按照《事业单位人事管理条例》, 以及我省名为《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2024〕56号）, 还有《关于做好2026年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2025〕49号）, 以及《关于印发的通知》（晋卫人发〔2025〕4号）等一系列政策规定与要求, 我院做出决定，要开展2026年“市招县用”公开招聘工作。现在将有关事项进行公告, 具体如下:
一、岗位定义及职责
有一种特设岗位, 叫人口小县医疗卫生机构“市招县用”特设岗位, 它专门设在市级三级医院, 是要把公开招聘来的优秀医生, 派驻到人口小县医院去工作的岗位。
市级三级医院医生, 是通过“市招县用”特设岗位计划, 经过公开招聘而来的, 简称为“‘市招县用’特岗医生”。
被称为“市招县用”的特岗医生, 在成功办理完正式聘用手续之后，必须被派驻到人口数量少的县医院去工作, 工作时长不得少于3年, 当3年的服务期结束并且考核结果合格的情况下, 才能够返回市级医院去工作, 在这3年的服务期之内, 应当履行以下这些职责:
1.进行医疗服务以及临床指导, 开展对于常见病、多发病的诊疗工作, 像是出门诊, 管理病人, 实施手术, 以此为当地群众给予优质医疗服务, 协助人口小县医院去诊治疑难危重患者, 参与会诊, 参与病例讨论, 分享诊疗经验, 进而提升当地医疗技术水平。
2.进行人才培育以及技术援助, 借由教学查房之举, 还有手术示范之行, 以及业务培训之法, 去指导当地医护工作者提升专业技能, 引入市级优质医疗服务技艺、项目, 助力县级医院以及相关科室完备工作制度、流程预案、诊疗指南等, 提升科室管理水准, 采用“师带徒”模式, 培育当地医疗人才, 留存一支“带不走的医疗队”。
3.深入投身于公共卫生服务以及健康宣传这两项事务。积极开展基层巡诊义诊活动, 为民众真诚提供健康咨询这种有益性的服务行为, 精心举办科普讲座等便利民众的服务事项, 大力宣传科学的健康生活方式, 从而切实增强群众的保健意识；与此同时, 全力支持人口小县医院进行公共卫生服务体系的不断完善工作, 积极踊跃地参与到疫情防控以及疾病预防等相关工作当中。
4.于医院管理以及协调方面予以参与, 对人口小县医院的工作纪律还有规章制度加以遵守, 依从医院管理, 踊跃投身于医院日常管理运营工作之中；强化与市级派出医院的紧密沟通联系, 将工作情况及存在问题及时反馈, 对市县医院间的资源对接做好协调, 促使优质医疗资源向下层沉落, 构建市县双向转诊的平台渠道, 提升区域医疗协同服务能力。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；
（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（五）坚持优化结构、保障重点的原则。
三、招聘对象
达成招聘条件以及满足岗位所需特定要求的高校毕业生, 其中不涵盖2026年毕业的委培生和定向生。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守我国的宪法和法律；
（二）具有良好的政治素质、思想品德和职业道德；
（三）具备事业心以及责任感, 心甘情愿于县级医疗卫生机构当中去为了基层医疗卫生事业的发展而作出贡献。
（四）有能够胜任“市招县用”特岗医生岗位工作的身体方面条件, 还有心理方面条件。
（五）需具备岗位所要求的学历学位、专业或者技能条件, 报考者若为2026年普通高校应届毕业生, 那么毕业证书、学位证书必须在2026年7月底之前获取。2026年毕业的国（境）外留学人员, 其毕业证书、学位证书以及教育部学历学位认证书必须在资格审查之前取得。
（六）要求年龄在18周岁往后, 且在43周岁往前（是在1982年6月到2008年6月这个时间段出生的）, 具备卫生系列主任医师专业技术职务任职资格的, 年龄要在48周岁往前（也就是在1977年6月至2008年6月期间出生的）。
（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。
不得报名应聘的主要情形：
1.正在进行服役的军人, 以及处于在读状态的并非应届毕业的学生, 其中, 不是二零二六年应届毕业的本科学生、研究生学生, 不可以凭借原来所获取的专科、本科或者研究生学历、学位证书去参加报考, 不被允许报考。
2.受到过因犯罪而带来的刑事处罚的, 被开除了中国共产党党籍以及公职的, 在处于立案审查期间或者尚未解除党纪、政纪处分的人员, 是不可以进行报考的。
