请求你首先去做一番自我的介绍，从而能够让我更加充分地知晓你的实际情形，诸如：你的姓名，你的年龄，你所在的学校，你在项目实习当中所具备的工作经验，你所拥有的专业技能等等。
思思刚开了个头准备回答道“好的，我……”便听到屏幕那边开始了3、2、1的倒数，倒数结束之后，紧接着才是应聘者进行自我介绍这个时间。
明显地，头一遭面对一个有着“眼睛占据了半张脸”这般模样的卡通人物去开展面试，思思实在是太过紧张了，以至于“抢先应答了”。
在今年这个时候的毕业季秋招当中，不少毕业生拥有了一回人生刚开始的体验，那就是，要去面对AI面试官通过人机对话的模式来把一场面试进行完成。
据知晓，本年度秋季招聘的面试，美团公司、中国移动公司、字节跳动公司等企业均运用了人工智能系统。这样一种全新的面试形式能够为部分企业提升效率，然而对于某些求职者而言却是一种挑战。
初次体验
对着手机里的卡通人物面试
思思在AI面试尚未正式开启的时候，就已然有点呈现出慌乱的状态，由于此次面试要求下载“AI面试官”软件，而该软件对于浏览器是存在一定要求的，思思接连尝试了两个浏览器，可均未能成功打开页面。
好在用人单位发来面试邀请邮件，邮件里还提供了移动端面试软件的二维码，思思最终通过手机让软件得以成功被下载，思思得以成功用手机去下载面试软件，得以在最终成功下载那件面试软件是用手机做成的事。
有着节省交通以及时间成本这样一个好处的是使用AI面试，所以，尽管浏览器出现了些许小问题，然而她依旧成功登录进入面试界面，并未出现“迟到”的情况。
思思进入面试软件后，先按软件要求做了登录操作，输入手机验证码识别身份，又经过声音识别，完成一系列操作后，页面跳到了面试页面，这时手机屏幕上出现“智能HR”形象，“她”留着微卷短发，身穿淡黄色外套、藕色内搭以及牛仔裤，手里捧着笔记本电脑，屏幕左上角还实时显示着思思的样子。
“智能HR”总共提出了八个问题，其内容跟普通的面试问题大体一样，像，“曾经做过啥项目？”，“面对压力之际会怎样？”，“碰到困难时怎样去克服？”等等，当中，有两个问题，“智能HR”依据思思的回答进行反问，要求思思做进一步的说明或者延展。
于某些问题里，“智能HR”给予了思思一些类似“机器话术”样式的鼓励，例如，“你回答得极为精彩，让我们接着去挑战吧”。
“智能HR”的提问环节持续了大概30多分钟，每当一个问题回答完毕，就得思思手动去点击屏幕上的“下一步”，待八个问题全部回答完成，系统便自动进入了测试页面，在这个环节，思思被要求去做一篇测试题目，做完测试题，这场面试就宣告结束了。
事后复盘
AI面试在互动环节存在不足
原本呢，为了此次的面试，思思特地于学校图书馆预约了一间小房间，只因图书馆内的电脑无法开启面试软件，她便全程坐在椅子上，举着手机完成了面试，或许是由于举着手机进行面试，思思的手势显得有点不自然，在面试后半段的时间里，思思显著感觉到举着手机的胳膊有些费劲，不得不来回更换手部姿势，并且可能是因为回答问题的时间稍微长了些，直至最后思思的嗓子也开始不太舒服，忍不住不停地清嗓。
针对于首次参与AI面试，思思事后予以了复盘。她感觉，从硬件层面来讲，AI面试系统于PC端对浏览器是具有要求的，而此点在面试之前所发送的邀请信里根本未曾提及，这致使她没办法运用准备妥当的电脑去进行面试。尽管面试最终借助手机给完成了，然而鉴于举着手机回答问题所耗的时间比较长，她不但胳膊非常酸，状态同样有着些许的受影响。
不少有过AI面试经历的应聘者，频频把不同于其他情况的硬件问题，当作吐槽的点。
有着AI面试经验之时的梁璐讲，她于面试之际被要求仅仅能够使用电脑，而不可以使用手机，用人单位甚至于让她下载了一款软件去对手机予以屏蔽，以此防止她在面试的时候出现作弊行为。然而在这样的情形之下，梁璐心存忧虑，要是电脑出现了状况，那么就会被迫无奈放弃此番面试。
