有人讲，将人生帷幕拉开的人是护士，把人生帷幕拉上的人同样是护士，这本书，恰恰是为她们而创作的。
11月11日，有一本新书，它是由浙医二院护理部主任金静芬主编的，并且是由西泠印社出版社出版的《护理之道，百年传承》，在杭首发了，而院长王建安亲自为这本新书揭彩。
这是一本贯通百年护理漫长河流的书，这条河流中，它仔细的梳理了一所拥有长达148年历史的浙医二院，在其悠长岁月里，8任护理部主任身处各自不同时期所留下的护理踪迹，它讲述着浙江护理经历从不曾有到慢慢出现，再到逐步发展，进而大步扩散成长，最终迈向国际化的艰难行进路程，在艰难之行程中，把种种信息是从一个个单独的人，一张张已经微微发黄的照片里，呈现出一直都不曾改变掉换成始终如一的护理理念。
最早的护校，在这儿诞生，最早的产科，于这儿出现，最早的助产士，由此而来，新中国成立后首个男护士，也在此产生……
这里，培育着一批又一批的护士们，他们把平凡的护理任务，转化成那神圣且耀眼的光辉，使得后来者在漫长的护理积累进程中，抬头能看见清晰的前行方向，回头可发现坚实的过往足迹。
现今，我们依照这本书的踪迹线索，借助文中的情节内容，跟您一道回忆追溯浙江护理开端之时以及当下的状况。
首任护理部主任是英国人 名字就叫南丁格尔
自从有了医院，护理便从未缺失。
人们对于英国护士南丁格尔，想必不会感到陌生，她是那位为人们带来光明、将创伤抚平的“提灯女神”，她还是在19世纪中叶创办世界第一所护士学校的护理专业创始人。
较早的、有依据能够进行查考的浙江现代护理实践是从哪里来的呢？它源自浙医二院的前身广济医院。
1869年，英国基督教圣公会于杭州直大方伯租下平屋三间，设立戒烟所，该戒烟所设有16张病床用于医治戒烟病人，当时，戒烟所尚无正规护士，直至梅藤更偕夫人抵达杭州。
1881年9月，梅滕更医师当时26岁，他与夫人弗洛伦斯·南丁格尔·史密斯护士在英国举行完婚礼后不久，就来到杭州，并入主当时的戒烟所，那时除了有戒烟病人，还有很多不适合门诊治疗的重症患者，梅藤更夫人的到来，给杭州带来了诸多现代护理理念以及技术。
当时，看到戒烟所内重症患者众多聚集在一起，这对夫妇心中生出期望，期望能够去建立规模更大一些的院区，到了1884年，在杭州中正街也就是如今的马市街那里，“广济医院”正式宣告成立，它具备当时杭州城最为先进的医疗设备以及最为一流的病房，此后，梅滕更夫妇又先后跟葛岭、松木场等地去创建了“麻风病院”“肺病院”“清气院”等。
作为广济医院首任护士长，梅藤更夫人弗洛伦斯·南丁格尔·史密斯出身于上流家庭，她的母亲麦克维卡上校是名注册护士，其被弗洛伦斯·南丁格尔的故事深深打动，还以此作为自己女儿的名字，期望女儿能将南丁格尔的精神传承下去。
弗洛伦斯·南丁格尔·史密斯达成了，她于杭州度过45年，差不多把青春整个奉献给杭州的护理事业，在这期间，她和丈夫开办妇产医院以及培训学校，她担任产科学堂主任一事，并且负责医院护理事务。
浙江图书馆古籍部于西湖孤山，珍藏着一套20世纪初广济医院，名为《全部事务规则》的物品，从中能够略微了解，在弗洛伦斯·南丁格尔·史密斯进行管理时，广济医院于管理以及护理方面，呈现出的严谨状态。
当时，门诊挂号的时间以及号金，中西医士的出诊规则，各个院区的价目，还有住院规则等，这些全都一应俱全。病房管理也十分成熟，其中涵盖着用药方面的制度，饮食方面的制度，探视方面的制度，请假方面的制度，以及预防跌倒等各个方面的制度。除了有着严谨的病房管理制度之外，还存在着严谨的行事作风。
