有丰富的企业面试经验，或者认为能够现场发挥。因为他的考试内容决定了你不去专门准备，你确实不懂这些东西。
我们先瞧瞧在考试当日，整个流程是怎样展开的，一般咱们同学会在早晨8点左右抵达考场，抵达考场后，会进行电脑抽签，抽完签后，此时一部分同学会被分到候考室，通常一个考场设有十几个候考室，一个候考室内都是同一岗位的考生，同一岗位的考生通常是连续3人进去面试，所以在候考室我们实际上已和自己的竞争对手碰面了，在候考室等待轮到自己时，我们会进入面试室，面试室就是如此。
这是一间具备实际意义且真实存在的面试室，我们能够见到，在结构化面试里，其带来的那种压迫感着实相当强烈，一般而言，我们对面会有7名考官，其中1名主考官专门负责宣读考试引导语，以及把控整个面试流程，另外6名考官会与主考官一同，依据评分参考，各自独立地为考生表现打分。考官们通常都是来自各个部门负责人事工作的科长或者主任，还有一些是来自纪委或组织部的领导。而这7名考官通常与你报考的部门并无关系。亦即是说，举例来讲，假设你报考的乃是市场监管部门，然而这七名考官之中，没有任何一人来自市场监管部门，并且他们也并不知晓你报考的便是市场监管部门。因而，可以这么讲，通过此种方式能够达成一种绝对的公平化。
先看这边，能瞧见两边都有人，图片里左侧这方，我们把其称作监督员。她们负责的监督，主要针对的是监考人员，并非考生。这是为了避免那七位考官彼此间存在交流，或者出现串通口供的状况。这七位考官，虽说其中有一位是主考官，然而他们的打分完全是各自独立的，原因在于，他们被禁止交换看法。处在图片右边位置的两个人之中，其中一个担当计时员，另一个充当计分员，计时员主要负责全域考场的时间把控事宜，在多数考场于面试结束前的1至5分钟之际，计时员通常都会给出相应提醒，部分考场在考生正前方设有计时器以进行倒计时操作，当考生答完题走出面试室之后，则考官们会给出各自独立打分，计分员的职责为记录考官们所打出的分数，计分员起初会去除最高分与最低分，随后核算出最终准确分数。
如此一来，于整个考场之中，在众人目光注视之下，你将要面向如此众多的人着手答题。故而，作为结构化面试而言，不仅要考查你的答题能力，即你的表达形式，实际上对于你的心理能力的要求亦是颇高的。由于现场存有很强的压迫感，当然这也是会特意设置成这般的压迫感，进而观察你是否具备这样的应变以及抗压能力。
