麓麓精心准备了系列就业指导推送，其目的在于深度挖掘2018届毕业生于求职就业、考研保研、出国留学这些方面的成功经验以及优秀事迹，进而为学弟学妹们在生涯规划与求职就业方面给予重要指导。
上一期的干货都收到了吗？
CSUer就业指导第二期也来了~
（从左上到右下，姓名及就职单位）
滕 焘——中铁五局电务城通公司
刘 凯——恒大旅游集团
张孝先——新华三技术有限公司
王彩莲——一汽大众汽车有限公司佛山分公司
李 亮——中国铁路广州局集团公司长沙车站
巴桑德吉——中国铁塔股份有限公司西藏分公司
周利婷——深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司
翟少文——vivo
李雯慧——华为技术有限公司
邵君俐——四川省成都市金堂县经济科技和信息化局
只有脚踏实地的人，
才能说：路，就在我的脚下。
在就业这条路上，路本就该在你脚下。
如何选择企业参加宣讲会？
巴桑德吉
央企、500强、知名度等方面来选择。
张孝先
一开始要看的是行业，紧接着要看的是企业发展状况，最终要考虑的是员工福利待遇以及未来晋升空间。
李雯慧
没能去参加宣讲会，是由于和课程出现了冲突状况。不过先前参与过一回小型的岗位推介会，跟HR就情况进行过详尽了解。
李亮
1）首先确定目标行业，接着确定目标岗位，要是适配的情况，哪怕是请假，也都得去听。
2）像京东、顺丰以及外交部翻译司这般广为人知的，恰好当时有时间便前去聆听了。
滕焘
凭据自身的目标就业方向去确定几家大公司，留意它们的宣讲行程，此外能够按照自身的时间安排挑选去听一些别的宣讲会，知晓一下行业发展状况，能丰富自身的阅历，也或许会改变自身的命运。
翟少文
本来宣讲会大多是用于宣传公司的情形，如今所有公司都设有网投途径了，故而若要前往目标企业，那么通过网投就已然足够了，当然如若存在自己格外喜爱或者格外渴望进入的企业，能够去参加宣讲会以此进一步知晓那家公司状况，并且把一些企业相关知识记录在册，为后续面试进行准备。
刘凯
在我目标求职的行业里，我着重去听那些比较知名或者规模相对较大的企业所举办的宣讲会，之所以这样，是由于大企业的宣讲会相对而言更为规范且精彩一些，它们除了会介绍企业自身的基本情况以及本次校招的行程安排之外，还会在这个全部的过程当中尽可能地让大家能够真切感受企业的文化以及工作时的氛围，我认为如此这般能够在无形之中对自己起到激励作用，从而朝着更好的平台去发展。
王彩莲
规则是，一开始先将自己没兴致的领域里的企业给排除掉，而后开展挑选，专业对口的优先选取，与之相关的也酌情进行尝试一番。方式为，起初会针对各类企业各挑选一两家较具知名度的去聆听一番，主要目的是去知晓一下该领域的境况，这有利于明晰自身对于行业的兴趣以及是否具备相关的能力素质。随后则仅去聆听较感兴趣且状况良好的企业。再接着随着对行业以及企业情形了解得增多便没那么频繁去聆听了，直接通过网络投递简历参与面试。当然，前往参加宣讲会并且积极投身互动同样能够预先给HR留下一个印象。
周利婷
秋天招聘开展的高峰期是九月，仅仅本部位置每日就会举办几十场甚至上百场的宣讲活动，那个时间段我白天参与宣讲、进行面试，把选择后续即将收听宣讲的企业的安排放在吃饭的时刻，夜晚返回住处投递简历或者开展筆试，那时节确实处于十分狼狈的状态。三个月里我因奔向本部足足充值了200块用于搭乘公交的费用。提议大伙别跟我似的毫无目标，想听哪家就听哪家，这般基本上就是在白白耗费时间，白白耗费精力，从一开始你就得确切定好，你要去往哪家公司，随后有指向性地去听宣讲，去投简历，全面地做好各类准备，你甚至能够跑到那家公司于其他城市举办的宣讲会去听宣讲，去投简历，若没被选上就进行改进，接着继续投，真的存在那种投了五六回才获取面试成功的人。
小窍门可参考：要先去分析行业中比较厉害的20家公司的某些方面，诸业务范围、行业地位、企业文化及核心价值观、所在城市和工资水平之类，接着去评估自身能力以及对未来工作所提要求与希冀，针对前面几家公司做匹配,择取最为合适的10家公司，去关注其官网与人事招聘信息，及时获取校招的时间地点信息并做好准备。要是目标公司中有认识的学长学姐，那就可争取从他们那儿获取准确信息或者获得内推。
面试过程中，有哪些需要注意的地方?