例如，在上班的时间段之内，医护人员是不可以大声地去说话的，要是有事情需要进行沟通的时候，那就得走到对方的身旁，轻轻地去交流；再比如说，上班的时候是不准穿着硬底鞋的，这主要是为了避免走路发出的声音过大，而且也是不能佩戴首饰之类的。与此同时，医院从上面到下面都是崇尚礼仪的，在早上的时候同事之间碰面都会相互问候。
具备这般谨严明慎的作风，为广济医院足足148年以来的医院管理夯实了基础，回忆往昔情景，对照观察当下状况，它仿佛化作一股绳，从起始贯穿，凝聚收拢直至如今，朝着未来延伸伸展。
浙江最早的护士学校 广济护校诞生
广济医院刚开始成立的时候，与此同时成立了医药产三科的医校，1917年，广济医院附设的护士学校被创建了。
此后，先是停办，而后恢复招生，接着又停办，广济护校的历程充满波折起伏，不仅如此，它还孕育着浙江省最早的护理教育，在那段动荡不安的岁月里，这所护校成为杭城内外老百姓心中学习护理的殿堂。
在教学方面，伦理学于护校之中自始至终贯穿着，他们提出要求：“当患者把自身的生命交付于你之手的时候，你就得全心全意地给予他仁爱，对待他要严谨认真毫无差错地负责，不管是他吃下去的，还是吐出来的，亦或是拉出来的，你都得细致地进行观察，从头部开始负责直至脚部。”医院规定护士以及工勤人员要友善地对待病人，那些瘫痪的病人每一周都需要洗澡，从头部开始一直洗到脚部，毫无例外要做到这样。
那会儿，护校以及师范学校可免费去就读，这两类学校成了好多经济不宽裕家庭里孩子们的选择。虽说护校是全额免费，然而并非轻易就能享受到这块“免费”的蛋糕，而是得历经重重关卡，难度堪比现在的研究生考试。
有记载显示，广济护校在每年6月前后的时候，会张贴出招生的告示，杭州以及周边市区当中，年满18岁的初中毕业生，要是有意愿去就读广济护校的话，均能够参加入学考试。入学考试跟现在的升学考试相类似，主要是对考生的综合知识以及英语水平进行检测。
具备懂英文这一条件，是学生们在此处求学之时所必需的条件当中的一个条件。于笔试通过了以后，考该试的考生们还得要去参加护校所专门设置的面试。这个面试小组主要是由校长、负责教务处相关事务的主任以及护理部主任等一些人来共同组成的，一般情况下都会采用简单形式的英语问答方式，主要目的在于针对考生的口语表达方面的能力、外形所展现出来的气质以及品格思想等方面去做一次初步的评估以及考察，是这样做。
如若考生被护校顺利录取之后，还得历经一个学期的预科班学习阶段，在这一期间之内，学校会针对每一位考生展开深入的观察以及培养，而后再次进行筛选。学生只有通过学期末的考试，才能够拥有继续念下去的机会。
极为重视理论跟实践相结合的英式教学，从第二个学期起，广济护校的学生们就要去到临床，那时，护校学生早上五点半起床，在临床带教老师“一对一”的指导之下，去病房做晨间护理，像是铺床、打水、洗脸、擦身，并且要用英文写书面的护理记录。
进行完一圈晨间护理，时常会满身是汗地跑回学校接着上课，不管是酷暑时节还是寒冬时分，一概皆是如此，毫无例外。
护校的管理大体上是封闭的，纪律极其严格，跟当下军校的休假制度相类似。学校有着这样的规定：护士们务必住校；在就读的这段时期内不可以谈恋爱。一个礼拜之中，仅仅礼拜六下午到礼拜天上午这一段时间属于休息日。外出休假的话，要签字方才能够离开学校，礼拜天中午之前回到学校签字销假，这可是护校一条铁定的规定。
