5月20日，麦当劳中国宣称正式开启2026年全国招聘周，在AI带来变革的时代，麦当劳凭借“有保障、有福利、有发展”这类薪酬福利成长体系，还有长期且系统的人才培养项目，为新生代构建坚实职业开端，据悉，招聘周时段，麦当劳会面向全国去招募新生代人才，今年，四川市场预估招聘3000名员工。
来自麦当劳中国于2025年发布的，名为《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》的内容显示，当面对着AI浪潮之际，占比75% 的年轻受访者，最为看重的是工作的稳定性，这种稳定性，既包括要有稳定的收入，同时也涵盖要有真实的成长空间。基于这样的一种洞察，麦当劳凭借着 “有保障、有福利、有发展” 的薪酬福利成长体系，去兑现实实在在的职业承诺。
5 月 19 日，四川麦当劳举办了“菁英起跑 职引未来”菁英管培生面试 PK 挑战赛，该挑战赛在成都文理学院进行，活动现场，有来自成都文理学院、四川工商学院、西南交通大学希望学院、成都锦城学院等的 8 名决赛选手，他们同台展开比拼，比拼环节有个人展示，还有情景分析，另外有现场问答等环节，这些环节全方位考验同学们的职业认知，考验同学们的表达能力，考验同学们的临场综合素质。
现场经过综合评审，又历经激烈比拼，四位同学获取了奖金，还得到四川麦当劳抛出的菁英项目入职offer，借助未来18个月的轮岗训练，便能掌管百万级生意的餐厅。
四川麦当劳总经理路红明表示，挑战赛不单单是一场有着竞技性质的比拼，更是一回真正意义上在职场方面的预先演练，我们期望凭借校企携手、齐心协力朝前行走，一同构建高质量就业实践以及人才选拔平台，与此同时也欢迎更多对麦当劳很喜爱的同学加入其中，携手朝着未来进发。
