在12月7日那天, 我迅速地终结了所属的为期两个月的求职经历过程, 收获佳绩而成功进入“签后腐败俱乐部”。在这两个月的时段之内, 总共投放了大概50份的简历, 直至当下仅仅收到3个录用通知；有5个完成了最终面试环节；另外还有5个正处于面试进程当中（不过鉴于已经签署了录用, 所以选择放弃）；更有一半在途中就失败告终；剩余那些全部是投递出去之后就无影无踪毫无回应的。
现有一种情况, 是关于我在求职之前的, 在此进行说明, 为的其实是让有相似背景的小朋友们能够拥有一个可供参考的依据, 情况如下：
学历方面呢, 是那种根本没有任何出国经历, 连出国交换以及出国实习都未曾参与过的土鳖会计本科。
性别：男（找工作灰常有优势，真的）
学习成绩平均绩点为***（总体偏低的情况能够忽略不计, 不过不存在挂科现象, 专业课程成绩处于中等水平, 可以说相较于部分男生的话这算得上是一个优势嘛, 这同样也是我不选择出国的缘由之一）。
求职方向: 主要投递了, 以北京为工作地点的咨询岗位, 以及外企的财务或管培岗位, 国企只投了三家, 分别是交银国信、工银信托和中粮置地, 这个以后再说, 不过话说, 我这个求职方向, 确实与我所在的中央财经大学格格不入啊, 周围的氛围似乎都是国企、事业单位、大银行之类的。
英文方面, 对于口语阅读有着比较充足的信心, 低分勉强通过了BEC - 3, 六级成绩非常糟糕, 写作方面还算可以, 听力差到令人发指（我六级听力扣的分数比其他各项扣分加起来的总和乘以二还要多）。
求职之前有着这样的实习经历, 在大二放暑假的时候, 身为LEAP成员于普华进行了为期一个月的审计实习, 在大三放寒假期间, 在东方证券开展了为期一个月的财务实习, 大三上学期的时候, 在工行站过堂, 中央财经大学的同学们都明白！大三暑假之际, 作为DTT Club成员在德勤进行了为期一个月的税务实习, 大四的时候, 于裕信投资咨询投行部实习了三个月。
第一篇：民企财务/内审
起于民企而写, 缘因我首个录用正是那声名远扬的大华为（若欲观抹黑华为之贴文, 可详阅我往昔之分享）。彼时赴华为面试, 缘由诸多, 其一, 它乃世界五百强里中国独一的民企, 于通信、手机以及企业信息系统范畴, 俱在世界位列前五（依次为第二、第五、第二）；其二, 任总的魅力着实令人顶礼膜拜, 简直堪称改革开放三十年中国成功企业家之典型代表啊！其三是, 大华为的财务体系呈现健全的状态, 培训体系展现出完善的情形, 更为关键的是, 要是你不经意间前往了亚非拉那些条件艰苦的地区, 嘿, 第一年竟然可达25万, 是不是！第三年就有40万, 是不是！眨眼间就摇身一变成为黑富帅了, 是不是！
抱持着这般的憧憬, 我向大华为投递了简历, 为此还舍弃了万科的面试机遇, 万科的待遇确实真心比大华为要好呀, 大华为的招聘流程是这样的:
首先是一个很水的笔试，估计学过一点财务的人都能过；
随后是HR进行的初次面试, 也就是彼此随意交流一番, 讲上几句英文, 探讨一下理想, 再就专业知识方面聊一聊, 想来普通之人也能够通过此次面试。
而后便是我那备受瞩目的大华为所传闻的压力AC了 , 哎呀, 华为的压力AC可真是实实在在的压力呀 , 整个现场完全被面试官给稳稳掌控住了 , 根本不给你丝毫喘气的空隙。起初是进行自我介绍 , 介绍完毕后便开始询问你其他方面的情况 , 所以在一边做自我介绍的同时去留意记录其他人的状况乃是颇为明智之举。接着便是面试官提出问题 , 此时兴许会让你来评价一下你的队友或者同学 , 随后又会询问你的同学你对其的评价是否恰当 , 有无什么需要进行辩解之处。在这儿大家务必得实事求是呀 , 千万别觉得自己能够蒙混过关！倘若面试官持续紧逼, 若所述并非真实情形, 最终定会被识破, 毕竟我大华为一向极为注重实事求是, 着重考量你是否诚实。随后会进行案例讨论与分析, 这与其他的AC并无二致, 其最后环节是做presentation, 且明确要求为中文。在此郑重补充一点, 大华为面试时千万不要被面试官唬住, 他们乃是刻意给你施加压力, 只要能扛住便基本不会出问题。