在这般严格的管理情形之下，数量众多的杰出医护人才得以被培育出来，她们之中，有的选择留在广济医院，有的则投身到其他医疗单位里，后续许多人成为了各大医院的护理管理人员，为浙江省护理事业的发展奠定下了基础。
爱人如己 被广济护理部负责人影响的那些人
在广济医院，有八任护理部负责人，他们所展现出的是细腻，是柔和，是爱人如己的品质，他们身上，爱心、细心总是比常人更突出。
巴格罗女士，在苏达立任院长那个阶段，担任护理部兼护校负责人，属于广济医院的第二任护士长，她1895年于新西兰出生，并且是由英国圣公会派遣来到杭州的，她还学习过汉语，讲的中国话挺像那么回事的。
时至今日，巴格罗女士与浙江女孩小昭桂的故事流传至今。
在1922年的时候，一个叫小招桂的人出生了，其出生地是浙江永康，她姓徐，因家庭贫困的缘故，年纪尚小就被送给他人当作养女，后来由于冻疮，双脚出现高度溃烂的情况，导致双脚脚趾被截去，随后就被家人抛弃了，此后一直是由医院收养着。
到了该上学的年纪，当时担任护理部主任的巴格罗女士拿出资金，把她送到马市街信义小学，让她住校读书，还为她更改名字叫“徐路德”。
抗战前夕，小招桂于杭州冯氏女中毕业之后，巴格罗又对其予以资助，使其前往宁波华美高级护校进修。护校毕业之际，徐路德返回广济医院（浙医二院）工作，把爱延展至每一位患者身上，直至1971年退休。
用半年时长，去改变一名17岁女性的医师。这是广济医院的第三任护理部分负责人，亦是新中国成立之后的浙医二院首个护理部分领导人曹美咏，和她的贴身保姆、后来成为护士的吴春霞的事例。
一个刚从初中毕业的，年仅17岁的吴春霞，跟着家里亲属外出打工了，对于往后的日子，年纪轻轻的她没有什么念头。在1999年的时候，于杭州通过别人介绍，吴春霞变成了那时已然79岁高年龄的曹美咏的贴身小保姆。
有许多藏书在曹美咏的家中，包含《红楼梦》《西厢记》，然而更多的是医学方面的，当曹美咏进入睡眠状态时，吴春霞便会去翻看那套《老年护理学》。
成了她护理学启蒙老师的是曹美咏，两人常在多雨季节促膝长谈，曹美咏向吴春霞讲曾经护校与医院的生活，讲自己护理生涯里遇到的人和事，这些都无形之中印在吴春霞大脑中。
然而在1999年7月的时候，曹美咏竟然离开了。之后吴春霞大哭了一场，随后就开始对未来的人生进行抉择，是去找一份新的工作呢，还是去选择新的方向呢？
最终，她还是拿定主意回到故乡，再次去重读初三，凭借知识来扭转命运。2004年，在经历了头一年高考落榜的情况之后，吴春霞被南京医科大学护理学院给录取了，5年大学毕业之后，当大多数人挑选南医大附属医院去就职之际，她竟还是再度返回了杭州。
好些年之后，吴春霞前往墓园去祭拜曹美咏，她在心底悄无声息地说道，“奶奶，多谢您，凭借半年的时长，将我的一生给改变了。”。
过去的十年光阴里，吴春霞凭借自身的行为，将往昔默默许下的承诺予以了兑现，持续着曹美咏所走过的护理之路。
此后，浙医二院在黄梦娟担任护理部负责人的时候，创新了护理模式，参与了重大灾难救助，发展了专科护士，还逐步朝着国际化迈进。在夏秋欣担任护理部负责人时，同样如此。任蔚红担任护理部负责人期间，也是这般。王慧琴担任护理部负责人之际，亦是如此。金静芬担任护理部负责人之时，还是这样做的。
故事，未曾讲完，然而护理精神，始终都在，化作一家百年医院持续不断、蓬勃发展的“魂”。
