图据封面新闻
近日，贵州某个公司的一则招聘要求引发了热议，据封面新闻进行报道，有网友在社交平台上面发帖声称，贵州有一个公司在招聘期间要求求职者先去进行550道题的MBTI人格类型测试，并且把结果当作面试审核的标准，公司还明确表示拒录“E人”（外向型人格），理由是“E人跳槽机率高”，这一事件迅速在社交平台产生了发酵，不少网友直呼“太离谱了”。
这场测试耗时将近1小时，每人耗费企业99元成本，该公司将其标榜为“全国最专业”的评估工具，宣称能精准测量求职者的执行力、分析能力以及策划力。人力资源负责人直言：“E人肯定不要，我们想要性格内向的I人。”其依据是测试里的“工作分”与“财富分”，说白了，那些表明爱加班、想拿高薪的人更受公司青睐。想不到，一套简化的人格标签，竟然成了筛选人才的“科学标准”。
事实上，MBTI测试自身的科学性以及稳定性始终存在疑问，伦敦大学学院心理学博士陈志林表明， 此测试隶属于“类型论”工具，然而现代心理学更趋向于采用“特质论”去评估个体，其信度与效度在学术研究里争议颇大 ，特别是难以有效地预测工作表现，只是，社交媒体上已然涌现出数量众多的“MBTI求职速成指南”，声称求职者只要“改变性格”，便能够假扮成理想型，如此一来，答案皆可被人为操控，那么测试还剩下多少真实性呢？
应聘此事宜，最为关键是“人岗契合”，关键在于考量专业才能与岗位胜任程度。一家公司的进步，依靠的是职员处理实际难题的本事。要是将性格测验当作筛选工具，就算招录到性格“相符”之人，或许会存在能力欠缺的状况，最终只会给团队造成阻碍。有资深人力资源专家直言，MBTI若当作辅助参照尚有一定意义，然而仅依据550道题目的结果否定一名求职者，“显著太过片面”。
依据我国《就业促进法》的明确规定，劳动者享有平等就业这个权利，不会因为民族、种族、性别等这些因素而受到歧视。要是公司没办法证明性格和运营岗位存在关联性，那么就有可能涉嫌对特定群体存在就业歧视。
企业滥用性格测试这件事的背后，暴露出了招聘决策方面存在的惰性跟焦虑。存在一些企业，它们想要借助这个来迅速简化筛选的流程，以此减轻招聘所带来的压力。然而，当“不要E人”“P人勿扰”变成招聘的潜规则时，企业不但有可能错失各种各样的人才，而且还会削弱组织的活力。在现实情况里，性格外向的人能够在团队之中活跃氛围，性格内向的人会在专注的领域钻研得很深。像这样“一刀切”的筛选方式，反倒把选拔人才的眼光给变窄了。
选用人才，实际上是“让专业的人去做专业的事”。倘若五百五十道测试题变成了求职者的“自证之物”，MBTI这四个字母决定职业走向，那么招聘过程中的理性及公平在哪里呢？MBTI也许能够当作人才挑选的参考项，然而要是把它用作员工选择的硬性准则来实施求职限制，那就完全没必要了。倒不如扯掉这些性格标识，重视实际能力，如此才有可能招募到真正有本领的人。
