近来为公司开展校招面试，身处面试官之位，方切实领悟往昔自身所踩之坑。面试三十余人，有几个回答着实令人瞬间心生反感。其中有一个，我敢断定，在十个求职者当中起码有八个讲过。
先说说最让我无语的那个——
“我虽然没有经验，但我可以学。”
每次听闻这句话，我的内心于无声之中疯狂呐喊，那声音仿佛在哀求：求求你，千万别再说了。并非言说这句话本身存在过错，只是它着实太过低廉，毫无价值可言。面试官于脑海中暗自思忖：究竟凭什么是只有你来学习呢？公司将你聘请而来，目的是让你施展才华，创造出应有的价值，绝非是为了开办一个培训班。并且难以否认的是，几乎每一个人在提及此事时都会这般表述，久而久之，这句话已然早早地被包装成了“我没什么突出优点，但除此之外我实在想不出别的”的同义语句。
有一回，一个应届毕业生讲完这话，我禁不住追问了一句：“那你近期学了些什么？”他呆住了。当时的场面一下子变得十分尴尬。你瞧，问题就在这儿——真正擅长学习的人，压根用不着说“我能够学”，他们会直接有所表露：我通过自学掌握了Python并完成了一个小项目，我依照B站教程剪辑了一些视频，我在GitHub上参与了相关事宜。行动已然替他们表明了情况。
然后说第二个，也就是我标题里提到的那个，你绝对说过——
“我的缺点是太追求完美/工作太认真/加班太拼。”
当年我也曾这般讲过，那时还自认为聪慧过人，表面上陈述着不足之处，实际上却是在夸赞自身。而后细思量，着实尴尬得令人脚趾抠地。面试官又并非愚笨之人，此类招数他们听闻的可比我们讲述的还要多。有一回，我们小组针对候选人进行复盘，一位同事径直说道：“这人将缺点包装得如此虚假，极有可能是真实缺点他不敢直面，亦或是压根就未曾认真思索过。”。
往后我变机灵了，会讲述一个真切却不会造成严重后果的小毛病，像是 “我刚开始进入行业的时候不太胆敢主动地跨越部门去进行沟通，其后迫使自己每周邀约一位来自不同部门的同事去喝咖啡，如今状况好多了”。实施面试的人员不但不会扣除分数，反倒会认为你真诚且具备自我驱动能力。
第三个比较经典的雷区是——
“我没什么想问的了，您刚才讲得挺清楚的。”
若是这句话的潜台词，于面试官耳中会自动被翻译为：我对你们公司实际上不怎么感兴趣，又或者我是懒得去思考的。哪怕你确实没什么想问的，却也建议提早准备一两个问题。诸如“这个岗位最大的挑战是什么”、“团队当下最急需解决的问题是哪一块”，如此既显得你认真，还能够反过来判定这个坑你要不要跳。
着实讲，我自身也曾充当过那类“讲啥皆错”的求职者。遭受过拒绝，经历过被冷落，还被面试官当场驳斥过。然而回首去看，那些令我感觉不适的面试反倒教导自己最多。面试从本质上来说并非是某种公平的交流，它犹如一场信息不对等的表现，对方手中持有剧本，而你却没有。你所能做的便是少去演绎那些人人都演绎过的低俗情节。
写到这儿，忽地忆起一位朋友讲过的话，颇为刺痛人心：面试官并非寻觅完美之人，而是找寻让人省心之人。你那些套路化的回应，在见过几百位候选人的面试官眼中，恰似群发短信那般——毫无诚意，且耗费时间。
所以要是你很快就要去面试了，不妨把自身当作面试官，聆听一下自己的回答会不会产生想翻白眼的冲动。不想翻白眼的那种情况，那就正确了。
