众多人在寻觅工作之际, 存在着这样一个错误认知, 那就是在进行面试的时候, 所想的仅仅是怎样能够使得公司录用自身, 然而却把面试本身是一种双向筛选给忘掉了。
这段我在求职的期间, 面试了几十家公司, 渐渐地摸索出了一个规律, 那应该就是， 一家公司是否值得前往, 并非要入职之后才知晓, 在面试的时候便能够看出来。
特别是HR反复去问的某些问题, 表面上看着平常普通, 实际上全然都是公司的那种“隐性红灯”。要是面试整个过程都围绕着你的抗压能力、服从情况、接受委屈程度来进行, 却根本不谈论成长方面, 不谈论薪资方面, 不谈论晋升方面, 大概率就是一家高流失率、留不住员工的公司。而其中最为准确的, 便是这三个高频出现的问题。
一、频繁问：你能接受加班吗？我们节奏很快
正常的公司, 是会存在加班情况的, 然而, 正常的公司, 并不会在一开始, 就去拷问, 你是不是能够承受压力。
会说得很清晰明确的靠谱HR会提到, 项目处于忙碌阶段的时候是会安排加班的, 存在调休的情况, 有着补贴, 还有阶段性的忙碌与清闲之分, 具备透明、坦诚以及有规则的特性。
然而, 留不住人的公司, 其话术绝对不一样。他们单单会持续不断地着重强调“节奏快、抗压、弹性工作制”, 却始终都不会提及加班频率, 也绝口不提补偿一事儿, 更一丝一毫都不提及调休。
得说清楚, 那被称作“节奏快”的情况, 实际就是常态化的无偿加班, 那所谓的“弹性工作”呢, 是上班时间弹性地被加长, 下班时间弹性得没个准头, 是随随便便的状态。
这种公司, 最大的问题并非是忙, 而是其只会借助耗费人力来堆砌时间, 却不会倚靠流程以及效率去解决问题。团队始终在忙于应对突发状况, 不断地过度使用资源, 老员工因难以承受而选择离开, 新人到来后继续填补空缺, 如此一来, 人员流动自然而然就非常大。
一上来就对你进行底线试探的面试, 昭示着公司所默认的是, 加班属于常态化情形, 牺牲乃是应尽本分, 回报全凭心情来定。
二、死磕追问：你说实话，到底为什么离职？我们不介意
我以前觉得这个问题很正常，现在我一听就警惕。
那种真正具备自信, 且人员处于稳定状态的公司, 其关注的要点始终在于, 你的工作能力表现如何, 你的过往经验丰富与否, 以及你是否能够切实担当起相应岗！标点符号。
唯有那种, 常年存在人员短缺状况, 常年进行人员更换活动, 且管理方面存在相关问题的公司, 才会极度疯狂地去纠结你那离职的原因。
他们声称的“说实话、我们不介意”全是虚假之言, 他们实际要排查的是, 你是否难以管理, 会否反抗压榨, 能否耐受委屈, 会不会轻易逃离。
要是你的缘由是领导方面存有问题, 氛围呈现出压抑的状况, 内耗的程度十分严重, 他们在表面上表现得淡定从容, 然而在内心之中已然将你划分到“不稳定、难拿捏”这样的一类当中。
经过多次面试之后, 有一个令人刺痛心扉的规律被我发现了, 那便是: 那些越无法留住职员的公司, 越发会惧怕员工选择离开； 那些越缺乏底气的团队, 越发倾向于挑选员工的顺从程度。
好公司招人是“择优”，烂公司招人是“挑老实人”。
三、模板话术：我们公司很扁平化、团队很年轻
这是面试里最大的套路，没有之一。
刚开始的时候, 我听着感觉还不错, 氛围是轻松的那种, 不存在层级情况, 进行沟通的时候效率挺高。然而, 后面经历得多了才明白, HR所说的“扁平化”, 要是翻译出来的话就是这样: 不存在职级, 不存在晋升机会, 不存在涨薪的体系, 不存在规范的管理。
不是因为团队年轻氛围就好, 而是老人都一口气全跑光了, 才显得好像氛围不错。没人乐意长久待下去, 所以留下来的通通都是新人, 就是这么个情形。
每每当这种话语传入我耳, 我便会接连去追问, 三个问题分别是: 多久才是晋升周期? 调薪的标准究竟是什么！优秀员工他们的成长路径到底是怎样的?
那些能够留得住人的公司, 对于相关问题都能够给出清晰的回答, 而存在问题的公司则不一样, 只会含糊其辞地表述, 比如说“看个人的能力”, 再比如说“看整体性的表现”, 还比如说“机会是很多的, 要靠个人自己去争取”。
说白了，就是： 没有标准、全凭老板心情、干多干少一个样。
这样的扁平化, 并非管理先进, 而是管理处于空白状态。年轻人待上一两年, 除了年龄增长, 薪资没有变化, 能力未有提升, 职级毫无变动, 最终只能无奈地被迫离职。
四、面试真正的真相：公司缺人，往往是因为留不住人
我求职时间久, 最大的感悟就是, 那种一直都在招人, 常年挂着岗位, 永远都好像缺人的公司, 并非是发展得快, 而是流失率很高。
面试时不用听画饼，看细节就够了。
那家公司, 只会询问你是不是能够吃苦, 会不会可以加班, 能不能做到忍耐, 然而却从来不主动去讲福利方面的情况, 不谈成长的空间, 不说制度的内容, 不讲回报的事宜, 其本质就是把员工当作可以消耗的材料。
寻求工作原本就是一种双向的交易行为, 我将自身的时间以及能力予以付出, 公司则会为我提供薪资待遇、成长机会以及与之相匹配的尊重。
要是处于面试阶段, 对方始终不停进行着对你底线的试探、不停地消耗着你所拥有的认知、持续不断地弱化属于你的权益, 那可千万别存有入职后情况会变好的指望。面试之时乃是公司展现出最好看模样、呈现出最为体面状态的时刻, 在这种状况下都感觉不舒服, 一旦入职只会让糟糕程度加倍。
现今的我, 处于面试之时, 已然不再一味地去讨好HR, 我会冷静地进行观察, 会主动地提出反问, 会理性地作出判断。
最终我弄清楚明白, 那真正值得前往以至于去到的公司, 并非需要你让自己受委屈去使之适配它的情况, 反而是它会以坦诚的态度告知其中的利弊, 会尊重属于你的时间, 会认可你自身所具备的价值, 并且其招人不是依靠画出不切实际的大饼, 不是依靠进行精神控制, 不是依靠去试探你的底线来实现的。
面试可不是简简单单找一份工作而已, 它更是一次对未来职场生活的筛选行为。千万别因为急切地想要成功获得职位, 就一头扎进别人早就摆脱掉的困境之中。
