北京市重点支持建设的有北京信息科技大学, 它是一所多科性大学, 其信息类学科齐全, 信息特色鲜明, 并且以本科、研究生教育作为主体, 这所学校是通过原部属机械部的北京机械工业学院, 以及原部属电子部的北京信息工程学院合并组建形成的, 学校一直扎根在中国大地上, 融入到并参与了国家机械工业、计算机事业的起始发展进程, 还积淀下了“勤以为学 信以立身”这样的校训精神以及大学文化。
依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》, 也就是京人社专技发〔2010〕102 号文件的精神, 再结合我校工作的实际情况, 现将公开招聘的相关事项予以公告, 如下:
一、招聘计划
在北京信息科技大学那儿, 2026这个年份的第二批岗位计划实施公开招聘, 要招聘三十六个人, 岗位的对应信息以及相应要求, 详细看的话, 是见处于附属档里面附件1之处的《北京信息科技大学2026年第二批公开招聘岗位信息》哟。
二、应聘的基本条件
（一）遵守宪法和法律，品行良好，身心健康。
（二）未具有北京生源的应届毕业学生, 必定要契合北京市针对毕业生所施行的那一系列引进的相关政策, 而社会上的任职人员, 则必须要符合北京市在人才引进方面所制定的相关政策；又或者是, 人事档案处于北京地区, 并且拥有北京市的常住户口的这类人才。
（三）满足申报岗位的相关要求。
（四）38周岁（含）以下, 也就是出生于1987年7月及以后, 具有正高级专业技术职务、担任博士生导师资格的, 年龄原则上不超过45周岁, 即1980年7月及以后出生；要是特别优秀, 可以适当放宽限制。
（五）招聘岗面向列入国家统一招生计划（此计划不含定向和委培）, 能按时毕业且获得相应学历学位, 其毕业证书落款年度为2年期的应届毕业生, 该期限涵盖2025年、2026年, 同时也面向2024年离校但未就业的毕业生, 这类毕业生未与任何单位签订合同且不存在单位为其缴纳社会保险记录。海外留学回国的毕业生, 必须符合教育部留学具体相关政策要求以及北京市留学人员引进条件。
（六）根据招聘年度规划以及岗位需要, 全面考量招聘人员相关手续的办理进程等规定, 对于博士应届毕业生而言, 其相关手续办理的限定日期是2026年12月15日, 而硕士应届毕业生的相关手续办理限定日期则为2026年10月15日。要是存在特殊情况, 经由个人提出申请、学校予以同意, 那么可以适当延长。
（七）符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
三、应聘人员的待遇
按国家、北京市及校内有关文件执行。
四、申报时间及方式
（一）报名截止时间：2026年7月15日。
（二）应聘者登录北京信息科技大学招聘网（
首先, 进入（https://zhaopin.bistu.edu.cn）这个网址, 接着点击“注册”, 之后进行登录, 随后认真仔细阅读“应聘须知”, 再点击“个人中心”, 而后填写个人的情况, 这里面包含上传个性化简历以及相应的支撑材料, 还有查看岗位信息，最后点击“应聘”去申报岗位。
应聘教学科研岗位, 要在“简历附件”里提交由2名学科相关领域正高级职称人员出具的专家推荐信, 且是PDF版, 要在信里充分阐述推荐理由, 借此助力学校全面了解应聘人员各方面情况, 像是学习经历、个人品质、专业技能以及学术水平等。
应聘教学科研岗位的人员, 需要额外提交有关拟开展的教学活动的设想, 以及有关拟开展的科研活动的设想, 申请学生工作岗位的人员, 则需要额外提交学生工作设想。
对于应聘者而言, 需要填写《北京信息科技大学 2026 年岗位应聘申请表》, 该申请表为附件 2, 并且要在本人签名处, 以电子签形式插入至 Excel 表格里, 之后, 还得把申请表、推荐信、工作设想等相关材料作为附件上传至系统之中。
五、招聘程序
（一）资格审查。
