首先，《通知》明确指出，于网络发布招聘信息，需“持证上岗”。往后大家在网上找工作时，没着急投简历之前，第一步要先查发布招聘信息之日主体，不管是求职中介，还是招聘平台，都必须有正规的人力资源服务许可证，方可发布招聘信息。
可以通过人力资源社会保障部人社政务服务平台去比对核验许可信息，或者借助“掌上12333”来比对核验许可信息。凡是不存在资质的，凡是查找不到许可信息的，直接予以通过！
第二，账号必须要进行“实名认证”！不管是个人，还是机构，新规规定所有招聘类账号都必须实名认证，企业账号还得与它的经营范围、行业类型相互匹配。
找工作那一档子事儿，得“多留个心眼”呀，瞅瞅对方账号的认证信息，究一究它跟招聘企业到底一不一样呢。
再另外提醒一下大家，那种正规企业的自主品牌招聘账号，仅仅可以用来发布自身公司或者其分支机构的招聘相关信息，再多去核实这么一步，并没有什么坏处的哟。
第三，招聘内容得是那种一眼就能看明白的，要去拒绝存在“毒陷阱”的情况。合格的招聘信息，需要把公司具体的情况给明确出来，还要把招聘的人数确定好，岗位职责也要清晰，薪资待遇的相关都讲清楚，工作的地点得明确，岗位有效期这些内容也都要有所体现。
对那些信息呈现模糊状态，仅仅标注高薪却不写明具体细节的情况，要直接进行跳过处理；对于转发而来的招聘信息来说，一定要仔细核对其来源，要是来源不明确那就不要轻易去相信。
一旦碰到有人讲“先培训而后上岗”，以及“贷款培训包就业”的时候，极有可能那便是骗局，又或者会致使你参与到传销、网赌之中。那些进行夸大宣传，还有假冒专家来引流的情况，直接选择“划走并举报”。
划重点，最后需注意：求职期间要学会“反向核验”，即查资质，核账号，看内容，当这相关三步妥善做好后，求职过程会更具安全性。倘若遭遇违规账号，应直接向平台或者人社部门进行举报，如此一来，有关部门便会针对这些账号采取诸如警告、限流以及注销等一系列措施。
（总台央视记者 陈钰洁 闫素 常江 李子国）