李雯慧
真诚诚实最重要。
巴桑德吉
面试之时，着装方面需得体，礼貌之举不能少，回答问题之际要条理清晰，最为关键的乃是心态，并且一定要将你所面试的单位情况了解得清楚明白。
滕焘
对细节予以留意，注重礼貌，简历格式以及打印呈现效果，还有衣着装扮方面细枝末节之处均要加以留意，而面试礼仪更是要着重留意。
翟少文
于面试进程里，最为关键的一点便是保持放松状态。务必要寻得一个可令自身放松的法子，否则一旦紧张起来，便会出现差错，最为严重的后果便是致使面试失利。
刘凯
面试之际，需维持自信之状态，沉稳以应答问题，务必牢记切莫慌张。于无领导小组讨论之时，尽量不要径直打断他人之发言。
王彩莲
1）有仪表方面的要求，那就是衣着务必得体，尽可能穿得正式一些这种做法绝对不会有误，最好是准备好一套正装。女孩子要适度化一点儿淡妆，看上去清新且让人感觉舒服就行。
2）礼貌：无论对工作人员还是面试的同学。
3）拥有自信且沉稳的特质，不管是你知晓抑或不知晓的各种话题，讲话时声音切莫过于细小，语速也不要太过迅速，HR并非必定会留意你所讲述的内容优劣与否，然而却会着重关注依据你的应对表现所展现出的个人素质，故而，要使得HR认为你自信沉稳那就行了。
4）别对自己予以否定，针对HR所提出 的岗位调整提议，能够表明意愿，然而别去拒绝，不然极有可能会被淘汰掉。
李亮
表现自己这事儿得有勇气，别被不敢说话绊住，面试官问问题那是想跟你交流，得抓住每个能说话的机会，凭借在校时具体的行动以及实例让自身闪耀光芒。诚实永远不会过时，要是有些问题触到自身的薄弱之处，那就讲清缘由或者表明已认识到问题且正在改进，千万别狡辩更别撒谎，要记着，每一个谎言都得用一百个谎言去维护。
张孝先
1）个人形象,包括着装、发型、妆容等细节；
2）面试之前，要针对不同时长，比如一分钟、三分钟等，来准备自我介绍，还要将简历打印出来，打印三四份。
3）进入面试场地之时，需以礼貌之态向面试官致以问候，对自身坐姿予以调整，始终保持微笑，将自身自信的那一面展现出来。
4）于整个面试进程当中，务必要对面试官以及其他面试者予以尊重，每时每刻都得展现出自身的修养还有素质。
5）面试中不卑不亢，和面试官建立平等互信的关系。
周利婷
原则：尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。
注意：
要点1，关于需进行三分点的自我介绍，其中涵盖一些关键信息，像你因何缘由会前来申请此项工作，你对这份工作有着怎样的理解，以及你缘何认为自己能够胜任。
要点二，要依据实际情况来表达自身，维持着谦虚且又有着自信这样不错的内心形态、外在态度以及肢体举止。面试的人看过了不计其数的人，不要随随便便就去试着想在对方面前施展一些手段。
要点3、要带的材料准备齐全，提早到不要迟到。
如何排解面试压力？
李雯慧
跟一同面试的小伙伴多做交流，聊聊天就会放松很多。
张孝先
多喝水，深呼吸，候场时可以和旁边的人交流学习，转移注意力。
李亮
花一周的时间去准备面试，越是充分就会越自信，嚼口香糖，不光能够缓解压力，还可以清新口气。
巴桑德吉
先得做好很充分的面试预备工作，其次在面试期间别着急着去回应那些问题，要先做深呼吸，把想要回答的问题于脑海里面梳理好条理，之后再清晰地讲出来，说话的速度不能够太快。