接着是性格测试, 我大华为这项性格测试, 那可是我做过的最为变态的, 做完之后直接就分裂了！依旧是那句话, 别想得太多, 要做最真实的自己, 想太多肯定会失败, 缘由是这个测试全都是按顺序排列的, 得先问你, 以下哪个是你最喜欢的, 是A? 是B? 还是C? 接着又问你下面这些当中你最不喜好的是哪一个, 是A吗? 是D吗? 是E吗? 比如说在ABC里你最为喜欢A, 然而A相较于DE而言你或许并不喜欢, 如此便产生了矛盾, 所以存在矛盾是正常的）, 必定会有和之前不相符合的情形, 不过别去在意, 只要是真实的就会通过, 然而也有例外, 我就认识咱们学校税院的一位硕士做了两次都没有通过, 最终在这上面栽了跟头。
最后是终面，和boss聊天，聊聊理想神马的，估计刷人不多。
第一个给我offer的是大华为, 最早向我要三方协议的也是大华为。真的特别感谢华为, 在我这两个月RP低到爆的期间给了我第一缕曙光。不过由于签约截止时间实在太早, 最终我拒绝了。
另外一个民企是百度，投的是内审。
百度内审在第一年进行招人, 网申通过的数量为455, 只招1个。（455:1, 这简直和公务员没啥两样啊）百度的待遇那是不用多讲的, 程序员第一年能有15万酬劳, 内审人员的薪资估计也不会低, 毕竟这里是财务领域里面最具有话语权的一个部门。百度的整个招聘过程如下:
首要的是笔试, 百度的笔试划分成三部分，有专业知识选择题, 还有Excel大题, 以及类似智力测试的大题和一道大翻译题, 大概最受重视的便是大翻译题了, 鉴于在裕信投行部实习时诸多时候从事的皆是翻译工作, 因而做起来并不费劲。
然后进入一面环节, 百度的一面由内审部的两位中层经理与你以二对一的形式展开, 属于结构性面试, 没什么特别需要阐述的, 主要针对简历进行提问。
百度的二面跟一面情形相似, 只是转变成了由一个业务线的负责人来对你开展面试, 属于结构性面试, 从面试结束到当前为止都尚未有结果了。
那是因为百度的招聘得出结果要到1月份, 终面是跟内审的总监一对一进行, 而总监很忙，根本没时间搭理你, 所以出结果才会很晚。又因为现在已经签了KPMG, 那就不等咯。
有其他民企投递了联想的全球财务培训生职位现在没消息, 估计网申被刷了, 还投递了腾讯的并购岗位, 这个基本没可能, 因为只招两个, 且全是有海外留学经历的人和北大光华的！
第二篇：咨询
大二年级时于普华进行实习，我懵懵懂懂地听到有几位同事谈论咨询方面的事儿, 一下子就感觉好高端呀, 有没有这种感觉！感觉自己肯定得去尝试行不行, 有没有这种想法！随着此后的学习进程以及日常生活经历, 愈发坚定了自己投放求职咨询岗位的念头, （仅仅是投放简历而已哦）。然而鉴于自身的背景条件实在不算高（并非来自名校、没有相关经验经历、未曾有过交换学习机会、平均绩点比较低）, 所以即便最终选定了这个行业领域, 可事实上其中过程是极其非常辛苦劳累的。
四大
