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大量的人前往参加面试，当处于面试结束的那个时刻，总是会听见面试官讲：“现今的面试就此截止，先麻烦你回去静候消息，我们会于一周之内告知你面试的最终结果。”。
有些人员在返程的路程当中，就遭受了录用的通知，部分人员感到非常不解，明明全都已然通过了面试，为何面试官不于当场告知其结果，偏偏要使其回去静候通知呢？这难道不是画蛇添足之举吗？
居于求职者的立场，这般去想是颇为平常的，然而立场存有差异，针对问题的认知以及处置便会有所不同，于面试期间，的确极少会当场给出反馈结果，即便存在当场反馈的情况，那也是在面试官进行合议之后，又或者当场有大领导参与其中，不过百分之九十以上皆是在离场之后，才给出的反馈结果，主要是基于这四个缘由。
第一，面试官需要讨论决定
多数面试存在多个面试官，即便当中有一位大领导，且这大领导能独断专行，可也极少会当场就给出反馈结果，原因在于一方面并不急于当场反馈，大领导也担心自己看不准，参考众人意见会更稳妥些。
先来说另一方面，哪怕大领导有着自身的判断，然而，大他也绝对不会蠢笨到将用人所产生的责任独自承担起来，毕竟呀，倘若只是他自己一个人进行决断，那么在未来要是这个人出现了任何状况，如此一来，他就得去担起相应的责任咯，能够成为大领导的人，在这方面所具备的情商还是有的。
第二，不打算录用你的借口
即便面试官在面试通过后当即判定你不符合岗位所需条件，一般而言也不会直接告知你不可以，其一他们不愿充当坏人角色，其二不想引发额外麻烦，以往曾出现过这样的情况，由于面试官当场向求职者表明不符合岗位要求，致使求职者情绪激动，鉴于他自认为自身表现出色，便质问面试官自己哪里存在不足，要求给出详细缘由，从而导致场面变得极为紧张。
另外存在一种关键缘由，在当场之际表明求职者不具备相应能力，这会致使求职者产生难堪之感，毕竟是当着诸多人员的面，但凡稍有情商之人都不会如此行事，能够担任面试官的多数都是领导，倘若他们毫无情商，又怎能成为领导呢？虽说不能排除存在个别自大傲慢的面试官，处于高高在上之态喜好指出求职者的问题，然而大多数面试官还是明白事理的，不会这般鲁莽行事。
第三，还有下一轮面试
现今诸多公司所组织的面试，会安排多轮面试环节，起码两轮，第一轮是由直接领导以及跨级领导进行面试，第二轮则是大领导前来面试，在第一轮面试结束之后，无法确定是否会被录用，当场也没法确定能否进入第二轮，这是由于面试结束后，面试官得综合考量面试过的人员状况，最终确定复试人选。
或许于面试进程里，面试官觉着你不赖，已然萌生了想要约你去进行复试的决意，然而出于审慎考量，他也不会在当场就告诉你最终结果，而是会在面试完毕之后，跟别的面试官去交流一番意见，而后再安排复试。
第四，还要比较人选
有的面试官，上午见到了一个求职者，当时感觉还不错，认为可以考虑予以录用，然而下午又见到了另外一个人选，发觉比上午那位更具合适性，于是面试官就会舍弃前面那个人选。这乃是面试里最为常见的情形，面试官并非仅仅会见一个求职者，你有可能是该岗位所见到的第一个人，他们还得进行比较，兴许他们手上还有其他的人选，需在面试结束之后，一同开展比较进而确定。
