社团换届，你还在为面试发愁吗？
再度迎来了每一年的面试时期，此间社团进行换届，部门也开展换届活动，各个不同的组织都在进行招新事项，如此这般，那么，当遭遇到挑剔的面试官时，你究竟应该怎样去做呢，要是你身为一个面试官，你又应当拿出什么样的考题呢 ？
如果
你是面试官
摆正心态
一方面，身为面试官，需具备相应气质，既不可过度傲慢，又不可过度腼腆。因对面试者能力并不熟知，故而面试时要怀揣伯乐之心去寻觅千里马。另外，对待应试者要有礼貌，无论认为这位同学有无可能被选上，都应礼貌相待。
社团定位，筛选人才
在面试前，作为面试官的你是要知道，你究竟想找什么样的人。
一方面，去考察能力之时，得看被面试者到底有没具备这方面能力；另一方面，要考察性格。对于社团来讲，一个具备耐心、细心以及勤快特质的人往往是个不错的组织成员；再者，考察其加入社团的目的所在。瞧他对社团工作的了解是不是清晰明确，他有没有加入其他组织，他加入这些组织的缘由是什么等等。有一种合适的因素分类是： ——知识、经验、动机、智力与个性。经验问或不问作用好像不大，智力也不太易于测试，所以基于能力和知识、个性和动机这几个方面开展考核大概会更有效 。另外，于开展面试以前，那些面试官们肯定得针对这些事情达成一致的看法，最好能够弄出一个书面形式的标准，以此来防止出现分歧。
设置面试问题
有一类情景问题，像是“如果你……样了，你会怎么做？”，这或许是个不错的选择，它能够考察面试者的应变能力，以及处理事情的方式还有态度。另外还有意愿问题，比如“你是喜欢重复性的整理工作，还是喜欢出去旅行？为什么？”，它能考察面试者的个性倾向。当然，最好是从面试者的自我介绍当中得出所要问的问题。
有一些问题是不佳的，这得留意一下。别问能用“是”或“否”作答的问题，别把答案暗示给面试者或者透露所期望的答案，例如老是问“你是不是一个诚实的人？”。跟踪提问或许会更好一些——先说“你的优点是什么？”，接着又问“既然你讲你有XXX的优点，那你有啥证据表明你有这些优点呢？能否举出一个实际的例子呀？”如此便能搜集到更多你想知晓的信息。
需注意的问题
1.建立和谐的气氛很重要，不要显得傲慢、嘲讽或漫不经心。
二、要留意着，别使得参与面试的人觉着过度失败，合宜的鼓励以及安慰是紧要的。务必记住切不可凭借容貌去评判人，由于你并非前来进行选美之事的。
要小心那些先前就已熟悉的面试者，是否录用得看是否适合，而非熟悉程度。有时太过熟悉反倒不利于你往后对部门进行管理。总之需一视同仁，尤其是在面试时与你套近乎的人更得小心。
如果
你是面试者
介绍自己
做到尽量地使你的介绍处在1分钟至2分钟这个范围之内，你的回答应当涵盖以下这些主题 ， 。
按照要求改写如下： ①，名字（要是自身的称呼能够运用某些办法，像拆分词组，组合成一席话之类的，使人比较容易记住的话那就尽量去运用，办不到也别硬来）， 。
②、性格特点，介绍性格时，需留意并非简单地讲我认为自己性格活泼，而是要具体到户，即是什么事情或者细节能够证实我是怎样的人，比如说我是一个注重细节的人，接着举例。
第三点，经验，要是你高中时期曾身为学生会的一员之类的，拥有特别的经历经验那就一定要讲出来，强化自身的个性标签，给面试官留下深刻印象，如此你便赢得了第一步 。
你对你面试的部门有什么样的了解？
针对这个职位，得让你的回答体现出你已然有特定程度的了解，是那种经过尝试去了解过的，毕竟面试官并不中意啥都毫无准备迹象的求职者。与此同时，还得展现出一种积极向上的态度，期望能够对这个部门的职能等来进行更深入的了解。
请问你最大的缺点是什么？
a. 不要试图将优点包装成缺点。
b. 回答时，语气得诚恳，态度也要诚恳。听到问题之后，要微笑，要坦然，还可以略微呈现出作思考的状态（实则那个答案你早早已经准备好了呀），随后看着面试官的眼睛，带着微笑，以从容的语气说出你的答案。
c. 诚实地将缺点讲出来，要避开那种会带来致命后果的缺点。要是回答得过于坦率，比如说出“脾气暴躁”“不好合作”“懒惰且有拖延症”等，那简直就等于是自己把自己淘汰掉了。
我有时候有些具备回旋性质的技巧，但是我能够运用这样的技巧 。
比如说呀，“我当下组织活动的经验还比较匮乏欠少，然而在这一整年期间，我始终用心留意观察学院活动的开展举办情况，您瞧，这便是我汇总总结出来的经验手册。（面试官流露出仰慕的神情彼此互相传阅~~”，可是呢，对于面试官来讲，应该也都清楚晓得基本会讲这种话语的人通常是想要去做自己未曾做成成功的事情，并且又由于碍于脸面而硬着头皮前来的。面试官也务必得牢记，关于这一点应当依据你平日里对Ta的观察）。
·存在较为取巧的答案，适宜并非那般刻板严肃的面试情景：“鉴于太过关注细节，我朋友老是讲我肯定是处女座的，然而我实实在在不是，请各位评委别嫌弃我！（做出大哭样子~)”。
d. 回答时要留意长度，长篇大论并非绝对不行，然而得具备自信，要确定破绽较少，不然面试官必定会紧紧抓住你回答里的细节不放。面试形势难免会朝着对你不利的情形发展。
要学会引导面试官思路。
PS：回答精彩的话，缺点不但不会减分，反而会加分哦。
假如你是这个部门的一员，你会做到哪些？
这得基于对部门职能的知悉之上，按照部门的特性予以回应，因而要求面试者别盲目地去面试，而是应当预先对自己即将面试的部门存有一定知悉以免无话可讲。
假如你是面试官，你会怎样领导面试者？
这儿是面试官打算知晓你们偏好哪样的领导方式，从而能够和谐地进行引导。大家所要做的就是充满自信，既不自卑也不过分傲，他们坐在下边并不意味着他们能力比你们厉害，他们仅仅是你们的学姐学长而已，是以聊当作朋友那般就好了。
总结一句
负责面试之人最为关键的一点便是要和蔼可亲，而参与应聘者最应当留意的一点便是得始终保持自信。如此以往，翼宝于此处期望所有参与面试的人士皆能够顺遂如意哦！也要祝愿负责面试之人寻觅到自身所期望的那个人！
作者 | 王雅倩