3.在各级公务员招考里, 被认定存在那么些舞弊等严重违反考录纪律行为的人员, 不可以去报考, 在事业单位招聘当中, 同样是被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为之人, 也不能报考。
4.试用期之内的公务员, 亦或是参照公务员法管理事业单位工作人员, 以及试用期之内的事业单位工作人员, 是不可以报考的。
5.若是招聘成为事业单位工作人员, 存在服务年限规定, 并且眼下服务期尚未满的 , 这种情况下是不可以报考的。
6.有人员, 其被依法列为失信联合惩戒对象, 并且其不符合法律、法规规定的本次公开招聘要求, 这种人员不能报考。
7.有那在之前所在单位发生了重大医疗事故的人员, 或者是有被吊销执业执照情况的人员, 不可以报考。
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
倘若应聘者, 在报名之后, 且在聘用之前, 已然成为处于试用期内的公务员, 或者是参照公务员法管理事业单位工作人员, 又或者已被聘用为事业单位工作人员, 那么这种情况下是不予聘用的。
招聘条件的辞退截止时间, 除岗位有明确要求外, 为公告发布之日, 岗位要求的辞退截止时间, 除岗位有明确要求外, 为公告发布之日, 乃至现役、试（聘）用期、服务期、户籍、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间, 除岗位有明确要求外, 均为公告发布之日。
五、招聘岗位及数量
晋中市中医院, 于2026年, 进行“市招县用”公开招聘, 专业技术工作人员, 共计5名。招聘岗位所需具体条件, 以《2026年晋中市中医院“市招县用”公开招聘工作人员岗位表》, 也就是附件1, 以下简称《岗位表》的要求作为标准。
六、招聘程序
（一）报名和资格审查
今次招聘所采用的是现场报名这样子的方式, 报名的指定地点是, 晋中市中医院的人事科, 其具体位置在旧门诊楼二楼的205室, 该地点的详细地址为, 山西省晋中市榆次区正太北路70号。而报名的流程是按照以下这些程序来开展进行的:
1.提交报名申请
时间段被设定为, 2026年7月6日开始, 一直持续到7月10日, 其中上午的时间范围是8:30至11:30, 下午的时间范围是3:00至5:30。
报考人员在报名时, 只能挑选一个岗位来进行填报这一行为, 并且, 报名时候使用的本人有效居民身份证, 跟考试时使用的必须得是同一个才行。报考人员所填写在报名登记表里的专业, 应当和本人取得的高校毕业证书那上面所明确记载的专业保持一致, 同时, 学历学位认证书上面所载明的专业也得是一样的。要是毕业学校是按照一级学科来发放毕业证的这种情况, 那报考人员就必须如实去填写毕业证所记载的一级学科名称, 而且, 要在报名登记表的备注当中写明自己所学的具体专业；对于取得国（境）外学历学位的那些报考人员, 要在报名登记表的备注里写明自己所学的核心课程、研究方向。
要报名的所需材料, 全部都得是原件, 与此同时, 要准备好复印件, 而且得是一式两份的情况, 并且按照顺序装订成册子。
①2寸免冠照片2张；
②报名表、个人简历、本人有效身份证件；
③本科及以上阶段的学历（学位）证书；
④学历证书电子注册备案表、学位认证报告（学信网打印）；
⑤具备医师资格证, 拥有执业医师资格证, 持有卫生系列副主任医师及以上专业技术职务任职资格证书（该证书不包含基层副主任医师及以上专业技术职务任职资格证书）。
⑥机关事业单位里, 处于在岗在编状况的工作人员, 必须要提供由所在单位以及主管部门开具出具的《同意报考证明》。
假若留学学历以及学位是在国（境）外获取的, 那么就需要提供教育部所出具的学历认证材料, 能够前往教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）去查询学历认证, 并且必须同步提交留学期间的成绩单（成绩单需要注明课程学分以及科研占比）。
⑧其他材料。
2.资格审查
资格审查这项工作, 是由晋中市中医院来负责的。对于应聘人员资格相关的审查工作, 它在整个招聘工作这个过程之中都有涉及。要是人员所提供的那些相关材料信息有着不属实的情况, 一旦被发现, 就会取消其资格。
（二）考核
此次招聘是通过直接考核那般的形式来开展的, 着重针对应聘人员的工作业绩、科研成果、学术水平、发展潜力、综合素质以及是否契合岗位需求等诸多方面予以考核。考核的方式以及时间是按照招聘单位来确定的。招聘单位会对应聘人员做出一个综合评价, 基于此综合评价的结果进而确定出体检、考察的人员。
