江苏省2026年省属事业单位统一公开招聘人员公告
按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）所示精神，为了能够更出色地挑选出优秀且适配岗位需求的人才，进而对省属事业单位人员结构予以优化，江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅作出了决定，要为省属事业单位（包含部属驻苏事业单位，下同）管理类岗位、通用类专业技术岗位以及工勤技能类岗位的公开招聘构建起平台，并且提供相应服务。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
省属事业单位里，有部分管理类岗位，还有通用类专业技术岗位，以及工勤技能类岗位，这些岗位是统一公开招聘的，不过不包括其中的涉密岗位。
事业单位里，有一种岗位是管理类岗位，它涵盖了除单位领导人员岗位之外的其他管理岗位。
等级处于八级及以下的法律类岗位，属于通用类专业技术岗位。计算机类岗位，属于通用类专业技术岗位。统称经济类的岗位，属于通用类专业技术岗位。会计岗位，是经济类专业技术岗位。审计岗位，是经济类专业技术岗位。统计岗位，是经济类专业技术岗位。其他经济岗位，是经济类专业技术岗位。各部门（单位）组织公开招聘时，招聘条件里没有专业要求的专业技术岗位，是对专业不作特别要求的专业技术（简称“其他专技类”）岗位。各部门（单位）组织公开招聘时，笔试内容中没有专业要求的专业技术岗位，是对专业不作特别要求的专业技术（简称“其他专技类”）岗位。
专门设置工勤技能类岗位，其中涵盖了事业单位里，岗位等级处于二级（技师）以及比二级（技师）更低层级的，技术工岗位，还有普通工岗位。
关于具体岗位以及各岗位的招聘条件等详细情况，可查看此文档，即《2026年省属事业单位统一公开招聘岗位表》，此表以下简称《招聘岗位表》。而《招聘岗位表》能够在江苏省人力资源和社会保障网，其具体网址为jshrss.jiangsu.gov.cn上进行查阅。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵循中华人民共和国宪法以及法律，拥护中国共产党的领导，并且拥护社会主义制度。
3.具有良好的品行；
4.具备岗位要求的身体条件；
5.年龄需处于18周岁以上，且在38周岁以下，也就是在1987年3月21日至2008年3月25日这个时间段出生。应聘科级（七级和八级）管理类岗位、有中级职称要求的专业技术岗位、二级（技师）工勤技能岗位、博士研究生岗位的人员，还有依法退出现役的退役军人前来应聘时，年龄放宽到43周岁。若《招聘岗位表》中对年龄有特殊要求，那就依照其要求，计算方法保持不变。
6.符合《招聘岗位表》中岗位要求的招聘条件。
其一，招聘条件里所说的“2026年毕业生”，是指在2026年毕业，并且已经取得了学历（学位）证书，同时报名的时候没有工作单位的人员。其二，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2026年普通高校毕业生，其取得学历（学位）证书的日期可以放宽到2026年12月31日。其三，国（境）外同期毕业的人员，取得学历（学位）证书的日期能够适当放宽，不过必须要在2026年12月以前完成教育部留学服务中心学历认证。
那些于2024年、2025年毕业的普通高校学生，还有国（境）外与其同期毕业并且已经把学历（学位）证书认证完成的人员，要是在报名的时候没有工作单位，那么就能够去应聘面向2026年毕业生的岗位。他们被聘用之后相关的事项会按照国家规定来办理。
那些参与“三支一扶”计划的志愿者，还有参与“农村教师特岗计划”的志愿者，以及参与“西部计划”与“乡村振兴计划”等基层服务项目的志愿者，要是参加基层服务项目之前没有工作经历，而服务期满了之后并且考核合格，在2年之内的，能够应聘面向2026年毕业生的岗位。
普通高校应届毕业生当中，那些以应征入伍服义务兵身份的人员，在退役之后的1年时间内，是能够去应聘面向2026年毕业生所设置的岗位的。
②招聘条件里边的“专业”所设置的目录是《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》（我们把它简称为“专业参考目录”）。专业参考目录内没有的那些专业，如果存在院校开办了而且还有事业单位在实际需要的情况，那么就都已经被列入到招聘条件的“专业”要求里面了。
专业参考目录当中未列出的专业，招聘条件里也未列出的专业，留学人员的毕业专业，由招聘单位或者其主管部门，按照招聘公告里明确的专业条件，应聘人员所学的专业课程，研究方向等，来认定是否符合招聘岗位的专业要求。