按照招聘条件所规定的内容, 针对报考人员填写上报的个人信息展开资格方面的审查工作。那些通过了资格审查的应聘者得以进入到下一轮的相关环节之中, 而未通过资格审查的人员则不会另外进行通知。
（二）初选。
通过资格审查的应聘者, 要将个人专业能力陈述视频提交到联系人邮箱（见附件1）, 文件名应按照“应聘岗位名称--姓名--性别--出生日期”来命名, 视频内容包含专业背景、研究方向、学术经历、工作经历、工作设想等, 且不限于这些, 要求本人正脸清晰出现在视频中, 时长不能超过5分钟, 视频大小不能超过50M, 没有按时提交视频材料的人, 会被视作自动放弃。
设岗单位会依据应聘者所提交的个人专业能力陈述视频来开展初选工作, 之后会按照岗位1比5的比例去确定进入综合考察的人员, 要是实际人员数字未曾达到这一比例的话, 那就按照实际的人数作为标准。
（三）综合考察。
教学科研岗位, 采取面试、试讲等方式, 来进行综合考察, 考察内容含学术、教学、国际化能力等方面, 考察内容各项成绩以及综合成绩, 采用百分制, 合格分数线是60分。需在学校指定平台进行心理测试。依据综合考察成绩, 由高到低, 按岗位1:3的比例, 确定进入学校评议环节人选, 若实际结果不足比例, 以实际人数为准。
学生工作岗位开展笔试, 当中是行政能力测试、国际化能力、思想政治工作专项等内容, 之后进行面试, 考察内容里各项成绩以及综合成绩采用百分制, 合格分数线是60分, 在学校指定平台做心理测试, 依据综合成绩从高到低按照岗位1:3的比例确定进入学校评议环节人选, 要是实际结果不足比例, 就以实际人数为准。
（四）学校开展相关评议工作, 把专家以及相关职能部门组织起来进行评议, 依据学校评议的状况和综合成绩, 从高处到低处按照岗位1:1的比例来去确定推荐拟聘人员, 按照不超过岗位1:2的比例确定推荐候补人员（要是实际结果比比例小, 那就以实际人数作为标准）。
（五）体检。在学校指定医院进行体检。
（六）公示。在学校官网上对拟聘人选公示7个工作日。
（七）本次公开招聘的全过程都贯穿资格审查, 要是有证明材料跟报考岗位要求不相符, 或者没有提供真实、有效的个人信息以及相关材料, 又或者是提供虚假信息、伪造相关材料的, 一旦被发现, 就会马上取消应聘资格, 要是已经办理聘用手续了, 就解除聘用合同, 本人得承担由此产生的所有后果。
六、特别说明
（一）被聘用至教学科研岗位的应聘人员, 入职之后会按照“预聘 - 长聘制”进行管理, 应聘人员若已获取的成果满足学校相应岗位的业绩条件要求, 那么入职后会签订岗位聘任合同以及岗位任务目标书, 依照所聘岗位能够兑现预聘助理教授、预聘副教授的待遇, 对于具有较大发展潜力，年龄处于40周岁以下, 于科学研究方面取得突出学术成果, 达到我校正高级专业技术职务聘任科研业绩条件的, 则可预聘至正高级岗位。聘请任用的合同期限满了之后, 经过考核是合格的情况之下，应聘的教师达成了规定的业绩相应要求的话, 那么就会转变为长期聘任状态, 加入到对应的专业技术系列进行管理；要是没有达到全部应该具备达到的条件要求, 那么就会终止这份合同, 不会再继续聘任了。
（二）有这样一类新进人员, 其学术水平与能力极其出色, 业绩相当突出且具备较大发展潜力, 他们能够申报参加学校人才计划。届时, 学校会对入选者给予一定数额的科研启动资金, 还会开展有针对性的教学能力培训, 并提供业务能力提升辅导。同时, 依据学科特点以及科研工作开展所需, 组织进行项目申报辅导以及学术交流活动, 给予科研仪器设备条件以及科研场地空间上的支撑。而且, 也会向入选者提供住房等方面的支持。
北京信息科技大学, 于2026年进行招聘消息, 其最终的解释权力, 归属于北京信息科技大学的人事处, 这是确定无疑的, 是毋庸置疑的。
欢迎您加入北京信息科技大学！
北京信息科技大学
2026年7月6日
附件:
1. 北京信息科技大学2026年第二批公开招聘岗位信息
2. 北京信息科技大学2026年岗位应聘申请表