关乎应聘者们的另一焦点是AI应聘系统的智能化问题。思思在第一次AI面试体验后觉得，她所使用的“AI面试官”系统，在提问时于一个大问题之下罗列了过多小问题，致使她有时会记不清先前的问题是怎样的，并且也无法回答得足够充分。
有应聘者吐槽，AI面试界面存在会卡顿的情况，问题缺乏逻辑，语言显得很滞涩。还有应聘者表示，自己的问题尚未回答完毕，“智能HR”就已经进入到下一个问题界面了。
思思尚觉着，跟与真人HR面对面开展线下面试相比较而言，AI面试尽管能够节约用人单位以及应聘者的时间成本，然而AI面试于互动环节方面依旧存有一些欠缺之处。
例如，那场她参与的AI面试，并未设有应聘者针对用人单位的提问部分，她原本打算向用人单位询问一下具体的工作内容以及薪金报酬等方面的问题，然而在提问环节结束之后，“智能HR”立刻就转向了答测试题环节。
两者差别
线下面试能让应聘者更好了解企业
由网络之上针对AI面试的反馈而言，绝大多数应聘者对于AI面试还是能够予以接受的。然而，也存在着一部分毕业生表述出了不满之情：“我宁可和好几位真正的面试官当面交谈长达几个小时，也不愿意参与AI面试，并非是因为紧张，只是感觉心里不太舒坦。”。
梁璐接到了两个AI面试邀请，她也提到了类似问题。面试前她查了一下，一个企业是在筛选简历后开启了AI面试，另一个企业连简历都没筛选，就直接进入了AI面试阶段。在她看来，后一个企业根本不了解她，所谓的AI面试成了一个走过场的形式，所以她并没有选择参加该企业的面试。
梁璐觉得，线下面试能够使应聘者，更好地去了解企业的精神面貌以及工作氛围，而且在抉择的时候，应聘者能够有更多方面的参考性，而有位名为梁璐的人感受为，她更加的期望跟活生生拥有真实形态的人类去进行交流沟通，其中缘由在于这种方式具备比较凸显存在的场景真实感，而且名为梁璐的这个人同时也期望找寻到清晰掌握业务相关内容的人，来一并谈论有关工作的一系列具体详细的情节内容。
梁璐还持有这样的看法，哪怕线下面试未获通过，她也能够借由此次经历促使自身对付面试的能力得以提高，而这一要点是AI面试无法供给的，“有关面试者的整体表现，AI面试官没办法给予真切‘人情往来’的有效反馈”。
从那些有过类似经历的网友所反馈的情况来看，对于应聘者而言，AI面试实在是一把“双刃剑”，它存在着好的方面，也有着不利之处。举例来说，有人觉得，当面对“智能HR”之际，自身紧张情绪会相对少很多，然而与此同时，那份自信满满的状态却没办法被用人单位完整地捕捉到。
梁璐还提及，AI面试最为突出的益处便是能将面试者内心的紧张情绪予以消除。除此之外，AI面试最终的筛选得分系由系统完成的，如此便将一部分真人HR的主观倾向给排除掉了，进而能够达成相对公平的状态。
企业看法
面试需综合考量不能完全依赖AI
从今年招聘市场给出的反馈情况来讲，运用AI面试的企业数目着实相当多，仅仅于网络咨询里有所展现的，就涵盖了美团，字节跳动，中国移动，菜鸟，安踏，汤臣倍健，西门子，嘉士伯，北森等好些知名公司。
有些公司把AI面试安排在了初始面试阶段，通过AI面试想要对准备应聘人员开展初步挑选。其中，一些互联网公司因为大多招聘的是技术开发职位，所涉及的面试问题也是偏向固定的基础类问题，故而更乐于采用AI面试这种形式。有的组织会用到AI面试当做初面，借助AI面试来尝试对候选者进行初步挑选。其中，部分互联网单位鉴于多数招聘的是技术开发岗位，所牵涉的面试问题也是相对固定的基础类问题，所以更倾向于采用AI面试的方法。
今年秋招季时，美团于人力资源岗位、后端开发岗位等的面试流程里，增添了AI面试环节。美团HR总结得出，AI面试存在两个优点，其一为能够提升招聘效率，其二是能够使考核维度标准化，规避个人看重与主观偏见，促使人才选拔更为客观。
的确，美团那边也表示认可，当下AI面试存有一定改进空间，譬如对整个面试时长的掌控这块，相较于真人面试官进行引导状况略显不够深入。并且，AI面试没办法要给到候选人有关岗位更深入或者个性化的讯息。因而，面试不能够完全依靠AI这一方式，需加以综合评估衡量的呢。
