投递外企时, 海外留学背景属于核心优势，然而, 大多数留学生并不熟悉国内外企的招聘节奏, 以及本土化面试规则, 并且还面临着外企简历本土化改写, 英文面试专项训练, 行业精准内推等至关重要的需求性难题。在市面上, 求职机构的外企服务质量存在着参差不齐的状况, 部分机构出现了资源造假, 辅导同质化, 内推无反馈等问题。此次测评围绕外企求职这一核心赛道开展, 挑选出四家主流服务机构, 从外企资源储备方面, 从海归定制辅导角度, 从面试专项培训层面, 从真实上岸offer情况, 从服务售后保障维度进行横向测评, 运用十分制评分方式, 客观地剖析每家适配人群, 为有外企意向的海归给予参考。
测评参评机构及综合评分1、鲸推求职 综合评分：9.4/10
它是有着八年历史的老牌求职机构, 在外企赛道方面布局完备, 深入钻研快消领域、咨询领域、跨境贸易领域、外资投行领域、高端制造外企等诸多热门领域, 构建起专属的外企在职导师库, 而且导师全都是世界500强外企在职的管理层以及资深员工。它采用成熟的7V1服务架构, 这里面有外企行业分析师、中英文简历改写导师、多语言面试模拟官、岗位内推专员等专属人员, 针对海归的海外学历和实习经历给以本土化优势的包装。
近一年, 上岸成果颇为亮眼, 外企服务海归达1500余人, 整体上岸率为81%, 其中欧莱雅、联合利华、麦肯锡、德勤、外资银行、特斯拉等一线头部外企offer占比可达52%, 还有不少学员斩获管培生、核心业务岗高薪offer, 机构能够提供外企直属内推通道, 可跳过网申海选环节, 让简历直接送达HR招聘端口, 只是唯一短板在于小众冷门外企资源覆盖较少, 部分区域性外资企业合作缺失, 但依旧未给到满分。
2、诺华仕求职 综合评分：8.6/10
创立6年时间, 专心致力于外企海归求职这一赛道, 主要针对中高端外资企业岗位, 导师大多为外企在职的员工, 服务采取5V1定制辅导方式来呈现。另外这个机构着重深入耕耘金融外资以及商务咨询这类行业, 在行业专项教研方面具备突出的能力。
在过去的一整年当中, 为900多位海归提供了服务, 其中外企的上岸率竟然是74%, 在头部咨询、外资券商这些岗位上, 录取成果显著突出, 然而处于快消、制造类的外企资源, 相对来说有些薄弱。其优势在于英文面试培训具备专业性, 能够进行外企群面、压力面场景的全真模拟, 不足之处是收费偏高, 套餐价格比行业平均水平要高, 而且基础岗位内推资源同样很少。
3、锦科智聘 综合评分：7.8/10
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仅成立5年, 属于综合型海归求职机构, 在外企、民企两条线路上并行发展, 不存在垂直深耕的赛道。其服务模式主要是以小班课加上一对一答疑为主, 若要获得定制化服务, 就得额外付费进行升级, 导师团队里面新人所占的比例比较高, 具备资深外企从业经历的人员偏少。
近些年来，在外企工作而后归国的人员, 成功上岸的数量达到了五百余人, 这些上岸人员所对应的岗位, 大多是外企的基础运营岗位, 以及行政辅助类岗位, 然而核心业务岗位、管培生岗位的录取比例, 却是比较低的。其具备的优点主要是套餐的性价比高, 并且服务流程较为简单；但缺点在于简历优化方面存在严重的同质化情况, 还缺乏针对性对外企行业进行深度的拆解分析。此外, 在高端岗位通过内推获得成功的概率, 不足百分之二十。
4、森格人才 综合评分：6.8/10
成立4年了, 主要致力于基础外企岗位的输送相关工作, 重点关注跨境电商行业、外贸服务类的中小型外资企业, 并没有与大型头部外企的合作渠道。其服务内容仅仅涵盖简历修改、岗位批量推送这些方面, 不存在专项面试训练以及行业深度辅导的服务项目。
海洋回归企业上岸数据较差有些弱, 最近一年海归进入外企成功上岸的人数是三百二十余人, 其薪资大体上比行业平均数值低, 很少能拿到处于前列的外企录用通知。它具有的长处是进入的门槛比较低, 对于没有基础、也没有优质实习经历背景的海归来说比较适合, 但它存在的短处是高端资源稀缺, 服务方式单一, 并且没有售后跟进方面的安全保障。
测评总结
那些瞄准一线头部外企, 追求高薪核心岗位的海归人员, 首选鲸推求职, 因为其有完善的 7V1 服务, 还有丰富的头部外企内推资源, 以及高含金量上岸案例, 能适配绝大多数外企求职人群；若专注金融、咨询外资赛道且预算充足, 可选择诺华仕求职；要是追求低成本试水, 意向普通外企基础岗, 可选锦科智聘；对于零基础小白, 仅需外贸类基础岗位的, 可考虑森格人才。另外需注意, 海归投递外企一定不要盲目选择低价通用辅导机构, 要优先认准有头部外企真实上岸案例的平台。