我有四份实习, 其中一半是在四大里, 不算工行站大堂那次, 所以最初我觉得四大是我的归宿, 事实证明确实如此。投四大时德勤实习刚结束, 我觉得德勤税务保底了, 因为我的performance review是exceed expectation, 于是自信心极度膨胀, 投了EY和KP的咨询, 现在想想当时真有勇气啊。成为PwC LEAP成员之一让我, 在LEAP成员申请通道里选择了普华的财务咨询。只是, 后来, 德勤的early offer, 将我拒绝。于是, 最后我又投递了一回, 德勤税务的校招（德勤税务真的不错, 今年仅招25个）。
普华永道的咨询岗位, 我在笔试环节就未能通过, 虽说我自认为笔试表现还算可以, 然而大概是自身背景太差劲了吧, 笔试一结束就被淘汰了。
德勤公司的咨询行业初级考试采用的是托业考试形式, 整体难度相对较低, 大致来说, 对于英语六级成绩在550分上下的考生, 能够取得较为理想的作答效果并获得不错的成绩。德勤公司的评估中心流程安排十分紧凑, 先是要求进行个人情况的自我阐述, 接着要介绍其他相关人员, 随后是开展常规评定流程, 再之后会组织一场辩论环节, 最后是与部门经理进行单独面试交流, 总体来讲这一过程并不轻松容易, 而且在我们所在的小组中, 其他成员的能力都非常突出, 因此推测自己可能未通过该环节（之所以如此推断, 是因为当初被告知在12月初会收到合伙人面试的通知, 但截至目前自己并未收到相关通知）。
KP的咨询流程跟审计相近, 首先是笔试, 其难度处于适中程度, 时间略微紧迫。接着是经理面, 会提前给你一个质量欠佳的case让你剖析, 之后面试时要做presentation, 随后经理依据这个情况向你发问, 最后是结构性面试。此环节我所参与的公司乃是KPMG, 没错, 你没看错, 我为了能吸引面试官的目光, 就是朝着KPMG的经理滔滔不绝地讲述KPMG的企业文化, 并且是用英语来讲的。实际上, 我认为鉴于咨询最为注重的品质当中有一项便是你的创造力, 你越是能够吸引面试官的目光, 越是能够不陷入俗套模式。越容易获取成功。最终, 那位经理极为满意, 接连说着不错的展示, 干得漂亮, 所以便顺利地进入到合伙人面试啦~合伙人面试还是颇为惊险的, 是一位香港合伙人, 全程全英文交流, 格外艰难。最后说道。我觉得你不适合从事咨询工作。所以我就认为我没有希望了。只是这个par面大概是压力面试, 最终我居然不可思议地拿到了offer, 于是也就签了下来, 所以此刻就成为了KPMG Advisory的一员~所以哪, 压力面一定要承受住压力, 不管par怎样引诱你说你适合去做CPA, 适合去做Accounting, 讲你这个背景做咨询会极其极其difficult, 你都要说, 我坚信我可以, 我坚信我经由努力会成功之类之言。
德勤税务在四大里面, 甚至在全世界范围, 都是排名第一（这是他们自己讲的, 不过确实很不错, 相当专业）, 因为在提早录用环节受挫了, 所以针对德勤税务的校园招聘, 我纯粹是为了找回曾失去的而去的, 德勤的笔试是SHL, 非常常规, 就不多说了。二硫苏糖醇的交流也十分平常, 然而得留意二硫苏糖醇不喜爱激进的孩子, 这一点和普华有差别, 所以要记着与队友融洽共处~到尽头的合伙人面试我将自己从加入二硫苏糖醇俱乐部到实习直至二次申请的历程以事例的形式给他讲述了一回, 将合伙人感动得不行, 因而很幸运, 成为了二十五分之一。但鉴于自身确实是想从事咨询工作, 就没有签署这个录用通知。
其他咨询
