“缺陷情形“这情况，于求职面试里头，是极为常见，且也最叫人犯愁的一个状况。并且在当下就业市场呈现疲软态势的情形下，不合适的应答，会削减你获取工作的可能性。此时，猎头服务能为你化解此一难题。
“缺点”问题。
有那样一些应聘者，会给出那种，会让老板在接受上存在有误判倾向的答案，就像提及“我的缺点是过于追求完美”这种。针对此情况嘛，埃里奇给出了提醒，说这样的回答，会对你在求职进程里产生不利影响，原因在于，这种回答彰显出力试图展现出的你，好像是缺乏一种向下授权给他人的能力。埃里奇呢，他是一位负责人，是一个培训项目的负责人，那个培训项目，是由纽约职业培训机构，以及伦敦米德塞克斯大学联合创办的经理人硕士班培训项目。
针对应对这个问题而言，能够提前竭尽全力精心准备好一个答案，以此来彰显你契合所申请的此职位。莫罗讲道，出色回答该问题的求职者呈现出他们具备“主动采取行动，进而改进自身”的能力。
关键之处究竟在哪呢，这便是要有充分的准备。职场专家给出建议，你能够去整理自身的缺点，从中挑选出跟工作相关、然而又不会对履行工作职责造成妨碍的那些方面：费城大型职业介绍机构执行副总裁桑特拉讲道，在2007年的时候，有一位IT经理于参加面试之际，在有关缺点这一问题上遭遇失败：他所给出的回答竟然是，“我真正存在的缺点是，我的烹饪技术相当糟糕。”。
以较大声音朗读答案，能够找朋友或者自己借助录像来进行那么一番角色扮演。然而，不要去背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯讲，当回头去看录像的时候，找出你认为能够改善的地方，如此在练习时能够做得更加出色。
那位在辛辛那提与其他求职者以及咨询师一同参与Right Management训练课程的IT经理，思路发生了改变。他后来给出的回答是，因为每天长时间忙于工作，所以他发觉自己很难及时知晓世界大事。这样一来，他每天晚上在家花费30分钟来恶补这方面的信息。
桑特拉讲了这么一件事，在之后他前往一家全球性制药企业去谋求职位的时候，他所给出的回应使得面试官产生了强烈的共鸣，其后这家公司把他录用了。
考虑目标公司的企业文化，这一方面同样是很重要的。纽约的心理学家达特纳表述称，要是到一家处于初创阶段的公司去参加面试，那么你能够这样讲，“我的缺点即为容易对于日常之中那种循规蹈矩的状况产生厌烦之感”。
克劳斯讲，上个月，在旧金山郊区，有一家非营利组织，该组织里有一名热情的执行董事，这名执行董事几乎毁掉了他的机会，缘由是他在回答一个变相的弱点问题之际，忽视了这家机构的一项核心价值，克劳斯身为这家机构的董事。面试临近结束之时，克劳斯想晓得他对于那个职位的各个方面是不是还有什么疑问。“没疑问，我觉得我全能解决，”这位求职者回应道。
克劳斯因觉得他对自身缺点欠缺认识，对他如此轻率的回答感到有点失望，她说他的回答致使董事们对他能否听取批评性意见产生怀疑，而这家机构对这一点极为看重。
不过呢，鉴于这位申请人的别的条件相当不错，所以董事会给予了他第二次面试的机会，并且要求他针对自身缺点作出更为充分的阐述。他讲自己在第一次面试的时候“对于那个问题完全没有准备，心里害怕会讲出什么严重的、足以致命的缺陷”，随后呢，他跟面试官提及自己在工作碰到危急 situation 的时候，常常会过于匆忙地去做出决策。如此一来，董事会的担忧消除了，最终安排他担任了这家非营利机构的负责事宜。
理想情形是，你于回答里要尽可能不去用“缺点”这般词汇，且还能够提及改正办法。销售主管、名为《在面试中推销自己》一书的作者阿德勒讲，把你最为大的缺点转变为“机会之窗”，表明你的改进举措会让工作受益。像他给出建议称，销售人员能够讲，在强化数学能力之后，销售业绩提升了。
要是面试官冷不丁提出这般刁钻的问题，那时，你的身体语言也能够反映出某些状况。倘若肢体语言不得当，那么就会使你的可信度有所削弱。某些求职者呀，他们会把身体蜷缩起来，眼神茫然地朝着房间四周瞟，亦或是扭动着出汗的手掌。阿德勒讲，他们看上去就好似碰到了他们难以应对的问题。
着有《停止自我摧毁》一书的心理学家皮尔森表示，保持视线接触，可以达到让雇主觉得“你对有关弱点的问题有所准备”的效果，正常呼吸，以及呈现明朗的微笑，同样也能够达成这样的效应，具备这些表现会让雇主产生那样的感觉。
同样的道理，要是你在回答问题之前稍微停顿一下，这会使得你看上去像是经过了深思熟虑。然而，停顿的时间不要太长。莫罗发出警告称，要是你的停顿时间长达一分钟，那么我已然能够察觉到你的弱点了。
以上是猎头服务讲解怎么避免求职时最头疼的问题，“缺点”。
