苏州高校辅导员面试班
苏州大学2026年专职辅导员12人
· 专业能力测试
应聘人员的适岗能力以及综合素质是专业能力测试重点考察的内容, 专业能力测试的满分设定为100分, 其合格线为70分, 专业能力测试的成绩会在现场告知应聘人员, 于专业能力测试合格的人员里面, 按照从高到低的顺序进行排序, 依据拟聘用人数1比3的比例来确定参与面试考核的人选, 要是合格人数未达到1比3的比例, 那么就按照实际的人数来确定参加面试考核的人选。
· 面试
参加面试, 需依照我校所制定的关于面试的方法来执行。那面试的方式呢, 将会于苏州大学人力资源处的网站, 也就是那个网址是http://rsc.suda.edu.cn/ , 在招聘信息里的专职辅导员那一栏上发布通知。那些没有按照规定的时间以及地点去参加面试的人员, 会被视作主动放弃。面试主要是对履行岗位职责所需要的专业知识、业务能力以及综合素质进行测试。面试的成绩总分是100分, 合格线是70分, 要是低于70分就不会被聘用。面试成绩会在现场通知应聘人员。
· 总成绩计算
应聘人员总成绩以百分制来计算, 它有特定的最终总成绩计算法则, 即最终成绩等于笔试成绩乘以百分之三十, 加上专业能力测试成绩乘以百分之四十, 再加上面试成绩乘以百分之三十 ；笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩以及考试总成绩精确计算到小数点后的两位数, 尾数进行四舍五入；假使总成绩呈现并列状态 在、那么先是依照面试成绩、接着是专业能力测试成绩高的优先这一准则来确定体检人员 ；要是笔试成绩、专业能力测试成绩以及面试成绩都相同分数 、那就采用面试加试来确定排序。
格复审及专业能力测试考核通知
苏州大学朝着社会进行公开招聘专职辅导员12名, 有1159人参与笔试, 经过笔试, 有83人进入资格复审以及后续考核环节, 现在将后续考核相关事项通知如下:
一、资格复审
按照招聘岗位所拟定的拟聘用人数, 于笔试成绩合格的人员当中, 从分数高的一端朝着分数低的一端, 依据各招聘岗位拟聘用人数1比6的比例, 针对应聘人员展开资格复审, 以此来确定后续考核的人选。复审通过的人员方可参与后续考核。要是招聘岗位资格复审通过的人数未达到1比6的, 便按照实际的人数来确定后续考核人选。
（一）资格复审时间及地点
时间：2026年3月7日（周六）下午２:00-３:00
地点：苏州市东环路50号苏州大学东校区文成楼一楼107室
（二）相关要求
参加应聘的人员, 必须要携带相关报名的材料原件, 去参加资格复审, 只有资格复审通过的人员, 才能够参加后续的考核。对于应聘人员当中, 凡是存在弄虚作假情况的, 一旦经过查证属实, 就会被取消考核资格。所有已经进入到后续核考的考生, 都必须要接受资格复审, 要是材料不全, 或者所提供的材料与应聘条件不相符, 那就不可以参加后续考核。要是超过规定时间没有实行资格复审的人员, 就会被视作自动放弃考核资格。
须提供以下材料原件：
①准考证（笔试环节所打印的准考证）。
②若身份证丢失, 那么必须提供有效期内的临时的身份证。或者由户口所在地的派出所出具附有本人近期照片的证明。
③各个阶段的学历证书, 学位证书, 专科阶段的情况, 本科阶段的情形, 研究生阶段的状况, 还没有获取到的可以暂时不予以提供。
（4）中国共产党党员（包含预备党员状态的同志）的相关证明, 此证明需由考生所属单位负责的组织部门或二级党组织予以出具。
⑤主要学生干部证明：
主要呀, 学生干部所指的是, 校级阶段的学生组织里含团委、学生会、研究生会、社联、科协、艺术团, 这些组织的各工作部门当中, 副职以及职位比副职高的人员, 并且得有校团委等一些部门所出具的证明；而院级的学生组织, 包含团委、学生会、研究生会、社联、科协、艺术团, 其各工作部门里正职以及职位比正职高的人员、班长、团支书、学生党支部书记, 这些人必须要有院级党政给出的证明。在这些证明里面, 一定要明确写出任职的职务以及任职开始和结束的年月, 任职计算截止的时间是2025年12月31日。
《毕业生双向选择就业推荐表》, 《毕业生就业协议书》, 或者就读学校学生工作处（部）出具的研究生应届毕业生证明。或者就读学校研究生工作部出具的研究生应届毕业生证明。或者就读学校研究生院出具的研究生应届毕业生证明。
对于应届毕业生身份确认, 国内高校应届毕业生要提供就业推荐表, 以及未签订的就业协议书。若是2024年、2025年毕业且尚在择业期内, 还未落实工作单位而以应届毕业生身份报考的, 那就必须同时提供档案保管或托管证明, 还有档案存放地的无社保缴费记录证明, 以及就业推荐表和未签订的就业协议书这些证明材料, 并且要在现场签署未就业个人承诺书。
⑦国（境）外教学科研机构学习時期毕业人员要提供相应证明材料, 所得材料要能证明（拟）毕业时间, 在国（境）外取得学历学位的需拿出教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》, 国（境）外同期毕业且已完成了学历认证然仍没有工作单位的人员, 必须还要提供档案保管或者托管证明、档案存放地的莫社保缴费记录证明等证明材料, 并且现场签署未就业个人承诺书。
二、心理测试
应聘人员心理健康状态通过心理测试, 以在线答题的形式来进行测试。此项属于考察的项目, 并不被计入到总成绩之中。
三、专业能力测试考核时间及地点安排
特殊提醒, 针对专业能力测试当日, 各个岗位的考生必须要严格依据上午测试考核所规定的开始时间, 提前40分钟的那个时间点（也就是上午7:20）, 前往指定的候考地点去签到, 然后进行抽签排队。
四、评分规则
专业能力测试满分设定为100分, 合格标准是70分, 专业能力测试成绩会在现场通知应聘人员。针对专业能力测试合格的人员, 按照从高到低进行排序, 依照拟聘用人数与1比3的比例来确定参加面试考核的人选, 当合格人数未达到1比3时, 就按照实际人数来确定参加面试考核的人选。
五、考核人员名单
附件：进入后续考核人员名单（见附件）
六、笔试成绩查询
考生能够借助搜索微信公众号“苏大人力资源”, 或者扫描下方二维码来关注官方微信公众号, 进入其中的人事资讯及查询服务, 填入姓名以及身份证号进而查询笔试成绩。
七、面试考核
面试考核, 其预计时间为3月14日, 这天是周六。地点在南京师范大学东校区, 去进行考核。具体相关信息呢, 要去查看后续所发布的面试考核通知, 才能够得知。
联系电话, 一部是位于苏州大学人才工作办公室的0512 - 67503045, 另一部是同样在苏州大学人才工作办公室的67163956。
附件.进入后续考核人员名单.xlsx
人才工作办公室
2026年1月30日
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