对于向咨询公司投递简历这件事, 我还是有着相当程度的自我认知的。像知名的麦肯锡、贝恩、波士顿呀（也就是MBB）都没有去投递简历, Monitor也没有投递, 罗兰贝格向深圳的分支机构投递了, 科尔尼向北京的分支机构投递了, 还投递了IBM咨询、凯捷、西门子咨询、甫瀚、裕利安怡、韬睿惠悦以及怡安翰威特。小型咨询公司选择了BDA和锐思锐拓进行投递。这里面罗兰贝格方面没有消息, 估计是被拒绝了。科尔尼收到了拒绝的信件。从IBM的员工那里听说还没有开始招聘流程, 凯捷没有消息, 西门子早早地就收到了拒绝的信件。甫瀚, 那可是我极其特别想去的一家咨询公司, 它原本是安达信的风控咨询部门, 是安达信倒闭后分离出来形成的。只是因为已经签了KP, 所以连一面都没去参加（真的是特别想去呀，可签了KP才通知我有一面呀）。裕利安怡同样如此, 在签了KP之后才给我消息, 所以就辜负了帮我内推的那位MM的一番好意, 真的是很不好意思！韬睿惠悦通过了笔试, 电面安排在KP发offer之后, 确切地说是在我拿到三方之后, 所以也没参加（真的是特别想去呀）怡安翰威特完全没了消息, 在咨询范畴内, 真正参与面试的, 刨除四大, 便是BDA以及锐思锐拓。实则我由衷感觉自身极为差劲, 一直渴望投身咨询领域, 却并未频繁踊跃地参与诸多活动, 而且自身背景还糟糕透顶。
BDA的笔试包含连续做3个案例以及一篇作文, 且均为英文形式 , 第一个案例是关于市场规模, 较为基础, 是要估算北京地铁十号线的客流量 , 第二个案例是市场规模加预测, 不仅需要预估市场规模, 还得对前景做分析, 同样挺基础的, 具体例子可参照Ace your case的几本书 , 那些打算从事咨询工作的同学一定要阅读, 我没怎么看, 只看了一本, 如今后悔不已。接下来是个用以计算现金流的NPV的事物, 学过财管的基本上都会进行计算, 末尾是篇作文，我抽到的题目是阐述微博怎样改变我们的生活。之后我十分幸运地进入了一面, 一面也是两个案例, 由两个经理与你进行单面, 每个案例时长一小时。第一个案例先是要预估网络游戏市场的市场规模, 接着让你找出这个市场的驱动因素, 最后分析前景并探讨是否应当进入该行业, 和ace your case里的案例大致相同, 然而自己做时真的感觉颇具难度。第二个是与肯德基成本节约相关的, 因为我是学习会计专业的, 自我感觉针对这个案例完成得还算过得去, 最起码几个数据的计算都是正确的, 然而最后的进入进入进入决策却比较普通, 致使manger最终对我的评价是, 你对于公式和模型的掌握还算牢固, 但是你是攻读会计学属于商科范畴, 我们认为这是理所当然的, 不过你欠缺business common sense, 所以就这样很光彩地失败了。对于锐思锐拓, 我仅仅参加了一面就被淘汰了。换一个角度来说呢, 其实就是去开展一场游戏, 这场游戏是对NBA转会时买卖球员情形的模拟, 鉴于我在这方面懂得并不多（身为不懂NBA的男生, 压力着实不小呀）, 所以到最后我也未能通过。
第三篇：外企财务/管培
在这里, 我仅提及两个企业, 鉴于这两个企业的面试, 我均是将全部流程予以完成, 然而却尚未得出结果, 可是因已然签订了KP, 所以便不再等候了。其中一个是沃尔沃汽车金融的管培, 另一个是先正达的全球财务管培。
沃尔沃汽车金融管培
且说沃尔沃, 此沃尔沃并非你脑海中所想的沃尔沃, 它和吉利毫无关联, 乃是瑞典的沃尔沃集团, 主要从事重型机械以及卡车业务。其旗下金融公司也只为重型机械与卡车开展融资租赁业务。不过在此插入一句, 沃尔沃的软待遇着实是相当不错的, 北欧的公司, 你明白的。要是你前往, 能在类似吧台的地方一边享用午饭一边观赏国贸 CBD 独一无二的美妙风光。言归正传, 沃尔沃金融管培今年在全国总共招收 5 个, 当然仍旧是一大群海归人士, 其招聘流程如下:
先来的是AC, 所做的事例乃是一个有关催帐的, （囧, 实际上融资租赁我认为就是你去哄骗客户租用你的物品, 而后逐月去收款）, 听闻刷人的力度相当大, 据说（仅仅是据说）是四百人里留下三十人。
接着便是一面, 一面包含一个笔试, 还有一个单面, 笔试是一道大型翻译题, 然而和百度不一样, 并非英译汉, 而是汉译英, 实际上这很明显, 在百度肯定是要把国外的内容翻译给中国老板, 在沃尔沃则是要把国内的内容翻译给欧洲老板, 这个部分时间相当紧张, 仅有半小时, 可我居然奇妙无比地翻译完了, 甚至还连蒙带骗, 接着是结构性面试, 是两位经理与你对谈，所问的问题颇为平常, 此便不多赘述了。
最后迎来的是二面, 此二面乃是与HR VP进行1v1交流, 这人极其友善和蔼, 因而得以颇为轻松地交谈了半个多小时便结束了。然而在这个进程之中, HR VP很是温和和善地促使你去对比并阐述诸多事物, 像是让你对四大与沃尔沃加以比较, 让你对自己的几份实习予以比较, 让你描述你所做过的项目, 接着又让你比较不同项目以及项目中所学到内容的差异（果然还是阅历丰富的人更有经验啊）。所以我的提议是: 在开展任何一场结构性面试之前, 都务必要认真细致地思索自身的简历, 切实明晰自身过往事迹真的是极其相当重要的。
先正达全球财务管培
先正达诸位或许并不知晓, 然而它堪称是我记忆里最为深刻的公司, 绝无仅有！关于该公司, 大伙能够自行去百度, 在行业范畴内乃是首位, 是实打实的引领前行者。针对此项目, 第一年是于瑞士巴萨尔开展, 第二年是在新加坡进行, 第三年则是在上海或者北京推进。故而极为具有吸引力, 对不对！是实实在在的全球范围内岗位轮换哪, 没错吧！并且并非像我国的华为那样前往非洲, 是不是！当然嘞, 面试的难度那可是最为稀奇古怪的（我先前觉着最稀奇古怪的是华为, 所有环节除去笔试全皆一日之内完成, 从早上8点一直到晚上6点, 然而经历了这个之后, 我才发觉真的不过是小巫见大巫罢了）。虽说稀奇古怪, 可我的提议是: 要是有机会前往先正达参与所谓的终面, 务必要去！哪怕你如同我这般由于这个进而错过中粮置地等诸多知名企业的面试笔试, 也尽量去！收获着实是很多的, 真的。不多讲了, 流程如下:
然后是二笔，就是SHL，和德勤的基本一样
然后是一面，就在我们中财大厦面的。结构性面试，中文+英文。
, 好了, 高潮它来。当我完成一面之后, 我收到了那被称作终面的通知, 地点是在上海, 时长为一天半。那时我可高兴, 乘坐大灰机就奔赴上海, 还入住了holiday inn, 一切都尽显奢华！然而, 你以为这终面仅仅只是一场AC吗? 只是一次与boss的聊天吗? 只是一场PK吗? 你这般想法可太天真啦亲……这一天半的具体行程是如此这般的:
第一天上午：三笔+二面
第一天下午时分, 有四笔相关事宜要进行, 还有三面安排, 另外存在case study, 以及晚宴活动, 且这晚宴可不是单纯吃吃饭而已哦。
第两天上午的时候, 有展示, 还有谈判, 并且有第四轮面试。
我勒个去, 直接就尿裤子了, 有没有！走进holiday inn之后, 除了回自己房间, 就只能讲英语了, 有没有！哎呀妈呀, 来了20个高管, 有没有！其中一半是欧美人, 有没有！而且全都是面试官, 有没有！只有一个澳大利亚人和一个加拿大人说的英语听起来很流畅, 有没有！法国人的英语说得又快又难懂, 有没有！德国（或者是奥地利）人的英语也特别让人为难紧张, 有没有！印度的和巴基斯坦的英语更是没法听, 有没有！另一半除了几个大陆的人外, 全都是新加坡的, 有没有！新加坡英语语速快得要命, 语调还怪异得很, 有没有！同窗的伙伴里, 除了复旦大学、对外贸易经济大学研究生, 还有上海财经大学、中央财经大学本科, 但都是留学归来的大咖, 香港大学的有么, 纽约大学的有么, 巴斯大学、法国高等商学院、斯德哥尔摩大学的有么, 结果在谈判中根本没机会插嘴, 有么。（怎么变成咆哮格式了）
