招人居然卡星座？现在老板都开始用星座筛简历了？
工作有多卷？
要卡学历，要卡年龄，要卡工龄，暂且不论这个，然而现在竟然连「星座」都变成了招聘的门槛？
近日刷到好些离谱招聘，有招运营的只要处女座 ，称其是细节控故而容错率低 ，有招销售的唯收白羊射手 ，言其必须外向且能扛压 ，行政岗优先考虑双鱼座 ，缘是温柔细心还会来事…"
好家伙，合着找工作现在第一步，得先查自己太阳星座配不配？
今天咱们就来聊聊：老板招人真的会看星座吗？
那些真的把星座写进招聘里的公司，离谱但真实
别不信，搜一搜“招聘 星座”，一堆离谱案例能给你看笑了：
老板们的“星座招人潜规则”，其实是这么想的
事实上，真正将星座明确写在显著位置的公司数量并不多，然而，暗地里把星座当作参考依据的老板数量着实不少，我们向几位从事HR工作的朋友进行了询问，进而总结出最为常见的几种心态：
1. 用星座快速“贴标签”，省得面试费时间
受雇于小型公司的老板进行面试时成本颇高，每日都要阅览几十份简历，他总得找出一些能够快速筛选的办法：“反正招聘销售人员就是需要性格外向之人，白羊座与射手座的人大多具备外向的特质，径直将这两个星座的人筛选出来肯定不会出错，这要比我逐个询问节省不少时间”。
简单来讲就是在偷懒，通过星座标签去替换能力考察，至于高效这方面确实是高效，然而精准度取决于毫无根据的猜测。
2. 信“星座互补”，怕团队性格撞型
有些老板组建团队时特别信奉这样一种做法：团队当中已然存在三个性格急躁的白羊座成员了，于是会再招聘几个性格沉稳的金牛座成员来进行中和；从事产品工作的人员已经足够严谨得如同处女座一般了，那么就必须招聘一些想法新奇、思维活跃的双子座成员来从事设计工作。
你别说，确实存在有老板跟我们这么讲，按照星座来搭建团队，办公室里发生争吵的情况都减少了许多呢…
3. 纯粹就是老板自己信，玄学大于科学
包括不少老板在内，他们自身就是星座爱好者，平常没事的时候就会去查看星座运势，在招聘人员之际顺便算一算求职者与自己是否契合，“我属于天蝎，要招个太阳星座为处女同时上升星座是巨蟹的，必定可靠，水象星座具备聚财特质”。
遇到这种老板，只能说：玄学面前，能力都得往后排。
拿星座招人，真的靠谱吗？
讲句实在的话语，把星座当作茶余饭后之时可供谈论的资料是没有问题的，然而真的将其拿来用以招聘人员，实际上是挺荒谬的。
竟然会存在这样的情况，同一个星座居然有着完全相反的性格，白羊当中会有社恐的，处女座也能够出现丢三落四的状况，天蝎座同样也会有无所谓没心没肺的表现，仅仅凭借一个月份区间就全然否定了一整个群体，从本质上来说这就是另外一种形式的就业歧视。
有好多个网友，吐槽得相当不错，他们说：“倘若能力没有达到相应程度，就算星座再怎么契合，那也是无济于事的；而一旦能力达到了要求，我哪里还会去理睬你是什么星座呢？”。
事实是，当下的招聘市场之中，奇葩要求正变得越来越多，从血型开始，一直到星座，之后包括身高，还有生肖，说穿了，这些统统都是偷懒的筛选方式。
靠谱的公司，真正在意的，始终是你有没有干活的能力，有没有扛事的本事，而绝非纠结于你所属的星座类目。
求职之际，有无遭遇过跟星座相关的怪异要求，你是否相信“星座找工作”这种说法，赶紧来评论区交流一番！
