1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗?
剖析：大多数主考官所问的这个问题，实际上是极为常见之事。其目的皆是想要探究一番，当你遭遇令人紧张且不自在的难题之际，是否能够镇定自若地予以解决。所以，除了答案所含内容以外，回答时的态度同样至关重要。不管你提及何种缺点，都务必牢记，主考官寻觅的是一个勇于自我反思、而非以自我为中心之人。一个人必须具备自知之明，明晰自身的优缺点，如此方能发扬长处、规避短处，持续取得进步。诚实地讲出自己的长项与短处，通常不会削减获得聘用的几率。除非，你的缺点会直接对称职担当那份工作的程度产生影响。——粗心大意。你考虑事情习惯从大的方面着眼，所以偶然会忽略细节，故而你喜欢担当整体策划的工作，却不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这样的缺点作为用人单位未必会十分介意，甚至还可能因此逐步委予你需要具备领导才能的重任。——固执己见。当一个人认为自己掌握的资料正确且理由充分时，不会轻易作出让步，哪怕与人争执也在所不惜。他要完全确定对方的主意比自己的好时，才会放弃自己的见解。顽固倔强的确是不合适的缺陷，招人厌烦，然而换个角度来讲，这同样是勇气跟自信的一种体现。——缺乏耐心。一个人耐心不足的缘由有可能是过度看重工作，期望能给单位作出更突出的贡献，所以当同事没有按时完成工作时就难以忍受了。
2、你为什么要竞聘该职位?
剖析：主考官不但会关注你回答此问题时所讲的内容，还会关注你回答问题时的态度。要是你真可以应对挑战，此时便是绝佳时机，让你好好梳理自己之前所说的话，指明自己为何适合承担这份工作。主考官会依据此来判定你有无自信，以及能否实事求是。倘若你这时列举出一大堆毫无关联的经验技能，主考官会觉得你或许无法胜任，或者认为你根本误解了这份工作的性质。面试前，要细致剖析自身教育背景、资历以及工作经验，去明晰这份工作对自身的适配程度。答此问题应简洁明了、精准到位，切不可长篇大论、高谈阔论，不然话多易犯错 。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能?
解析：此问题重点在于，全面查探你对于工作的态度，这态度是否与你对念书的态度相一致？要是你求学期间成绩出色，千万不能让他人感觉你求学的兴趣比之于工作的兴趣更为浓厚。倘若你学习成绩欠佳，那就应当坦承解释，别试图把过错往旁人身上推，如此做仅仅表明你毫无责任感。更为妥当的办法乃是转移方向，多去谈到自己成绩优异的科目 。
4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?
首先，分析一下这种情况，如果你处于应届毕业生的这个身份阶段，在求职面试这个场景当中，主考官极有可能会向你提出这个问题。他们抛出这个问题，其主要目的在于弄清楚你所申请的工作，和你的目标之间是不是保持一致的状态。要是你申请的各项工作呈现出繁杂以及多样化的特点，那么就会给人这样一种感觉，你是毫无目标可言的，要么就是表现得过分野心勃勃，要么就是明显缺乏自信。倘若你仅仅申请了一类工作，那就很有可能会给主考官留下不错的印象，会让他们觉得你是一心一意朝着同一个方向去发展的，做事情是具备计划，并且有着明确目的性。不过呢，也要小心谨慎，千万不要表现得过于集中在找同一类大同小异的工作上，不然的话，就会显得单调，不懂得灵活变通。因此，明智的举措是，提出两三类你已然申请过的工作，并大致说明自己所选择的先后顺序。