具体过程, 我就不便去透露, 不过那真的是极其锻炼人的, 我们第一天一直到晚上十一点多, 才把案例给搞定。虽说过程是很累人的, 但是收获确实是相当大的, 并且先正达的那些人真的是超级友善的, 赞一个！去这个之前, 我在曾实习的地方——裕信和姐姐讲起这个事情的时候, 她告诉了我一个特别重要的道理: 一定要保持自信, 不管对手是多么优秀, 不管环境是多么奢华, 都得要自信, 因为外企真的是很看重这个方面的, 看重你能不能镇得住场子, 简单来讲, 不要显得太没格调。
终篇：国企申请+笔试
因为我仅仅向三家国企投递了简历, 暂且说吧毫无遗漏, 重点谈自己心得。并且未曾拥有历经面试的体验, 在我大央财出现这情形颇为突兀, 像是违背传统了。似乎我适宜转学前往外经贸高校。并且最终仅仅想要就一点点自身所得感悟作个简易阐释。
工农银行租赁, 这就暂且不提了, 鉴于处于网络申请的状况下, 未曾, 获得机会通过。
交银国信也就是交通银行国际信托, , 交银国信的笔试是公务员行测以及托业, 整体而言难度处于适中状态, 这里呢要分享一下我在申请这个职位时的经验, 那就是你务必得自信, 虽说你就是个小本科！ 交银国信在招聘启示之中写明, 学历原则上是要求研究生的, 对于特别优秀的本科生, 可以放宽条件, 所以我就暂且装作自己是“特别优秀的本科生”, 然后投了简历咧, 可是要怎样去证明你是“特别优秀的本科生”? 在这个时候, 一种在外企常常会被用到的文件就发挥作用了, 那便是cover letter。交银国信在网申的时候并没有表明需要写求职信, 然而我撰写了一封十分恰当的求职信, 对于求职信的创作, 我想要分享的是, 你必须依据岗位的要求去写, 它侧重于哪方面, 你就要费尽全力把自己塑造得符合那样, 一定要记住可不是把同一封求职信拿去给所有公司, 而且也千万不能够造假, 我写出了自己对交银国信的喜爱以及自身多么契合这份工作, 还表明了一番决心, 随后就神奇地收到了笔试通知。不过笔试过后，就木有然后了。。。。
这是中粮置地, 听闻中粮置地的待遇很棒, 于是我抱着试试看的想法参与了网申与笔试。笔试的内容是公务员的行测加上申论, 对于行测, 我认为大家智商足够的话, 都没太大问题。对于申论, 我完全不会, 高中时语文也是学得最不好的。那要怎么办呢? 还是得创新, 我觉得要是你的作文水平普通, 就需要在新意方面征服考官。我所抽到的题目是关于怎样去建立中粮的企业文化, 大体是这样个题目, 反正我并非擅长动笔去进行撰写, 于是基于此我绘制了一幅图状的东西, 将中粮的企业文化发展历程归纳于一个封闭形态的三角形之中呢（咨询case的知识被运用进来了, 是不是）。估摸没几个人胆敢在作文试卷之上绘制图形而后大肆谈论自身所知晓的中粮企业文化形成的“铁三角”的情况, 而我的笔试通过了。然而面试环节因为那个时候身处上海这个地方, 所以相当遗憾, 未能参与进去。
好了, 就写到这儿了。期望能够对那些和我有着类似经历的、在2014年找工作的小朋友们有所益处。最终, 感激在招聘进程里始终支持我的老爸、老妈, 亲爱的小薛同学@薛栋超 , 以及我的朋友们。于2012年底结尾, 在世界末日到来之前成功变成了有工作在身的人, 好高兴~祝愿各位考研的孩子们都能考上~各位出国的孩子们都心想事成如愿以偿~找工作的孩子们都能找到自己称心如意的工作~
