在清明过后，好多人依旧处于省考备战的状态之中。只是不少地方实际上已经在悄无声息地开展招聘工作了。这一回的岗位存在一定特殊性，既无需与几百人展开激烈竞争，同样不存在统考带来的压力。只要是应届毕业生、具备高学历以及少数紧缺专业的同学密切留意相关消息，争抢起来确实没有太大难度。通过面试、直接进入编制，其效率相较于传统的公考要快得多。
存在着这样一些情况，招人的主力队伍所处范围事实上并不窄，会包括各式各样的医院，各式各样的学校，还有各类园区，各个乡镇，甚至涵盖一些科研单位，这些地方每天都会发布一波公告。这些单位都不愿意等待省里组织的联考，因为那可是真正意义上的“兵马未动粮草先行”。这些单位所颁布的通知，大多数仅仅在自身官网或者本地公众号发布一下，并不怎么大肆宣扬，所以受到的关注度非常低，有时会出现一个岗位仅仅只有三五个人报名的状况。许多岗位仅仅考查专业，连行测申论都省去了，不需要反复去刷题，并且也没有人督促你熬夜学习。
医院以及卫生系统，是每年春天都会出现的熟悉面孔，清明过后，更是补充人员最为迅猛的一波。护理岗位、医检岗位、影像岗位、公卫岗位这种窗口岗位，门槛实际上并不高，部分专科即可报考。招聘走独立流程，完全不与联考挂钩，由单位自行制定规则。五险一金并未减少，福利稳定妥当，女性居多，对于照顾家庭也颇便利。看似不怎么起眼，不过实际上稳定性堪比公务员。
至于教育系统这块，春招差不多也是这样的节奏。每当到了四五月的时候，教育局会单独挑出来放出一批中小学老师岗位。合同制、专项签、备案制等形式多样，多数情况下一轮面试就定了，甚至笔试都有可能直接省去。对于合适的师范生、应届考取教师资格证的人来说，进入就如同跨过过道门槛那般。竞争对手数量也不多，无需跟数百人争抢，能省去不少麻烦事。
有一些国企，实际上也趁着这段时期默默地开展补录工作。像电网，烟草，铁路，从事水务类型业务的企业，城投公司，燃气公司这些历史悠久的企业，它们各自进行分批招聘，所给予的福利待遇由此可见一斑：有六险两金，获得这份工作并不需要经历特别激烈的选拔过程，主要依靠内部推荐以及一两轮测试，应届毕业生和往届毕业生都能够获得机会。而且没有进行太多的宣传，所以了解这些情况的人确实不是很多。
另有一类工作，是社区、网格员、政务辅助等，其入门要求颇为友好。每年四月时节，常常会进行临时扩招或者名额补录。专科生能够报考，三十五岁以下的人皆可去尝试一番。所考内容即为那些基础常识，要说复杂吧，着实算不上复杂。并无太多附加要求，适合那些想要扎根体制、逐步打好基础的人。
把话题转回到整体情况上，恰恰是那些信息没有大量展开、传播范围不够广泛的小途径，使得一部分人暗暗地把握住了良好机遇。相较于所有人都一窝蜂地去竞争公务员考试，倒不如留意这种招聘方面的“冷门”渠道，认真地浏览官方网站、关注公众号，在通过面试之后于编制范围内安定下来，而且时不时还能获得一笔安家补贴，着实太划算了。
在每年的这个特定时候，学历要求基本上是卡在硕士以上，甚至是少数的双一流本科，单位常常是为了填补人才方面的缺口，干脆仅仅使用面试这一方式来决定最终胜负。省去了笔试环节，也没有太多资料需要去刷题，效率高得让人十分惊讶。极少会遇到几十上百人争抢一个岗位的那种激烈情形，许多单位一个岗位只有几个人报名，甚至个位数的报名人数就能够锁定编制。
不得不承认，春季的时候本地单位发布公告，从来都不会如同省考那般“大张旗鼓”，信息大多分散于官方渠道，不会进行大范围的宣传，一旦错过一两个时间节点，等到下一轮的时候往往就只剩下高门槛以及激烈的竞争态势。所以，要是真的想在体制内尽快入职，倒不如趁着大家的注意力都集中在省考的时候，把握住这些“拾遗补缺”的最佳时间段。
