今天，刚刚完成了一场市场岗位的面试。长时间置身于求职市场之中，经历了数量众多、规模各异的各类面试场次。过程中遇到了挫折，也逐渐摸索出了其中的规律和方法。就在今天，要将所总结的关于“面试识人”的实用经验分享出来，目的是帮助大家减少内心的消耗，避免盲目猜测。具体就是看准这几个细节，基本上便能够判断出公司究竟是真正需要人员，还是仅仅想要获取信息。
面试小贴士：
提前准备自我介绍，保持微笑，眼神交流。
01 从第一句话，就能听出公司急不急要人
先讲讲我最直接的感觉，对于一家公司是不是着急用人，从面试官刚开始说话的第一句就能够听得出来。
倘若面试官刚一坐下，便率先主动跟你去聊一聊公司的业务情况，以及说说团队的结构状况，还会详尽具体地讲一讲岗位职责与工作内容，甚至于很主动地提及薪资范围以及作息安排，那么十有八九是真的匮乏人手，急切地想要招募人员。他们期望你能够尽快地去了解公司，同时也想瞧瞧你是不是与之匹配。整个过程中的沟通都是十分真诚的，这样情况下的面试哪怕你表现得普普通通，通过的概率也是非常大的。
反过来，要是面试官从始至终仅仅紧盯着你不断追问，一开始就问“你之前做过什么项目”，接着问“具体怎么执行的”，再问“数据成果怎么样”，甚至连哪怕一句关于公司以及岗位的介绍都不存在——那此时的你可就得留个心眼了。
之前我面试过好些这样的公司，整个过程都被追根究底，我连公司具体从事什么业务、岗位承担什么职责都搞不明白，最终全都没了后续消息。实际上，这类公司多数并非真心招人，更多的是想要套取行业经验、白白获取工作方案。我们就如同免费的“信息源头”。
02 两个超准的小细节，建议你记下来
细节一：面试结束是否主动加微信。
要是面试官对你存有意向的话，认为你契合这个岗位，那么在面试接近尾声之际，大概率会主动去添加你的微信，以此方便后续就 offer 事宜进行沟通或者通知你入职。在我身边，包含我自己在内，只要面试完毕后被添加微信的，基本上都获取到了复试或者录用通知。
反过来，连联系方式都不愿留的，基本就是没戏。
细节二：看BOSS上HR的活跃状态。
在约面试之际，便能够予以留意。就像周一约定好周三进行面试，于周三当日去查看HR的活跃记录，倘若他始终处在持续回复他人、打招呼的状态，活跃度偏高，这意味着该岗位要么是广泛撒网，大规模招人，而这种概率极低，要么便是纯粹为了收集简历、查取信息，这种概率极大。
这种面试通过率往往很低，不用抱太大期待。
03 比看懂公司更重要的，是看懂自己
聊了这么多“看穿公司”的细节，其实我最想说的是另一件事。
最开始找工作的那段日子，我尤为容易陷入这么一种状况，面试完一家之后，就会开始不断地反复播放自己讲过的每一句话，像是“刚才那个问题是不是回答得偏离方向了？”，“最后那个笑容是不是显得太过尴尬了？”，“要是当时换一种表述方式，结果是不是就会不一样了？”。
跟著便是没完没了地刷手机，查看邮件，瞅BOSS上对方有无“已读”。过了一两天没消息，便开端暗自狐疑：是否是我能力欠缺。是不是我期望的薪资讲得过高。是不是我压根就不适宜这个岗位。
后来面得多了，我才慢慢清醒过来。
不少情形下，并非是我们欠缺优良之处，而是在于我们极易将“未被挑选中”看作是“我不具备能力”。
然而你试想一下，就算是一个再怎么平凡普通的岗位，它也极有可能会收到几百份简历。可承担面试官角色的人务必要在仅仅半小时的时间里做出判断，事实上这里面存在很多与你毫无关联的多重因素，诸如团队用人是否急切、是否存在更为廉价的合适人选，甚至包括领导在当天的心情究竟好不好。请注意这些你根本没法进行有效控制，并且也绝对不应该由你来为此承担责任。
曾经，我一直都觉得，面试那就是“被挑选”的过程，后来，才实实在在地明白过来，面试实际上是“互相试探”的情况。
以你自身的呈现方式，公司也在做出自身的展示行为。在那些情况里，全程都不开展业务方面的介绍，也不去谈论薪资相关事宜，只是一门心思地想要套取你的方案内容，实际上这样的情形已然帮你排除了一个潜在的问题。还存在另外一些状况，其表现为态度呈现出不认真、随意应付的态势，流程也显得杂乱无章，甚至出现连面试官都会临时进行更换的现象，这些态势也预先为你筛选掉了一家不具备可靠性的公司。
未拿到录用通知，不见得就等同于损失，进入了错误的公司，这才算是实际意义上的成本呢。
04 面试结束的那一刻，就翻篇吧
此刻，我为自己制定了一项准则，有这样一条原则，当面试终结的那个瞬间，此事件便已然翻过篇章不再提及，不会去详细审视对方的微妙表情，也不会费力去揣测“他当时点头究竟是何种含义”，我已做足了该为之准备的一切事宜，也充分表达了应该表达的内容，至于其余的部分，那就交付予缘分，同时也要一并交给筛选机制。
一份工作，如果急切地想要去抓住它，那么就越容易被人拿捏；你越是坚信自己值得拥有更好的，反倒越是容易碰到那个对的人。
所以呀，不要再把面试看作是一场考试啦。要把它当作是一次聊天，当作是一次观察，当作是一次能让你更加明晰“我想要什么”以及“我不要什么”的机会。
工作会有的，适合你的那份，也在来的路上。
在这以前，请你务必先坚信，你并非是被挑剩下的，你仅仅是还没有碰到那个能够识别出你价值的人。
找工作实际上就是一种双向的选择行为。我们所要去实施的，便是将眼睛擦得雪亮，把那时间以及精力投身在那些真正怀有诚挚心意的企业上。终归就一定会碰到那一份既契合又能让人内心舒坦的工作岗位的。
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