翟少文
用来让我解压的方式，是在面试之前喝上一大口水，还要进行五次深呼吸。这仅仅是现场进行解压的办法。我觉得真正能够达成彻底解压效果的，是做好充足的准备。
滕焘
不要将这项工作认定得过分关键，总归会存在更适配的工作；告知自身具备出色的特质，完全能够胜任此项工作；然而更为关键的是自身得富含内涵，如此不论对方怎样询问都拥有可交流的内容。
刘凯
进入求职阶段，不管有多忙碌，都务必要始终坚持开展运动，尤其要多去跑步，这真的特别管用，它可是一种能够有效释放压力，进而宣泄自身负面情绪的绝佳途径，顺便提一下，我就是借助这种方式，秋季招聘这段时间成功瘦了6斤。还要多多跟身旁同样处于求职状态的同学进行交流，彼此倾诉心声，相互给予鼓励。我同两位本院的同学组建了求职三人小组，一同为寻找工作进行准备，在秋季招聘期间，每一次面试结束回来，大家都会彼此分享各自的面试经历，探讨下一次怎样能够表现得更出色，与此同时，有时也会前往二食堂一楼，一道为第二天的面试做准备。当遇到面试未能通过，情绪十分沮丧之际，便会相互给予安慰，彼此鼓舞士气。最后三个人都拿到了自己心仪的offer。
王彩莲
其一，告知自身，咱身为中南学子，俱是极为出众的，尚有不计其数的大学生连与我们竞争的契机都未曾拥有，倘若我们都无法做到优异，那可供他们挑选的人还能有多少呢！其二，稍提前些抵达，预留充裕的时间将材料准备妥当且把思路梳理清晰，别太过匆忙，要不然还未等赶路时快速的心率平稳下来就要投入面试，更较易致使心跳加快而紧张。其三，别去理会他人有多出色，只需将自身表达得恰到好处、展示得尽善尽美便可，面试并非你死我活的激烈较量，没那么令人畏惧。
张孝先
出于我所面试岗位大多为市场岗位，往后工作难以避免会跟客户饮酒谈生意的缘故，于是在面试之际碰到了这样一个问题。“你会喝酒吗，能喝多少？”实际上这样的问题并非极难，然而要给出回答并非易事。因为你首先非得向面试官呈现你的诚实，其次是能力，故而对我来讲合理把控一个度是个相对棘手的问题。我思索了两秒钟，最终作答：“从来都未曾醉过”。如此的回答既没有对面试官说谎，又精巧地表述了自身的酒量。
周利婷
在你自觉身心俱疲却又丝毫不敢有所松懈那会儿，能够借助看电视来获取娱乐消遣，像是去收看天津卫视所播出的《非你莫属》这一职场招聘类节目，在其中你可见证颇具真实感的面试场景 或是去观赏由胡歌领衔主演的《猎场》、戚薇领衔主演的《北京女子图鉴》，这些都要远比单纯瞧读那些文字形式的求职攻略来得更为形象生动、惬意轻松。当临近进入面试场地时倘若内心十分紧张，能尝试进行深呼吸一番，将面试官视作自身的专业老师（把他们当作大西瓜这般的方式并不恰当适宜，还是得存在一定互动以及眼神交流才行），尽可能以放松的心态去展开“闲谈”。
举例子来谈一下面试中该如何回答棘手问题
张孝先
在短时间之内，这个问题事实上并没有得到很好的克服，然而，它能够借助更为充分的面试前准备去进行弥补。
巴桑德吉
例如下，我凭什么要去雇用你 ，这般类别的问题断不可盲目地予以回答 ，你得依据那个公司的需求来表述自身的长处 ，能够胜任什么 ，可以为公司做些什么等层面来来回应。
翟少文
