公司简介
它于1996年1日12，在北京正式成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的，全国性股份制商业银行。
曾经是一家小银行，其当初资本金仅只有13.8亿元，而后发展成大型商业银行，一级资本净额超过3800亿元，资产总额超过5.9万亿元，分支机构近3000家，员工近5.8万人。
2018年《财富》世界500强排行榜第251名。
国内民营商业银行之光。
（民生银行行长 洪崎）
组织架构
组织架构很完善。
作为银行，钱是最不缺的，资金实力极为雄厚，就老王当前推测而言，发展平台也挺好。
至少，据在民生工作的老王的朋友透露，各部门相互之间的合作算作是比较融和恰切且协调一致的，前端环节跟中后端部分二者间的沟通是较为顺遂畅达的。
举个例子。
对于身处前线阵地那般位置的部门来讲，身为销售岗位上一名客户经理的工作人员无疑算是处于最前沿的那一批角色系列成员之一，紧随其后的则是运营支持的相关部门，再往更后面就是专门掌管这些部的门老总，一旦碰到了某些情形状况，部门内部的同事们在自身能力范围之内难以解决妥善的事情之时，方需去与部门领导展开沟通交流，在此范畴之中的高层人员，也就是分行行长，其在业务所涉及的各个方面均具备很高的专业素养，对于业务层面相关内容的沟通交流事宜向来都是抱持着十分支持的态度的。
然而由于体系十分完备，架构亦较为庞大。进而对于银行业而言，工作流程繁杂当属司空见惯的普遍情形，民生亦是如此。这般的意图是为了确保客户资金安全以及达成公司的运营合规规定。
所以假设是刚入职的新员工，在对一切事物毫不知情的状况下，或许会察觉从事工作的流程繁杂，并且不同部门之间的交流存有诸多不便之处，然而在对业务熟稔之后，知悉程序里每一个步骤的重点所在，便能够较为顺畅地达成工作，要牢记，合规的底线绝对务必严加恪守，银保监会提出的要求一定要彻底切实奉行。
企业文化
不同支行，其领导风格各异，这与管理风格直接关联，由此展现出的文化自然也不一样，不过总体上偏向激进。
如果领导层面年轻，那么其管辖的那个支的风格，就是较为积极激进的那种；要是管理层比较成熟，那么管理风格就会偏向相对保守的状态。
整体来讲，相较于同业，民生的风格相对更为激进，它对利润存在着一种天然的追求，这种追求与银行的资本属性相契合。
当然，激进的那种风格，会带来与之对应的合规方面的风险，这里面存在着这样一个原则，那就是银保监会明确下令禁止的那些产品，是绝对不会去触碰的，可以提供支持的项目，是依据行业进行划分的，有些行业会秉持谨慎的态度去给予支持，而有些行业则会投入大力气去予以扶持。
环境
民生银行总部处于北京，就不用特意去讲了，其办公环境，和其他那些商业银行，处于相同的水准。
身处上海这个地方，上海分行作为一级机构，坐落于陆家嘴浦东南路银城中路此处，其处 beside 恒生银行以及华夏银行等；整座上海范围内，它下辖 40 多家支行，在现如今这样的行情状况之下，这般数量属于规模比较大的情形了。
然而存在一点颇为让人不满意的情况，那就是，办公设备的更替相当艰难，比如说，电脑是每五年进行一次更换，即便有的机子卡顿到了极其严重的程度，却依旧没有任何办法。
需要顺便补充的是，上海这边工作上的软性沟通环境是比较良好的。当然，工作之中的冲突也是存在的，这是由于每个人处于不同立场，要是能够使人信服，便可以得到支持。
倘若确实是没办法进行沟通，那受到困扰的同事能够请求换到别的支行去，岗位保持不变，这种情形出现的次数还是不多的，整个工作氛围是挺好的。相较于其他行那些铺天盖地的充满勾心斗角意味的传闻来讲，民生银行的同事会更加团结些。
面试
面试招聘的流程也是越来越正规化。
曾经，每位领导具备去招募实习生的权力，进而能够决定其去留，如今，则是经由上海分行展开统一招聘工作，进行统一面试流程，实施统一分配举措。