（三）体检和考察
按照考试综合成绩, 从高分至低分的次序, 依据拟招聘人数 1:1 的比例, 来确定体检以及考察的人选, 而体检与考察是由晋中市中医院负责组织实施的。
1.做好事前的准备工作, 做好保密方面的工作。针对体检产生的相关事宜, 会在晋中市卫生健康委员会的官网之上通报通知, 针对体检产生的相关事宜, 也会在晋中市中医院的公众号之中通报通知。体检所需的费用由体检者自行承担支付。
2.体检标准以及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行, 体检应当于具备体检资质的县级以上综合性医院开展, 考生要是对非当日、非当场复检的体检项目结果存有疑问之时, 能够在接到体检结论通知之日起7日期限内, 朝着招聘单位提交复检申请, 招聘单位应当尽快去安排考生实施复检, 招聘单位要是对体检结论怀有疑问的, 在接到体检结论通知之日起7日期之内决定是否进行复检。被安排进行复检仅能够有一次机会, 并且应当是在具备体检资质的, 与原体检医院同级别或比其更高一级别的另外一家医院里进行复检, 而体检最终的结果是以复检之后得出的结论作为标准基准的。对于那些因为处于怀孕状态所以没办法将全部的体检项目都完成的情况, 是要遵照国家相关的政策规定来予以执行处理的。对于那些没有按照规定的时间准时去参加体检的人员, 会被视作是自动放弃相应资格的。
3.审查内容是, 审查工作能够依照《公务员录用考察办法（试行）》来开展, 全方位知悉审查对象政治素养、道德品质、能力水准、心理特质、学习及工作成果、遵纪守规、廉洁自律、岗位适配度以及有无回避需求等层面的状况。未依规参与审查之人, 视作放弃资格。
要是体检不合格, 或者考察不合格, 那就不得聘用了, 因这而形成的空缺岗位不会再递补。倘若因为个人原因放弃体检, 或者放弃考察, 那么就从报考同一个岗位, 并且考试综合成绩合格的人员当中, 按照成绩从高分往低分依次去进行递扑, 体检或者考察各自都只递补一回。
（四）公示与聘用
依据考核的结果 , 以此为判断依据 , 再经由体检 , 对身体状况进行检查 , 还有考察 , 全面了解相关情况 , 而后确定拟聘用人员 , 拟聘用人员的名单会在晋中市卫生健康委员会的官网之上 , 同时还有晋中市中医院的公众号里 , 进行为期5个工作日的公示。公示拟聘人员涉及的内容涵盖着: 招聘的岗位 , 具体设置的招聘数量 , 所对应的招聘专业 , 包括姓名 , 有性别的区分 , 出生的年月 , 毕业的院校 , 所学的专业 , 学历 , 括号内为学位 , 考试的综合成绩 , 以及排名等一系列信息。
如果公示的期限结束之后, 没有任何不同的意见, 那么就会按照规定去办理相关的聘用手续；要是有反映出来的, 对聘用产生影响的问题, 并且经过查证确实存在, 那就不会给予聘用；要是所反映的问题, 在短时间之内很难去查证清楚, 那么就等待查清楚之后, 再去决定是不是要进行聘用。
事业单位的法人代表, 会和聘用人员签订聘用合同, 还会为聘用人员去办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度, 要是试用期不合格, 那就解除聘用关系。
七、严肃招聘纪律
（一）对于事业单位公开招聘, 要严格依照相关政策规定来执行, 务必要实实在在达成公开的要求, 达成公平的状况, 达成公正的情形, 通过择优的方式来进行聘用。
（二）坚定地执行事业单位公开招聘工作步骤程序, 严谨地对待工作纪律, 严密地保守工作秘密, 依照《事业单位人事管理回避规定》严格落实回避制度。
（三）如果应聘人员通过不正当的手段去获取应聘资格, 像是采用伪造、涂改证件、证明之类的行为, 又或者是在报名、考核、体检、考察这些过程当中出现作弊等违规违纪的情况, 那么就会取消其应聘资格。
（四）医院纪检监察部门监督公开招聘工作, 市卫生健康委监督公开招聘工作, 市人社局监督公开招聘工作。公开招聘里出现的违规违纪行为, 依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》来处理；若构成犯罪, 就移交司法机关去追究刑事责任。
八、咨询、监督电话
政策咨询：0354-3031542
监督电话：0354-3022808
咨询、监督电话开通时间为工作日的工作时间。
附件包含, 晋中市中医院, 2026年的, “市招县用”公开招聘工作人员岗位表。
2.晋中市中医院, 在2026年, 有着“市招县用”这种情况的, 公开招聘工作人员的报名表。
晋中市中医院
2026年6月29日
