1953年创建的山西省人民医院, 是一所直属于山西省卫健委的综合型三甲医院, 是山西省占地面积最大的医疗机构之一, 是山西省开放床位最多的医疗机构之中的一个, 是山西省综合实力最强的医疗机构里头的一员, 也是全国首批建立健全现代医院管理制度试点医院。
为了能够持续不断地提升我院的医疗水平, 以及服务能力, 现在诚挚地邀请国内国外的优秀人才, 从而加入我们的团队。
一、招聘岗位及专业要求
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业道德。
（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件。
（六）年龄通常是在18周岁往上、48周岁往下。当中, 具备正高级职称的人年龄一般是在18周岁往上、48周岁往下, 也就是在1977年6月到2008年6月这个时间段出生的, 拥有副高级职称的人年龄一般是在18周岁往上、43周岁往下, 也就是在1982年6月到2008年6月这个时间段出生的。
（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。
遵照国家以及我省给出的相关政策规定, 港澳地区身为中国公民之人与台岛同胞, 在事业单位的公开招聘里面, 是享有能够进行公平竞争的权利的, 并且能够去应聘从而到内地的事业单位就业, 而应聘人员必须得具备招聘岗位所需要的专业或者技能等对应的条件。
不得报名应聘的主要情形：
1.现役军人和在读的非应届毕业生不能报考。
2.受到过因犯罪而带来的刑事处罚的, 被开除了中国共产党党籍以及公职的, 处于立案审查期间, 并且还没有解除党纪、政纪处分的人员, 是不可以报考的。
3.在各级公务员招考里, 被认定存在舞弊等严重违反考录纪律行为的人员, 不能参加此考试, 不具备报考资格, 在事业单位招聘内, 被查实有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员, 同样不能报考。
4.正处于试用期的公务员, 也就是参照公务员法管理事业单位的工作人员, 还有正处于试用期的事业单位工作人员, 是不可以报考的。
5.前来应聘成为事业单位里面的工作人员, 要是存在服务年限方面的规定, 并且这个服务期还没有满的情况, 那这个人就是不可以去报考的。
6.曾经在原来的单位, 出现了重大医疗事故的人员, 不可以报考, 或者是被吊销了执业执照的人员, 也不可以报考。
7.那些被依照法律规定列为失信联合惩戒对象的人员, 那些法律、法规明确规定不符合此次公开招聘要求的人员, 是不可以报考的。
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
在进行招聘时涉及到的条件, 或者岗位所要求的辞退相关情况, 还有关于现役的状态要求, 以及试（聘）用期的规定, 另外服务期的界定, 各类从业（职业、执业）资格证书等方面的截止时间, 除了岗位有明确予以要求的情形之外, 都规定为公告发布的那一日。
三、招聘流程
采用邮件报名的形式报名, 所学习的专业得和所报岗位要求的专业保持一致, 报名以及参加考核要使用同一个有效的居民身份证。
（一）报名时间
报名时间截止到2026年7月31日
（二）报名方式
报考人员要准备《山西省人民医院2026年急需紧缺高层次人才报名表》, 且需本人手写签名, 还要准备个人简历, 以及身份证 , 各学历阶段的学历学位证书 , 执业医师资格证 , 专业技术职务任职资格证书 , 还有岗位所要求的资格条件 , 主要的科研成果及获奖证书的电子扫描件。将这些以“姓名 + 应聘岗位”方式命名 , 进行打包压缩后发送至山西省人民医院人力资源部招聘邮箱sxsrmyy_zhaopin@163.com。应聘人员要对自己所提供证件的真实性负责。
出国留学的人员, 需要提供由教育部中国留学服务中心给出的, 关于国（境）外学历以及学位的认证书。
（三）资格审核
这项资格审查是由我院来承担负责的, 并且它会贯穿于整个招聘工作的全部过程之中。关于资格审查通过的那些人员呢, 医院将会去依据报名以及资格审核的具体情况来通知考生进行后续考核事宜, 不过考核的时间还有地点将会另外发通知告知。要是发现存在违纪、违规或是提供虚假信息这类情况的话, 随时随地都会取消其应聘的资格这样一种情况。应聘人员需要对自己所提供证件的真实性承担负责任这样的情况。
