许多人在面试期间进展颇为顺畅，自我感觉展现得也相当不错，然而却始终等不来用人单位的通知，拿不到录用通知。如此这般的经历使得众多求职者一头雾水，不清楚是自身与之不匹配，还是用人单位未将自己选上，最终的结果便是在等待进程中渐渐选择放弃。
那么，究竟是何种原因致使面试单位未曾进行通知呢？守仁君觉得主要存在以下这几种原因：
1、面试者不是用人单位需要的人才类型；
2、用人单位还没有明确的人才类型需求方向；
3、用人单位选择余地较大，还没有确定合适人选；
4、用人单位不是真正想人才引进等。
有一种情形，那就是面试者无法达到用人单位所提出的需求，处于这样的状况下，身为面试者基本上是不存在被录用的机会的。而对于第四种情形，用人单位明明不想招人，可为何却还要开展面试行为呢？主要是基于这些目的所在。其一，用人单位期望了解行业方面的信息；其二，用人单位企图从面试者那里获取经验或者问题的解决办法；其三，用人单位打算借助面试这种形式来实施资源筛选；其四，收集面试者的意见以及建议等等。总而言之，不管是哪一种情形，用人单进行面试并非是以招人为目标的。
存在着第2种情况，还有第3种情况，这是由于用人单位尚未明确所需的是何种人才，或者是人才数量过多，以至于还没有最终确定要选择哪一个人。在这个时候，倘若面试者能够实施及时地介入行动，那么便有可能为自身争取到极为难得的工作机会。那么，面试者究竟该通过进行怎样的做法，才能够为自己成功争取到工作机会呢？
为了能够在面试之时顺利地拿到那 offer ，于面试结束之后，需尽可能地去获取（直接）面试者的沟通渠道，接着在约定通知的那个时间范围内及时地向面试者进行询问、展开沟通，这般难得的沟通模式，不但能够有效地去填补面试进程里存在的不足之处，而且还能够很好地彰显出自己对于用人单位的、面试者的那种认可，以及对工作的强烈渴求，这同样也是一种积极向上的精神呈现。守仁君众多的沟通对象，其中涵盖守仁君人生首份正式工作，皆是在这个环节之上得以确定的。所以，参与面试的人，在没到最终那一刻时，绝对不可以轻易地就放弃那最后的奋力争取，大部分的工作，都是在求职者持有‘毫不在意’的心理状态下而流失掉的。
持守仁之观点者认为，于任何情形之下，我们皆不可轻易舍弃努力之时机，即便努力无有结果，我们依旧得奋力向前，缘由在于，奋力向前乃人存在之基本价值之一。若不欲向前，便是落后之起始。