已调整专业名称的那些专业，要是在调整以前也好，或者在调整以后也好，其符合招聘岗位所规定的专业要求，并且毕业院校以书面形式去证明，调整之前与调整之后的专业属于同一专业，或者专业课程基本上是一致的 那么，此情形便会被视作符合专业要求。
③招聘条件中工作经历计算的截止时间为2026年8月31日。
④若招聘条件里存在大学英语四级或者六级要求，那就需要提供对应的合格证书，要是仅有四级或六级考试成绩通知单，那么相应成绩原则上不得低于425分。对于在官方语言是英语的国家取得学历学位的留学回国人员，以及本科及以上英语专业毕业的人员，在应聘有大学英语四级、六级要求的岗位之际，可以不提供大学英语四级、六级的合格证书或者成绩通知单。
7.技工院校中级工班毕业生，在满足其他招聘条件的情形下，能够按照中专学历去报名应聘相应岗位，高级工班毕业生，在符合其他招聘条件的状况下，可依照大专学历来报名应聘相应岗位，预备技师（技师）班毕业生，在符合其他招聘条件的前提下，能按本科学历报名应聘相应岗位。
8.本次招聘原则上不设户籍限制。
要应聘残疾人岗位，必须具有江苏户籍，或者是江苏生源，而且要持有由残疾人联合会核发的、处于有效期内的《中华人民共和国残疾人证》，又要持有退役军人事务部制发的《中华人民共和国残疾军人证》。
9.应聘之时，对于那些取得祖国大陆普通高校学历的台海岛屿学生，以及取得祖国大陆承认学历的其他台海岛屿居民，执行时按照国家以及江苏省的有关规定来开展。
三、招聘办法
（一）考试方式
展开考试时，所运用的办法是，将笔试与面试相互结合起来，而面试之中还涵盖了专业测试以及技能操作，凭借这样的方式来予以推进。
这份笔试，是由省事业单位人事综合管理部门来统一组织的，而该部门也就是省委组织部、省人力资源社会保障厅。
各招聘单位的主管部门（也就是招聘部门），依照规则，组织面试（这里面涵盖专业测试、技能操作的这种面试），具体的情况呢，可以在招聘岗位表里“主管部门”那一栏去找寻。
（二）统一笔试
1.笔试科目
管理类岗位的笔试科目名称是《综合知识和能力素质》，通用类专业技术岗位的笔试科目名称是《综合知识和能力素质》，工勤技能类岗位的笔试科目名称是《综合知识和能力素质》。
上述三类岗位的试卷内容是不同的，通用类专业技术岗位里的法律类岗位试卷内容不一样，计算机类岗位的情况同样如此有着差异，经济类（会计、审计）岗位试卷内容也不相同，经济类（统计、其他经济）岗位试卷内容也都不一样。“其他专技类”岗位的笔试试卷和“管理类”岗位的笔试试卷是相同的。各招聘岗位的类别能在《招聘岗位表》中“岗位类别”栏看到。
查看《江苏省2026年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》可明确考试范围，考试不存在指定的辅导用书。
2.笔试时间和地点
笔试的日期是2026年4月18日，具体的时间以下所示，管理类岗位跟通用类专业技术岗位的笔试时间都是9：00-11：30，工勤技能类岗位的笔试时间是9：00-10：30。
江苏省各个设区市当中，每一个都设置有考点，应聘人员于报名的时候，任选其中一个地点去参加笔试，考点的具体地址，要去查看准考证。
3.应聘的人员，应当兜里揣着准考证，还有处于有效期里的二代身份证，此身份证必须跟报名时的姓名、公民身份号码保持一致才行呢，并且要依照规定中明确说好的恰当时间段，去到准考证上讲清楚的考点，去参与笔试。笔试是整个过程自始至终都封闭起来的考试，在考试的这段时间之内，是不可以提前就交卷，也不可以中途退场离开考点的。
4.江苏省人力资源和社会保障网（jshrss.jiangsu.gov.cn）的“江苏人事考试网成绩查询栏目”在“业务子网”里，以百分制格式公布笔试成绩。进行应聘的人员，依靠身份证号跟准考证号能够查询。
（三）面试
1.关于确定参加资格复审人选，是这样的情况，统一笔试阅卷结束之后，省委组织部、省人力资源社会保障厅会进行研究，从而确定各类岗位的笔试成绩合格分数线。之后，招聘部门（单位）依据各招聘岗位拟聘用人数以及笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，在笔试合格者中，于1：3范围内（若招聘岗位表另有要求则依从其要求）确定参加资格复审人选。符合于上列界定范围之内的那些应聘人员，还有别的排名相对前者，要于成绩宣告之后的七个工作日之中维持联系方式处于贯通状态，以此让供职单位能够去告知资格复审相关事宜或者为递补实施通知之举，要是联系不上的那部分人或者没有依照规定时间参与资格复审的人会被视作自行放弃。
2.资格复审，招聘部门（单位）于面试前针对面试人选开展资格复审，若因复审不通过等缘由出现缺额，于应聘同岗位笔试成绩合格人员中按高分到低分次序依次递补人员参与资格复审，通过资格复审人员名单及相关信息会于面试前在招聘部门（单位）等网站公布，未通过资格复审的人员，会被取消面试资格，若对资格复审结果存有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘部门（单位）进行陈述和申辩。资格审查贯穿公开招聘全过程。