根据复旦大学企业人力资源学院研究所所发布的，名为《AI在企业人力资源中的应用白皮书》里的调查结果来表明，AI技术在招聘流程里，被使用最多的是在建立筛选环节这里，在所有运用了AI技术去处理招聘流程的企业当中，有48.9%的企业利用AI来进行简历智能筛选，这意味着，在面试者见到AI卡通人物并就此开始面试之前，极有可能他们的简历已然通过了一回AI考核。
全球知名的科技期刊《Nature》，曾发表过好多 不同的文章 ，具体探讨人工智能于招聘实践里的伦理与歧视方面 存在的问题。其中有一篇文章 它是在2023年发表的 ，那篇文章里就提到过 ，AI能够消除人类的无意识偏见 ，还可以加快招聘的程序 ，并且能够降低成本 ，不过同样也会产生“算法偏见”。这是因为AI进行分析所依据的庞大数据库 ，也会有部分刻板印象渗透进其中。
“HRTech”，一个知名的人力资源科技商业网站，也曾通过推文作出这样的指出，数据偏见以及隐私问题，乃是AI招聘所存在的缺点当中的一个。而要针对这一问题来进行解决，企业就必须要确保，人工智能在招聘流程里，不会成为唯一的决策者。
建议
应聘者要学会在镜头前“推销”自己
谈及在招聘领域里 AI 面试的应用以及发展情况，北京柏英咨询管理顾问有限公司的猎头首席顾问刘芳称，AI 被运用到招聘领域所依托的基础是技术快速成熟，并且还有当前招聘市场上应聘者数量较多这个大背景使然，这个大背景起到了推动作用。
刘芳觉得，AI面试对于企业来讲最大的益处便是降本增效，人力资源部门无需再开展大量的简历浏览筛选工作，并且也无需频繁地同业务部门去对接面试题目，这极大地削减了人力成本，提升了面试效率，故而许多公司都着手采用AI面试。
另外，再者，刘芳还持有这样的看法，那就是，凭借AI面试招聘这种方式，能够相对而言减少业务部门负责人在挑选新员工之际存在“私心”的那种可能性，进而改善招聘进程当中的公平性这一问题。然而，不过，刘芳又表明，AI也没办法完全将招聘里的偏见以及歧视给消除掉的，只是会换作另外一种形式去呈现出来。
她又进一步举例来讲，就像在以前的传统面试进程当中，有一些应聘者，尽管学历并非很高，然而专业能力很强，并且情商也高，他们可以在面试进程里发挥长处避开短处，为自身争取到一些机会。可是面对AI面试，这类应聘者说不定完全没有展现自身的机会，就直接被筛选掉了。
刘芳身为有着丰富聘请经历的首席猎头顾问，针对应聘者，在其面对人工智能面试之际，给出了若干建议。
她觉得，对应聘者来讲，那些最为关键的部分是，要去调整自身心态。人工智能技术于人力资源管理范畴内的运用，属于未来的发展走向，无论应聘者是否乐意，在踏进职场之际都得去面对。应聘者需放平自身心态，提升自身适应变化以及发展所需要的能力。刘芳还着重表明，心态决定着应聘者能不能更为主动地去应对基于人工智能的面试。
自应聘者的视角出发，伴随AI技术迈向成熟，面部表情以及语音识别功能愈发强大，应聘者所具备的表达能力，还有表情管理能力，以及逻辑思维能力等，皆能够于AI面试里获得更为出色的展现。
刘芳表示，AI面试官属于冰冷的机器人，于交流期间它或许不会给予应聘者诸多互动，然而应聘者需时刻告诫自己，去展现更佳的精神状态。伴随人工智能可视化水平的提升，用人单位会在面试结束之后，调取AI面试过程的视频录像，借助对比，挑选出那些形象更具朝气、精神状态更为饱满、更具备激情与活力的应聘者，所以，绝不要因面试官是机器人，就在面试之际有所懈怠。
刘芳认为，在对形象予以重视之际，应聘者还得着重提升自己的话语表达能力，需要能够更为精确地应答AI面试官所提出的问题。更为关键且重要的是，要学会在自我“推销”之时，留意微表情、肢体动作等这些并非通过语言来呈现的信息表达。“要将自身视作一名主播，增强自己面对镜头时的感觉，磨练在镜头前进行自我‘推销’的本事。”。
