央？
近几年以来，央国企那儿的招聘真的是特别火，然而好多人进去之后才发觉，存在一些岗位似乎“并没有那么多活儿”，甚至是有那么一点儿闲，所以就有一些人讲：他们进行的招人，根本就不是为了让人干活的。
这言语存在着些许偏激的成分，然而其中也有着几分实际的情况。中央国有企业以及国有企业进行招聘，其背后所蕴含的逻辑的确要复杂许多。
首先，“稳就业”它势必要予以有效响应，在经济压力处于较大状况之时，国企必然得起到带头作用来提供相应岗位，这属于一项政治任务，而招聘人数是硬性指标，因而某些岗位或许并非依照精确的业务量来进行设置的。
其次，存在着一种情况，那便是在给未来“储备人才”。众多的国企面临着员工呈现老龄化态势的问题，当下招录进高学历的年轻人，这是在为未来五到十年之后的状况做准备。如今看起来似乎比较清闲，有可能是先进行培养留存，等老员工退休，新业务开展起来的时候，这些年轻人马上就能够承担相应工作。
再者，这同样属于一种堪称“换血”的行为，借助数量许多的新鲜血液以及全新的招聘模式，以此去冲击旧有的体制，进而增添内部的竞争氛围以及活力。
所以，讲出“不干活”这种表述是极为绝对的。更为确切地来讲，“干活”并非当下唯一存在的，甚至都不是最为主要的目的所在。它与此同时还肩负着稳定就业、储备人才、调整结构这些更为繁杂的任务。
这对于求职者而言，是一把具有两面性的剑。其带来的益处在于，所拥有的饭碗极其稳固，并且容错的概率很高；然而存在的风险是，要是进入到纯粹只是为了“凑数”的并非核心的岗位，那么在长时间内无法学到真正的本领，在未来或许会产生隐患。
因此，重点在于岗位的情况。要是处于企业扩张时期的核心业务岗位，那确实是急需人员；要是传统企业的行政类岗位，那就得更加谨慎留意。
步入国企，所收获的并非仅仅只是一份工作而已，更是一个处于特殊关键节点之上的“体制席位”。要明晰自己内心所渴望求的究竟是什么，这是十分重要的事情。
