我的一位朋友，在世界知名的500强企业里，担任了8年的招聘主管，他曾和我分享，从事HR工作时，几乎每天都要面试众多的人，那些人形形色色，什么样的都有。有些人能够顺利通过面试，而有些人则与公司失之交臂，这其中存在着各种各样的缘由。
我们盘点了一下，不被面试官欢迎的几种求职者，他们常常：
一、盲目求职型
有一位候选人A，在一家同行业很有名气颇知名的公司上班工作，曾被派遣派驻到海外待过一段时间，由于家庭方面的缘故原因，他心里企盼希望回国寻求发展，于是他开启开始每天往好多家公司投递海量之多的简历，多到以至于他自己都记不清楚不记得投递过多少家公司的简历，以及是在什么时候投递的，后来有一天接到了一位HR打来的电话通知，告知希望他能够前往公司去参加面试，接到通知后他满怀信心自信满满地穿上了一身职业装，然后按时依照时间前往面试地点。
进入面试环节了，HR以很讲礼貌的方式跟他展开沟通，让他叙述一番他以往的工作经历，于其过程当中还问了一些状况，他曾经的工作经历跟所应聘的岗位存在一定的相关联系，不过却有着诸多的不足之处，HR询问他有没有了解过所应聘职位的职责以及要求，实际上他老早就忘掉应聘的究竟是啥职位了，更没办法说清楚该岗位具体承担些什么以及该岗位的要求是怎样的，在这个时候，面试官对他极为失望，一个有着多年工作经历的职场人，在重新寻觅工作之际竟然如此随意盲目跟从。HR建议他在面试之前，要对行业知识进行一番了解，然而他却十分自负地讲：“我面试了好多家公司了，哪里用得着你过来教我该怎么面试！”随后，他愤怒地站起身，然后离开。
人力专员建议众人投递简历之时，务必要去了解所投递的职位以及公司的相关信息，最佳表现是能够达成以下几点要求，如此这般才可以实现有针对性地进行，进而寻找到契合自身的工作岗位。
1目标专注
无论应届生找工作，还是在校生找工作，又或是在职人士跳槽，都要针对待聘岗位投递简历，不可盲目乱投。因为就算简历通过筛选，如果面试环节不做好准备，那也是白费力气的。
2知己知彼
找工作去应聘，需要做到心里有数，得清楚公司的状况，明白公司所招岗位的职责是啥，任职要求是怎样，接着剖析自身，看看自己能不能担起那般的责任，符不符合那个岗位的条件，如此这般才能沉稳应对。
3知识储备
对该岗位关联的行业知识，要开展深入探究，成为一个主动且积极的个体如此这般能够让自己于应聘进程里展现得更为专业即便没有斩获应聘成功学习一些具备实用价值的行业知识总归是不存在坏处的标点符号句号。
4把握心态
面试时，要秉持着一种谦虚的态度，切不可狂妄自负，双方需保持一种互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现，对于求职成功而言，是有害而无益的。
二、忽视礼节型
应聘候选人B，是通过主动投递简历获得面试机会的，HR打电话通知其来公司面试。接到电话后，B称自己身处火车站，没办法前往公司面，此刻没时间！还表示自己马上要去出差，没时间面试，让HR别再为难他。听到B的回应，HR进一步沟通，表达现今不方便可改日，明天来公司面试也可以。然而，B却不耐烦了，并冲着HR发火，说自己在火车站马上要出差，根本没法去面试。甚至说HR有病，非要他去面试，随后挂断了电话。这样这般欠缺礼貌修养，怎么能够求职成功呀？实际上，在现实当中，有跟这种相比更为严重的恶言恶语呢。
1打电话，要注意礼貌
打给求职者的面试通知电话是由HR打来的，要是求职者处于不方便接听的状况，那么能够礼貌地把情况告知清楚，而且表明在稍后方便之际自己会主动跟HR取得联系。要是在时间方面确实不合适，那就可以将原因说明白，并且依照情况去约定其他的面试时间。
2礼貌待人是最起码的修养
什么样的公司会聘请出这样没有修养的人呀？要是连这个都无法达成的话，只怕往后在生活里，在人际交往方面，也都将会变得特别困难了呢！
三、毫无诚信型
做销售的候选人C，经朋友内部推荐，前往一家大公司面试，当时他没带简历，仅与HR进行了简单交流，约定面试后给HR发送一份电子版简历，然而HR等了一星期未接到，只好打电话追问，他称正准备发邮件，这几天特别忙并表示歉意，HR依旧让他进入下轮面试，但电话总接通无人接听。两天过后，于HR的坚持之中，好不容易跟他取得了联系，约他与公司总监见了面，并且通过了复试，安排他做完了测评以及总经理面试，这些流程极为顺利地通过了。
HR向他询问入职时间，然而他表示要过2个月才可入职。公司总监吩咐HR与他持续保持联络。过了1个月，HR打算打电话询问他离职交接手续的办理进度。可是却联系不上了，不是关机，就是无人接听。之后HR收到短信称他在外地出差，下午回电。但过去了1天，HR并未接到他的电话。HR将此事反馈给用人部门的总监，最终决定不录取他，到手的Offer化为泡影。当然，也存在一种可能性，那就是他，并非是真心地对这个岗位怀有浓厚兴趣的，然而，他却没能明确地表达出来，可是，在HR的眼中看来，像这样的人，是极其不靠谱的。
诚信与职业品德高度相关：
对人而言，最为关键重要的是坚守依循承诺而兑现，唯有这样去举动，才能够获取赢得他人的信赖信任。要是存在任何的变动变更，那么应当及时地给公司予以告知传达，为人处事是必须得有起始有终点而坚持完毕的。身为销售一角色，打电话过去却寻觅找寻不到人，这是一个极为严重重大的问题情况！
四、斤斤计较型
有着寻找工作机会需求的候选人D，从外地来到了距离家不算远的城市，经过一番精挑细选，他向一家自己心仪的公司投递了简历，应聘的是客户经理岗位。之后HR通知他前来面试，他称自己找不到地方，原因是对当地情况不熟悉。于是HR询问其住址，告知他乘坐哪些公交车能够到达，还建议他自己可以上网去查询一下。然而小周表示不太清楚自己所在的地址，并且表明他的住所无法上网。HR建议他去网吧，或者向路人询问一下，但他依旧希望HR直接告知路线，不太乐意自己去询问。HR表明，要是连这种问题都没办法解决，往后怎样于当地开展工作呀。
他总算最终做出决定，自己去寻觅路线，抵达公司参加面试，经历三轮都顺利通过。待到被预告已然被录用时，他宣称需要HR把工资待遇、年假以及周末休息的状况、五险一金的缴纳比例、加班怎样支付加班费等诸多情形都撰写在录取通知书上发送给他，他才会辞去当下的工作前来报道。HR向他逐一详述了状况，表明在公司工作满一年便能享有年假、周末双休、正常情形下不加班等，他又发问：“那么要是我此刻入职，春节的假期我能够休息吗？”。HR听闻此问题之际，内心深感意外，春节乃法定节假日呵，除去特殊岗位或者特定行业之外，依据国家规定皆是正常休息的。仍旧对其耐心地再次进行了休假情况的说明。这位候选人在此之后，又相继打电话给HR部门经理，还有办理入职的员工等等，翻来覆去询问的全都是关乎待遇、休假等等之类的细节问题。最终，他的这般种种表现哎，致使公司对他生出了看法，觉得他将个人得失看得太过重要，最终做出决定不录取他。