应聘人员取得了国外学历学位, 其所学专业是不是符合招聘条件呢, 这要由我院招聘领导组组织专家来进行研究, 然后作出决定。
（四）考核
进行招聘时, 采取的是直接考核这种方式予以开展。着重针对应聘人员的工作业绩、其科研成果、学术水平、发展的潜力、综合素质以及其是否契合岗位需求了等诸多方面来实施考核, 考核的时间、内容以及方式是由招聘单位加以确定的。招聘单位会对应聘人员作出综合的评价, 基于综合评价结果去确定体检以及考察的人员。
四、体检与考察
按照综合成绩自高分朝着低分的顺序, 依据拟招聘人数比例为1比1的标准来确定那些参与体检以及考察的人选。而体检与考察是由山西省人民医院去组织开展实施的。
（一）参照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行体检标准及项目, 体检是在具备体检资质的县级以上综合性医院展开的, 当考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时, 在接到体检结论通知后的 7 日内, 能够向招聘单位提交复检申请, 招聘单位会尽快安排考生进行复检, 招聘单位要是对体检结论存有疑问, 在接到体检结论通知之日起 7 日内判定是否进行复检。可以进行的这一次复检, 要安排在具备体检资质的, 与之前同一级别, 或者是上一级别的另外一家医院去实施复检操作, 最终的体检结果是以复检得出的结论作为标准的。对于那些因为怀孕了而没办法全部完成体检所需项目的情况, 是按照国家相关政策来进行执行的。而不按照规定时间去参加体检的人员, 会被视作自动放弃资格。
（二）考察的相关内容是, 考察工作是能够参考《公务员录用考察办法》（试行）来予以开展的, 要全方位去了解考察人选于政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作的表现、遵纪守法状况、廉洁自律情形、岗位匹配度以及是否需要回避等诸多方面的情况。要是不按照规定去参加考察的人, 就会被视同为放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用。
五、公示与聘用
按照考核、体检以及考察的结果来, 经过集体进行研究, 进而确定拟聘用人员。拟聘用人员的名单会在我院网站公示为期 5个工作日。公示呈现出来的拟聘用人员内容涵盖着: 招聘的相关岗位, 招聘所涉及的数量, 招聘所对应的专业, 姓名、性别、出生的年月、毕业的院校、所学具体专业、学历（学位）、考试综合之后的成绩、排名等一系列信息。
要是公示的期限结束了, 并且没有任何不同意见的, 那就依照规定去办理相关受聘后的一系列事宜。要是反馈出存在会对受聘产生影响的问题, 而且经过核查是真实的, 那就不会予以受聘；要是反馈的问题在当前这个一时间没办法核实清楚的, 那就等把情况查清楚了之后, 再来确定是不是要给予受聘。
事业单位的法人代表, 会和被聘用的人员签订聘用合同, 并为这些被聘用人员办理聘用手续。对于被聘用人员而言, 执行试用期制度。要是在试用期里不符合要求, 那么就会解除聘用关系。
六、严肃招聘纪律
（一）严厉依照且执行事业单位公开招聘相关政策规定, 实在达成并达到公开, 公正, 公平, 进而择优进行聘用。
（二）严格依照事业单位公开招聘工作程序来执行, 严肃对待工作纪律方面的要求, 严守处于工作职责之内的秘密, 严格落实涵盖《事业单位人事管理回避规定》的各项规定及要求。
（三）应聘人员, 要是通过不正当的手段, 去获取应聘资格, 就像伪造、涂改证件以及证明等情况, 又或者是在笔试期间、面试期间、体检期间、考察过程当中, 出现作弊这类违规违纪行为的, 那就要取消其应聘资格。
（四）公开招聘该工作, 是由医院纪检监察部门监督的, 同时受到省卫健委监督, 还受到省人社厅监督。对于公开招聘时出现的违规违纪行为, 会依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》去处理, 要是构成犯罪了, 就会移交至司法机关, 让司法机关去追究其刑事责任。
七、监督咨询
招聘政策咨询方面的问题, 考务等方面的问题倘若存在, 能够向山西省人民医院人力资源部进行咨询, 并且设立了咨询电话, 同时也设立了监督电话。
政策咨询：0351-4960872 ?4960132
监督电话：0351-4960562
咨询、监督电话开通时间：工作日的工作时间
附件：山西省人民医院2026年急需紧缺高层次人才报名表
山西省人民医院
2026年6月23日