实际上，棘手的问题都具备两面特性，在谈及他人之际，别讲他人或者其他企业的不足之处。要是一味地去指责他人，就会显得自身并不晓得自我反省。在谈论自身之时，要对自己进行责备，与此同时，要客观地剖析问题。
李雯慧
二面时，被问到了有关我的实习经历。我并无丰富的实习经历，仅有学院安排的统一实习，实习公司不像大家那样酷炫 ，故而会有些处于弱势的层面。但就在这个时分，只要真心实意说明在实习进程里所知晓到的与应聘岗位相关联的学习经验以及所收获到的内容，同样能够成为加分的项目。
周利婷
一次，面试官询问我一个项目的执行细节，然而我已记不真切那些细节了，随后，我凭借这个项目与另一个项目的一处共同点当作过渡要点，把话题转移到我另一个完成得较好且记得十分清晰的项目上去作解答。
王彩莲
应届生招聘面试不像社招那般复杂且要求高，不用过分担忧。面对棘手问题，非回答不可，又不能直接回答，还不能转移话题。可从侧面或联系紧密的方面阐述观点，针对缺点型问题，要避实就虚。比如说：你最大的缺点是啥？和本职工作所需能力相抵触、带来负面效应以及会使人大白天猜忌你工作本事、人际社交本领的短处不可讲，在私人生活范畴内瞧着像缺点，然而置于工作场景里却是优点的能够说，像对事情过分死磕，这样在生活当中或许有点讨人嫌，不过工作之际严谨死磕何尝不是一种不错的品性。主要阐述一个，最多讲两个在工作层面无关宏旨的就行。另外，要做好被人力资源专员追问或者依照实例予以说明的预备。
刘凯
不容易解决的问题，我认为极为常见且颇具难度的问题在于，面试考官要求求职者阐述自身简历里的某一段经历，接着持续地追问或者对其中简历所写的细节或者口头介绍之际所说的细节予以质疑。好多人在叙述自身经历之时，条理不够清晰，逻辑显得紊乱，欠缺重点。与此同时，持续的追问或者质疑，是一种压力面试的形式，好些人会一下子变得比较懵，不清楚该如何继续作答下去。回答这类问题的关键要点在于审视自身的经历和能力，并且做具有系统性的表述。我一般采用STAR法则来表述自己的经历。
我选取宝洁八大问里的一个问题当成例子讲述如何运用STAR法则去进行回答。
试着想象这样一种状况，在该状况里，你得去寻觅有关的信息，找出关键的问题要点，而且自行拿定主意按照一些步骤去得到期望的成果。
韩厨面新产品设计，及新产品推广方案制定，此乃我于香港48小时街头营销赛里负责的工作内容。
场景是这样的，在夜晚时分拿到比赛题目之后，我们即刻于网络之上搜集了跟韩厨面相关的全部资料，接着依据这些资料为韩厨面设计了一款药膳料理，随后还结合韩厨面企业有的公益性质拟定了“温情”主题的推广方案。
去企业实地调研，以此验证之前在网上收集的资料，是否适用于企业现在的状况，由于这些资料发布时间比较早，所以有可能不符合企业当前的情况，要搞清楚这么三点。
a) 企业目前经营现状和产品线
b) 当前消费者在韩国料理方面的需求
c) 现阶段我们所设计的全新产品以及推广方案，究竟是不是合理且具备可实施性呢。要是不具备可实施性，那就需要再次去设计产品，还要重新制定推广方案。
Action（行动）:
a) 凭借实地调研，我们知悉先前搜集的资料跟韩厨面当下的经营状况不相符，所以设计的新产品以及推广方案并非合理可行。
