HR面试提问“为什么你30＋了还在面试基础岗？”
今天刷到一个网友分享, 面试时HR对她提问题道, “你都30多, 为什么还在面试基础岗”, 它的潜台词是，“你这个年纪, 理应该是个高管了, 混到现在还在投基础岗, 是不是能力存在问题”?
针对这个问题, 好多人会掉进自证清白的圈套里, 着手阐释自身为何“掉队”了。然而当下, 我反倒更想反过来问一句: 为何30多岁的人不可以从事基础岗位呢?
我们身处这样一个社会, 它仿佛被“三十而立”施加了诅咒, 似乎一旦过了30岁, 要是名片上面没有印着诸如“总经理”“总监”这类职位, 那么人生便会被判定为失败的。
但是, 让我们直面实际情况, 中国存在着十四亿的人口数量, 职场它是一座规模巨大的金字塔形状。依据国家统计局所给出的数据来看, 在全国就业人口范围之内, 管理以及技术方面的高管所占的比例是不足百分之十的。这所表达出的意思就是, 超过百分之九十的职场人士, 不管其年龄是怎样的状况, 都是在基础岗位或者执行层面进行拼搏奋斗的。
倘若每个人都身处管理岗位, 那么谁去编写代码? 谁来绘制图纸? 谁负责对接客户? 那些理所当然地认为“30多岁就理应带团队”的人, 若非傲慢, 便是无知。在中国, 存在着不计其数的30+、40+乃至50+的职场人士, 他们选择留在基础岗位, 并非是源于没有追求, 而是因为——基础岗位支撑起了这个社会运转的根基。
HR提出的这个问题, 好似对着一个人发问: “马云亦是姓马, 你同样姓马, 为何你没成为首富? ”又仿若询问一个普通之人: “其他人都考入了清华北大, 为啥你没考中? ”。
此类比即便带着戏谑意味, 然而逻辑却是完全一样的。它借助一种仅极少数人有的成功模式, 来去套用数量庞大的普通大众的生存路径, 我应聘基础岗位, 是鉴于我明晰知晓自身能力的界限所处位置, 同时我深切热爱执行环节的纯粹性, 并且我期望对所从事的工作尽责, 也期望对自己尽责, 对属于自我的人生负责。我并不需要凭借“管理他人”这种方式来证实自身价值，我于基础岗位上将事情尽力做至巅峰状态, 这便是对所在团队最为切实的尽责。
将“年龄”跟“职级”强行进行捆绑, 这属于职场当中最为严重的PUA行为。这不但存在着认知方面的偏差, 更进一步讲的话, 它更是对他人在生存方面所做出的选择表现出不尊重的态度。
最后的最后, 我们势必要揭开一个更加刺痛人心的职场真实情况: HR问出这类伤人的问题, 不少时候并非是缘于公司存在“基础岗位不招收年纪30岁及以上人员”这样的硬性规定, 而是源于HR自身有着KPI方面的压力。
当前来投递简历的人数量超级多之时, HR针对要完成预先设定的面试量指标, 又或者是要于限定的时间范围里“挑选”出最为“抗压”的人这一情况、状况, 通常常常会运用这种“压力面试&q来给你设置难题、故意为难你。进一步地, 甚至更加过分的是, 存在有些岗位本身就是已然被规划好、预留好用来给有关系背景的人, 要不然可能是预算极其地低以至于那种程度, HR明确根本就没打算真心实意图地录用你。他们仅仅只是借助这种“年龄羞辱”的方式、手段来打击、削弱你的自信心, 从而能够在紧接着后续的谈薪重要阶段，找出诸如 你年纪大了所以没有优势”这样的理由、借口, 进而压低、降低你的薪资报酬。
如果你因此陷入自我怀疑，那正中他们的下怀。
