试题一
1.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
2.你认为这份工作最重要的是什么？
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感？
6.做事态度：你怎样去看之前的那次书面考试？你是以怎样的方式去应对的？亦或你对待此类考核的态度又是怎样的？
7. 绩效面谈里的汉堡原则究竟是怎样的情况呢？（是先进行肯定，接著予以批评，最后怀揣期许的那种模式）。
你过往所在部门当中，其组结构究竟是怎样的形态，你于工作期间遭遇过哪些称得上重大的事情，你针对那些事情采取了怎样的应对举措，最终所呈现的结果又是如何？
试题二
假设，您身为公司人力资源，部的招聘专员，那么请您针对所提供的，应聘者资料来进行审核，按照您对于该岗位，工作要求的理解，自行设计表格分别对应聘者进行逐项测评，以及总评，并且从中挑选出四位，较为合适的人选。
为了达成这项招聘工作，还有什么样的工作流程，才能够去决定人选是否被录用呢？
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、有一位职工，他与用人单位签订了一份为期5年的劳动合同。这份合同履行了2年之后，这位职工提出要解除劳动合同，然而用人单位不同意，并且提出这样的要求：要是这位职工非要解除合同，那就必须得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。这位职工对此不同意，于是发生了劳动争议。请您对如何解决这个问题展开分析。
7、王某向单位提出了辞职，此辞职申请未经批准，之后他就擅自离职了，因他擅自离职，单位所以要求其支付违约金。请针对这个案例展开分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
你面试时，如何选择合适的人。
要是非得从叙述的层面予以剖析，且不准许其着手去实践操作，如此一来，那就需要面试官去问一些专业性以及操作性颇为突出的问题，某个未有实际操作经历的人，跟那些混日子的人必然会存在极大差异的，要尽可能地去提一些与他专业相关的问题。
2. 怎么看人力资源？
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么？
4. 你的职业生涯规划是如何的？
5. 如何评价自己的性格？
6. 对公司有何了解？
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
9. 新劳动法与旧的主要区别？
一、在直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定之时，需经由职工代表大会或者全体职工展开讨论，进而提出方案以及意见，再与工会或者职工代表进行平等协商后予以确定。 二、劳动报酬、劳动条件约定模糊不清的情况下，劳动者同样能够依据法律合理地进行主张。 三、倘若有人心甘情愿承担双倍工资，那么此人就不要签订书面劳动合同。
该法第八十二条作出了这样的规定，用人单位从用工开始的那一日起，超过了一个月，但是还未满一年的这段时间内，没有和劳动者订立书面形式的劳动合同，这种情况下，则应当朝着劳动者每月支付两倍的工资。
四、劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，在以往的劳动法里宛如虚幻不存在，如今却发生了彻底的改变。 ， 。
五、仅在两种情形之下，才能够让劳动者去承担违约金。第二十五条规定，除去本法第二十二条（关于提供培训费）与第二十三条（有关给付竞业限制经济补偿）所规定的那些情形以外，用人单位是不可以跟劳动者约定要由劳动者承担违约金的情况。六、就算劳动合同无效，或者存在违法用工的状况，劳动者同样能够主张自己应得的劳动报酬。七、用人单位出现拖欠工资的情况，并非一定就得通过诉讼来解决这个事情。八、经济补偿以及经济赔偿的标准，首次是以大法的形式将其固定下来的。九、合同若解除，用人单位于档案以及保险关系的移转方面，不得再对劳动者进行刁难了。 十、劳动者解除合同变得更为容易，而用人单位解除合同则变得更具难度了。 十一、非全日制用工制定的规定，使用工形式得以活跃起来，进而适应市场经济的需求了。
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少？
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道？
15. 如何提高招聘效率？
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试？
17. 人事专员要具备些什么条件？
18. 招聘分为哪几种？分别怎么进行？
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程？
22. 人事专员在录用员工上的工作流程？？？
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质？
24. 人力资源六大模块有哪些？
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质？
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？
30. 你对做好人事助理工作有什么认识？
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？
第四十二条，劳动者若存在以下情形之一，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同：其一，从事接触职业病危害作业的劳动者，没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间的；其二，在本单位患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其三，患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内的；其四，女职工处于孕期、产期、哺乳期的。
八十开头的工资，其要交的税是多少，公司要承担的是若干，另外，一百八十开头的工资，所交的税数额几何，公司需承担多少，再者，五百四十开头的工资，要交的税为多少呢，公司又要承担多少呀 ？
37. 要是有个女员工休完四个月产假来上班了，单位打算跟这个员工解除劳动合同，那该怎么去处理呢，公司坚决要解除劳动合同，又该怎么赔偿呢？
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些？
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么？
7、你日常工作主要负责什么？
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？
第10点，你于公司开展人力资源助理方面的工作，你们部门存在若干名工作人员，那么你的汇报对象究竟是谁呢 ？
11、你在原公司薪资待遇多少？
为了提高员工工作积极性，公司准备举办活动，于此情况下，你该怎么为其筹备呢 ？
13、薪资是如何定位的呢？
14、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
15、请拟定一份国庆节放假通知
有人讲，HR给公司做了好些事，然而常常会被领导称什么都没做，大家觉得这是啥缘由呢？
把HR的工作进行量化了吗，针对HR的那些相关工作制作过报表吗，是怎样去做的呢，如果做过，制作报表的目的究竟是什么呢 ？
在2008年10月1日，刘先生进入了某公司劳作，进入公司的当日，刘先生和所入职的公司签订下来为期三年的合同，有着3个月的试用期，公司还为刘先生缴纳了社保与此同时有关的工资亦谈好了。公司在刘先生试用期满前10天，对其进行了评估，得出不合格结论，经双方协商公司应允给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天又对刘先生做了评估后发现其仍不合格，1月28日公司通过邮件形式通知刘先生决定与其解除合同，然而刘先生未曾有任何形式的反馈，此刻刘先生要求公司给予其1个月赔偿金，那么倘若您是公司负责相关事件的负责人，您会怎样看待此事，又会依据怎样的方式去处理呢 ？