3.面试，面试通常是由各个招聘部门来组织的。面试之后，成绩会当场通知应聘人员。对于参加面试人数比拟招聘人数多的岗位来看，面试合格分数线乃是面试总分的百分之五十；而对于未形成竞争的岗位而言，面试合格分数线则是面试总分的百分之八十。要是招聘部门或者单位存在专业测试、技能操作方面的要求，而且在《招聘岗位表》里明确了成绩所占的比例情况，那么其合格分数线和上述所说的标准是一样的。
（四）总成绩计算方法
总成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩各占50%。
四、报名安排
（一）报名方式、时间
报名借助网络形式开展，报名、照片上传、资格初审以及缴费确认，借由网络同时开展，报名网址为，江苏省人力资源和社会保障网（jshrss.jiangsu.gov.cn）的“业务子网”，也就是江苏人事考试网。
1、报名，照片进行上传，以及信息的修改与补充：时间为2026年3月21日9∶00至3月25日16∶00。
2、资格初审：3月21日9∶00－3月26日16∶00；
3、表述与申述，在3月21日至3月27日这个时间段内，是从9∶00开始一直到16∶00。
4、针对初审异议进行的处理，时间规定为，自3月21日9点起，一直到3月27日18点截止。
5、缴费确认：3月21日9∶00－3月29日12∶00；
（二）网上确认
1. 招聘领域的相关部门或者单位呀，将会以本公告为依据，按照国家以及江苏省存在的事业单位公开招聘人员所制定的一系列有关规定，针对应聘人员的报名资格展开初步审核工作呢。
向招聘部门（单位）提交报名信息的应聘人员，在网上提交报名信息24小时之后，能够到报名网站去查询资格初审意见。要是对于初审意见存在异议，那就需要及时地向负责资格审核的主管部门或者招聘单位陈述以及申辩。招聘单位的联系方式，可以从《招聘岗位表》里相应岗位的 “政策咨询电话、传真”那一栏当中获取。主管部门的联系方式，要去查看《2026年省属事业单位统一公开招聘主管部门政策咨询电话表》（附件2）。
2.处于初审顺利通过状况的应聘人员，务必需要运用具备网上支付功能的银行卡，经由网络去缴纳100元的报名费。那些享有国家最低生活保障家庭殊荣的应聘人员，要先进行缴费以及确认工作，在若不存在违反考试纪律情形的状况下，于参加笔试之后的5个工作日之内，能够跟省人事考试中心取得联系（联系电话为：025 - 83236083），进而去办理笔试费用减免的相关事宜。
3.通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。
在缴费成功之后，报名费不会进行退还操作。不过，存在特殊情况，即应聘岗位要是被取消了，或者是符合条件的最低生活保障家庭人员，那就不在此列了。
4.未于规定时间，在网上确认自身报名资格，上传相关照片，还缴纳了报名费的情况，将会被视作报名是无效的。而一旦逾期，就不会再提供报名服务了。
（三）准考证打印
经资格初审以及缴费确认的应聘人员，需于2026年4月15日9：00开始，登录报名网站去下载，还要打印准考证。打印过程出现问题的话，要跟省人事考试中心取得联系。联系电话是：025 - 83236083。
（四）报名注意事项
1.进行应聘的人员，需要依照岗位给出的要求，以及网上所出示的提示，去真实且准确、完整无误地填写相关的信息，并且要上传本人近期并不戴帽子的正面二寸那种（尺寸为35×45毫米）的证件照，呈现为jpg格式，其规格大小处于20Kb以下。
2.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
除去本公告另外有所说明的情况，或者国家、江苏省另外有规定的情形之外，信息的真实性是以报名时候的实际状况来作为标准的。在面试之前，将会针对进入面试的人员开展资格复审。
3.一般而言，招聘岗位的笔试开考比例通常是1：3 ，要是招聘岗位表当中存在特殊要求，那就依从其要求。倘若没有达到开考比例，那么该招聘岗位将会被核减或者取消。对于应聘岗位被取消的那些报名成功人员而言，可在2026年3月30日9：00 - 12：00登录报名网站去改报其他符合条件的岗位。
4.每个人都仅能够挑选一个岗位去开展报名，在资格初审被通过之后，就不可以再去变更报名信息了，那些没有通过资格初审的应聘人员，在报名那一个期间之内，是能够去改报符合资格条件的其他岗位的，应聘人员必须凭借有效期之内的第二代居民身份证来进行报名，报名时所使用的身份证跟考试时所使用的身份证保证能够保持一致。