b) 我借助跟顾客的访谈，展开调查，剖析顾客潜在需求，接着重新梳理韩厨面的产品线，从健康理念方面着手，设计新产品，进而制定新推广方案。
Result（结果）:团队方案获得评委认可。
选择offer时哪些因素最重要？
李亮
工作地点>企业文化>薪资待遇。
翟少文
一方面是发展、一方面是企业对员工的待遇。
王彩莲
企业综合实力，岗位，薪酬，地理位置。
巴桑德吉
首先要看该企业的未来的发展趋势，其次可以参考薪酬。
滕焘
经过考量，看其是否契合自身的兴趣爱好以及未来的发展走向，我这人比较直接，直奔重点，一旦选定了一个合适的，便不再去面试其他的了。
周利婷
自我能力的提高，在多大程度上利于公司未来对自身的培养与锻炼，薪酬水平能满足我依据以往所认知常理下最根本的生活支出，且上班地点离家距离颇近。
李雯慧
并非是那种能拿到多个offer的大神，仅仅只有一份offer，我觉得工作不存在那种各方面都完美无缺的情况，只要能够在工作地、薪资以及工作辛苦程度等几个方面满足自身的一些小愿望便行了。
刘凯
于选取offer之际，会依循“公司规模、岗位、薪资以及地域” 这四个方面予以斟酌。首当其冲，会考量公司规模到底是不是足够庞大。我更趋向于挑选大公司，为啥子呢，源于大公司存有更为完备的培训制度和工作制度，有益于自己培育出良好的工作习惯。其次呢，岗位于公司里头是不是归属于核心部门，这所表征的是自身的上升空间究竟有多大。最终才是综合薪资与地域进而做出抉择。
张孝先
务必要将自身的喜好以及特点相结合，除此以外，得去关注行业的发展态势，进行理性的利弊思考，还要了解企业的经营状况以及针对新人的培养制度，从而评估自身未来的发展空间，并且对比各企业的福利待遇，进而择优做出选择。
对于在读研和求职之间摇摆不定的同学，有什么建议？
李雯慧
先认真思索自身往后打算从事的事情，反过来顺着其中头绪探寻，找出读研或者不读研于自身的价值内涵。别因为想要躲开考研的艰辛就去寻求工作，也别因想着闪开就业从而计划考研。
王彩莲
对于那些并非特别热爱学习，然而却想要获取研究生文凭的同学而言，建议不要非得强迫自己去参与考研，就业状况的好坏与是否拥有研究生学历之间的关联并非很大，关键主要在于个人本身的能力。一旦做出了一种选择，那就踏踏实实地竭尽全力沿着这条路走下去，不要去寻思倘若自己选择了另外一条路会是怎样的情形。
滕焘
慎重地进行对比，以此来确定自身渴望的事物，要是工作并非自己所心仪的，想必也难以持续太久，倘若读研单单是为了获取一纸文凭，那也提不起太多兴致，最为关键的是考量从事何种事情能够让自身愈发充实，从事何种事情能够提升自身的价值。
李亮
需要追问一下，自己读研的目的究竟是什么？是极度热爱这一学科吗？还是为了在研究生毕业以后，能够拥有更高的职业起始点？又或者仅仅是单纯地一心不想面临就业情况？在想透彻这些之后，再去做出决定。要是仍然处于摇摆不定的状态，那么也请暂且先去签下一份工作合约，毕竟破釜沉舟所需要付出的代价成本着实是太高的。
张孝先
站在专业视角而言，能够运用SWOT方法剖析自身两个方向所获结论，进而理性地作出决策。从普遍层面来讲，需全面考量自身的学习状况、性格特性、心理状况、家庭经济状况、职业规划等方面来进行理性分析，遵循自己内心的想法。
邵君俐
