在部分行业招聘呈现收紧态势, 且裁员消息陆续被曝光的情况下, 高校毕业生人数首次突破千万, 2022年就业压力显著高于以往年份。7月22日, 达内教育集团于北京、杭州、广州这三大城市联合举办了一场以《offer“夏”一站达你所愿》作为主题的夏季专场招聘活动, 其目的在于促使学员与企业实现对接, 从而为“高效就业”、“高质量就业”、“高薪就业”给予积极的助力。
据悉, 此次“夏季专场招聘”活动, 线上线下同时进行, 提供五百个岗位, 涵盖Java开发、Web前端工程师、视频剪辑、设计师等各类职位, 参与企业分布范围广, 覆盖软件、电商、汽车、医药、传媒等热门领域, 不少中小企业也参与到其中。
相关负责人称, 为助更多学员去接洽企业资源, 达成跨区域求职, 达内教育首度启用“招聘直播间”, 三城联合展开招聘, 全方位传播招聘信息, 使学员与HR于线上进行面对面交流, 高效对接招聘需求。
直播“带岗”，让招聘求职更准确、快速、高效
向来众人皆知, IT岗位的招聘, 其体量向来庞大, 需求向来旺盛, 传统的线下面试, 会极度消耗精力, 也会极度消耗人力成本, 要是初次面试能够在线上进行高效沟通, 以此了解基本面, 进而再去安排更加精准的复试, 如此无疑会大大降低招聘成本, 也会大大降低面试成本, 还能提升体验。
因而, 于达内教育此次三项联合招聘活动里, 除开设有大型的线下落地专场招聘会外, 线上信息云同步的招聘直播间成了最大的特色, 其优化了服务模式。在该直播间中，达内教育会把现场企业的岗位信息分享出来, 还会分享工作内容, 以及薪资待遇等, 让没时间来现场面试的达内学员也能够全部参与进去, 为快速就业开拓“云上通道”, 不至于错过优质岗位。
于直播时, 我们能够同观众于线上直接展开互动, 依据直播间观众评论实时解决人才对公司岗位的疑虑。并且企业没再需去花费资源做宣传, 也不必全国各地奔波, 只要策划一场招聘直播, 便能够招到所需人才, 如此一来于直播现场招聘方与求职者双方的信息即时匹配, 更为准确、快速、高效。现场一位HR这般说道。
据了解, “直播带岗”已然成了企业招聘的最新样式, 线上的“空宣”不但能够节约企业部门的人力花费, 躲开疫情时段由于物理接触而产生的风险, 而且还能够让求职者在最大的范围内知晓招聘的各类资源, 大量达内的学员, 也对达内教育这般经过空宣来进行招聘的服务形式表达了认同。
近300名达内学员进入复试，录用offer陆续发出中
此次三城联合展开招聘活动, 北京地区的信雅达、亚信科技、百融云创、紫光软件等企业进行招聘, 招聘人数为130人, 广州地区的博彦科技等进行招聘, 招聘人数为70人, 杭州地区的猫眼、科蓝软件等进行招聘, 招聘人数近400人。据了解, 参与招聘的企业, 其中很多是达内教育集团人才服务项目的重要合作伙伴。
举信雅达这个例子来说, 截止到2022年6月的时候, 已经有762名达内学员进入信雅达的IT部门工作了。在6月28日那天, 达内教育和信雅达签订了下一阶段的深度合作协议, 会一直为信雅达培育适应新时代、新技术要求的优质对口人才。7月22日, 信雅达又出现在达内教育专场招聘北京站的现场, 要招聘几名Java开发人员。
在杭州站, 浙江邦盛科技股份有限公司开放了两个岗位, 分别是Java开发工程师岗位以及前端工程师岗位, 要招聘16人。邦盛科技创立于2010年, 是国家高新技术企业, 并且还是全球最早专注于核心技术研发的那种, 核心技术是“热数据价值化”。邦盛科技与达内教育合作多年, 二者有着非常稳固的关系, 简称就是“铁”关系。
其招聘负责人讲, 求职者技术专业性、综合素质是考核关键要素。“职业胜任力”、“职业竞争力”、“职业发展力”是达内教育课程体系重点培养能力, 还符合数字经济时代企业对数字化人才招聘需求。一名已收获邦盛科技offer的达内学员称, 能进入邦盛科技, 不光是对自己脱产于达内学习付出努力的认可, 还代表自身职场竞争力, 未来会更有信心投入到具体工作中。
此次三城联合进行的招聘当中呢 有着300多名的达内学员 通过了初次筛选 进而顺利地进入到复试阶段 将近百名学员收到了录用通知 更多的录用邀请正在陆陆续续地发放当中。
达内教育, 每一年都会举办好多场专场招聘会, 给求职者以及招聘方搭建起交流对接的平台, 有力地促进了供需矛盾的解决, 还有岗位配置。接下来, 达内教育又会依据需求, 把夏季招聘专场继续在全国各地进行落地、推广, 凭借更加精准化、多元化的跟踪服务, 刺激企业开放更多优质、高薪的职位, 助力达内学员达成精准高效就业！