5.依照各招聘岗位履行职责时对身体条件的规定，还有此次针对残疾人专门招聘岗位关于残疾情形的要求，参与应聘的残疾人在佩戴辅助器具的状况下，应当能够阅读普通纸质试卷并且直接使用笔进行作答。
6.有下列情形之一的，请不要报名应聘：
①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生；
②若与招聘单位负责人员存在夫妻关系，或者直系血亲关系，又或者三代以内旁系血亲关系，亦或是近姻亲关系等亲属关系的，是不得应聘该事业单位的组织（人事）岗位的，同时不得应聘纪检监察岗位，还不得应聘审计财务岗位；若与现有在岗人员有上述关系的，是不得应聘到岗后会形成直接上下级领导关系的管理类岗位的，并且不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
在2026年9月25日之前，存在这样一批人员，包括新录用而已进入公务员岗位却5年服务期未满的人员，还有经公开招聘进入江苏省地方各类事业单位且在编（在册）但3年服务期未满的人员，另外有因规定（含协议明确）而不得解聘并离开现工作单位（岗位）的人员。
④国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
那些按照国家以及江苏省内另外所规定的，不可以到相关岗位上去工作的人员，是不能够去应聘对应的岗位的。
五、考察与体检
招聘部门或者招聘单位，于面试合格人员里头，依照总成绩从高分数朝着低分数的顺序，依据招聘岗位打算招聘的人数以及《招聘岗位表》里“考察体检比例”的要求来确定参加考察体检的人员，并且组织考察体检。在确定考察体检人员之际，要是总成绩相同，那么笔试成绩高的人优先，倘若笔试成绩依旧相同，招聘部门（单位）能够对成绩相同的人员组织加试。
前往考察的组织单位去制定考察方案，将考察所涉及的内容、方法等予以明确。体检的项目以及标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）来执行，倘若中组部、国家卫健委针对有关项目检查标准已经做出调整的，那就按照新的标准去执行。要是《招聘岗位表》里面对于体检标准有着特殊要求的，便依从其要求。而应聘残疾人岗位的残疾情形，依照岗位要求来执行。
六、公示与聘用
拟聘用人员名单，由招聘部门或者单位，依据考试、考察以及体检结果来进行研究确定。对于依法退出现役的退役军人等群体，在同等条件的情况下，按照国家有关规定予以执行。
若因体检不合格，或考察不通过，又或是考生主动放弃等缘故，致使招聘岗位出现空缺状况时，招聘部门（单位）会于面试合格人员里，依据总成绩由高到低的顺序依次进行递补，同时会把相关情况按照规定予以备案。而一旦完成聘用备案，便不会再进行递补操作。拟聘用人员名单将会在江苏省人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容涵盖招聘单位、岗位名称，拟聘用人员的姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，以及招聘考试的各项成绩、总成绩、及其排名等。拟聘用人员名单被公示之后，要是应聘人员没有正当理由就放弃聘用资格，那么招聘单位或者招聘部门能够在名单公示结束后的1年时间之内，取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
对于公示期满不存在异议的人员，招聘单位依据人事管理权限，向省级事业单位人事综合管理部门予以备案，在办理相关手续之后，依照规定跟拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限通常不少于3年，并且约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（涵盖试用期）聘用合同的，除了依法依规解除聘用合同之外，应当于招聘单位最低服务3年（包含试用期）。在试用期内被证实不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。
七、招聘咨询
求职者若想就招聘单位政策进行咨询寻求解答，其联系电话可于《招聘岗位表》里标识为了“政策咨询电话、传真、联系人”的那一栏中查找确定。
向主管部门进行政策咨询时，其联系电话可查看《2026年省属事业单位统一公开招聘主管部门政策咨询电话表》。
用于综合管理部门政策咨询的号码有，025 - 12333，025 - 83236125，025 - 83338112，025 - 83236078。
招聘考务技术咨询：025-83236083。
八、招聘工作监督
省人力资源社会保障厅，其机关党委，还有机关纪委，针对本次招聘工作，进行实施全程的监督。
监督电话：025-83236051。