我感觉呀，还是得认真地思索一番，你内心实则渴望的究竟是啥所为何物，你所憧憬的那种生活，究竟是不是凭借读研或者去求职这般途径就能够达成得以实现，究竟哪一条道路将会距离你殷切欲求的那种生活更为贴近更为靠近一点，得把眼光放得更为长远更为辽阔一些，去仔细考量思索一下每种选择有可能出现的结果究竟如何，结合实际情况依据实际理智地加以分析剖析，千万不要盲目行事不可轻信盲从。
翟少文
实则不管选取哪一个都算是无误的。自然讲到底端的念头便是怎样达成利益的最大化，我的念头是倘若并非打算投身于本专业的工作，其一考研考去自己向往从事的领域之内（技术岗位），其二要是非技术岗位的话能够在本科毕业之际就去参与工作，缘由在于技术终究所需的条件会更严苛一些。
刘凯
一定要勇敢去尝试，这是我的建议，如此这般才能够找到哪条路适合自己，比如说可以进入老师实验室帮忙，伴随着学长学姐去做科研实验，体验一番研究生生活，或者去找实习，多多了解职场。绝不能站在原地，摇摆不定，要记住”你是你的机会，也是你的答案“。
周利婷
记得，我是在大二结束时，那个暑假之前就在思索，考研或者工作，由于那个暑假，我身边已然有好多同学开始寻觅暑期实习了，我体会到了紧迫感，然而我耗费了一个暑假，也没思虑好考研与工作这个抉择该怎么选。一直到大三的寒假终结了，我对自己讲，不能再耽搁了，得做个决断了！随后我挑选了找工作。在面对选择之际，我们都一样，很迟疑，有拖延的毛病。那么怎样做出这个选择，这可是相当关键的。我那时就不断地诘问自己“你喜好做科研吗？”。而后，一旦碰到做课题、做实验做不出且毫无兴趣的状况，我便告知自己，“你确实不是搞科研的那块料”，当你明晰这点时，你就已然做好抉择了。实际上，当初之所以纠结，主要是认为现今本科生多得很，升值空间有限，要不要去读个研究生再学点知识呢？其实这种想法很可怕，你甚至能够预见你读研究生时的状态，那是基于学位而非兴趣爱好做出的选择，那你为其投入的热情就会极少，相应地，对你个人成长并无益处。
独 家 花 絮
一共获得了哪些offer?(企业+岗位）
李雯慧
华为，采购工程师。
滕焘
中铁五局电务城通公司+施工员。
周利婷
广州万孚生物+技术支撑工程师。
翟少文
具备深信服售后工程师身份，拥有 vivo 互联网运营经理经验，担任过携程运营助理。
巴桑德吉
有3份，一份是中国银行的法务，一份是中国农业银行的法务，一份是中国铁塔股份有限公司的法务。
张孝先
新华三，其岗位为产品经理，中兴通讯，岗位是客户经理，美的集团，从事国内营销工作，开立医疗，担任销售代表。
李亮
中国铁路广州局集团那儿的长沙车站，有个行车客运岗；广州风神物流有限公司，在校招时提供了绿卡（可自选岗位）；浙江吉利汽车有限公司，设有采购业务开发专员这一职位。
刘凯
出现了豪鹏国际工艺岗，美的集团营运管理岗呢，还有中骏集团长租公寓营运岗，基恩士销售岗，OPPO渠道专员，卓越置业集团教育管理岗，恒大旅游集团营销管理岗。
王彩莲
合肥长安汽车有限公司，有着一位研发工程师；广汽三菱汽车有限公司，设有一名采购工程师；比亚迪汽车有限公司，出现过一位研发工程师；东风启辰汽车有限公司，存在着销售管理一职；一汽大众汽车有限公司，有现场工程师一名。
求职过程中印象最深刻的一件事是？
李亮
让人印象最为深刻的便是面试以及签约时的心情，面试之前内心忐忑不安，老是感觉好像还有什么地方没有做好充分准备，面试结束之后心情愉悦畅快，然而却又开始迟疑是不是就这样把自己置身于一种出让自身权益般的“售卖”境地，这样的情绪在填写三方协议的那个时刻达到了极点。签约完成之后便进入了一种释然的状态，着手准备去接纳人生当中全新的挑战。
张孝先
说出最为深刻且最为有趣的一桩事，便是于中兴面试之际，碰到了与自身姓名完全相同的人力资源总监。那一刻的心情着实颇为激动，缘由是这般事情发生的概率简直是极其微小，然而却被我遇上了。激动之余，我依旧维持平稳的心态参与了面试，跟他仅仅简略地交谈了几句。
翟少文
深信服进行终面时，面试形式为压力面。面试官一开始就给我施加高强度压力，从面试起始便持续否定我，否定我的经历，否定我的能力。面对这种面试，应对方式是保持微笑，还要冷静下来，不被激怒。同时针对他的问题，要适当思考后回答，因为压力面关键在于看面试者在压力下的反应，只要保持自己平稳的心态就能顺利通过面试。
刘凯
让自己印象最为深刻的是，自己历经了长时间的、数量众多的笔试以及面试，在九月底的时候取得了多家公司的录用通知，当时内心超级开心且十分感动，因为自身的能力获得了他人的认可与肯定哟，那个时候真的算得上是相当大的鼓励呢！
王彩莲
在大学生涯里，迎来了首次面试，面试单位是中车株洲电力机车研究所，结果很明显，一面就失败了，原因其一，事先毫无准备，完全不清楚招聘面试究竟是怎样的情形，其二，一同参与面试的通通都是研究生，仅我一人是本科生，初次面试时根本不会讲述，后来心里不服气，不顾脸皮放下架子去请求HR再给予一次面试机会，随后拼尽全力好好展现，得到了HR的认可，虽说最终录用的是另一位更合适的同学，然而在心理层面上迈出了艰难的一步，这是极有意义的。
滕焘
让我印象最为深刻的，是中铁某局下属某公司的一位年轻的总工程师，他极为年轻有为，还特别幽默。他问：你们晓得火车头奖章不？就是一旦获得一次，局里各个工作岗位任由你挑选，工资也会翻好几倍，不好意思，我拿过两次；我当下是副处级，你们清楚副处级意味着什么吗？就是连出国都会受到管制的那种。他现在年薪是106万，除此以外，每个月还有1.6万的生活补贴。他同样是中南毕业的，取得这些成绩仅仅只用了12年。
周利婷
莫要思虑过多，想做之事径直去做。当初我觉着寒暑假时日不足，以至于连实习简历都未曾投递，未曾尝试便径直放弃了。我错失了诸多能够去实习的寒暑假，进而也错失了好多体验、对比的契机。缺乏社会经验的我们，在择业之际常常滞留于想象的范畴，想象公司的工作氛围究竟如何，想象某个职业的工作内容到底怎样。你是否适配这个职业，你是否喜好做这件事情，它与你所设想的又具备何种差异，这一切均可经由实习去验证。且应聘实习生的这一过程，是能够让你预先感受到秋招那种氛围的，进而提前做好相应准备。特别是那些打算从事和专业并无关联工作的同学，其实更应当去参与实习，其一，是去瞧瞧自身究竟是否真的契合，其二，是增添自身的经验以及知识，以此让考官看到你对于这份工作所怀揣的诚意以及所具备的能力。
愿你脚踏实地走过的每一条路，
都通往星辰大海。
而我们，愿意为你指路。
下期见！
下期预告