目前的面试难度不大，一些比较基本的内容，不会特别难。
在面试通过之后，于上海分行进行新人划分，其中存在若干人会前往支行，另外还有若干人会去到职能部门。
（应聘流程）
薪资架构
薪资架构是颇为复杂的，倘若并非是人事岗位，有时确实弄不明白，这个月所发之薪里面涵盖了什么，上个月所发之薪里面又包含了哪些，这极具国企与私企的风范。
首先呢，大体上可以划分成三块，一块是基础的公司部分，一块是奖金部分，还有一块是费用部分，这三块常常合并在一起进行支付。其中，基本工资是有着十二个月薪水的固定薪资，会有两个月的年终奖金，而销售奖金则是另外单独计算的。
实际上呀，民生具备很吸引他人的缘由，不外乎平台状况颇佳，规章制度呈现规范态势，除此之外，薪资具有撩拨人的特质，这同样是主要缘由当中的一个呢。
薪酬这块儿，要是能把固定的客户妥善维护住，并且愿意踏踏实实地努力去工作，那便可以获取到一种相对而言还算不错的收入。
拿销售来说，销售职位的薪资水准是依业绩予以考核的，一旦业务指标能够达成，做出了成果，提成并不存在封顶的情况。
销售工作存在难度，难在挖掘出高净值客户，难在同客户维持长久良好合作关系，因而销售人员职业素养以及对客户需求的了解相当关键。
民生银行给销售岗位所定的业绩指标，从整体看来大的指标一般不会有变动，然而关于具体的指标细节，是有可能依据情况做出调整的。对于那些家里有资源的销售而言，能够较为轻松地实现这些指标，可对于没有资源的同事来讲，就需要花费更多的时间以及精力去追逐业绩。
这里对于会在其他银行出现的那种“抢客户”现象，是有制度进行约束的，资源重叠的情况时常会存在，相应地大家能够通过协商让某一方退出，或者通过共同维护然后分成等方式来解决。也就是说，要在民生银行去抢别人的客户，也是并非那么轻而易举的。
对了，后台工资肯定没有客户经理高，但是也不会太低。
总之，认可能力并且尊重能力，民生对员工的还是挺仗义的。
福利
公司福利还是很不错。
夏日高温费，支行当中将会配发饮料，劳防用品皆是会发放的，过节也是统统会发放物品的，就连春节也都是会有礼物的，所有这些均是每一年都会有所存在的。
分行的工会与支行的工会共同构成工会体系，支行层面的工会，每逢节日之际便会发放福利，分行层面的工会，则是只有在重大节日时才会发放福利给予员工，员工无需缴纳会费，它发放的物品具备实用性，像风油精、花露水以及洗衣液等。
在这儿要着重@一下那位，之前接受采访的某家外资银行（友情提示：没错，说的就是它：花旗银行没错了），对此外资银行而言，其工会会费竟然高达千分之五！
所以说国外的月亮才不比国内的圆呢，民生很争气，很棒。
奖金
多劳多得，销售岗没有上限。
绩效晋升
绩效，它对于销售而言，是业绩指标，乃每半年开展一次的业务量与存款量的综合评价，并且每半年会进行一次行员等级也就是岗位级别的调整，要是做得不错，一次跳跃好几档也属正常的。
对于别的部门而言，每过两年便会上调一回等级，只要没犯下什么严重错误，便能够实现调级。
考勤加班
高端大气上档次的人脸识别考勤，让你没有办法作弊。
在上下班之际进行考勤，要是销售去跑客户或者前往分行，会依据自身的外出时间来计算，倘若跑客户，那么在直接外出即刻打卡，要是去支行，那就不用打卡了。
当碰到业务或者事情的数量比较多的情形时，加班这种情况也是存在的，是需要额外做一些事情进而进行加班动作。总体而言，从事业务类工作的客户经理加班情形并不是特别多，而分行的部门当中，或者后台等别的部门，它们的加班情况会比较多。
培训
培训也比较多，产品方面的培训，以面授的方式比较多。
新产品刚发布出来以后，就会召开培训会呢，那个时候支行会分派客户经理前去学习，同时会安排研发人员到支行去进行培训，如此这般所呈现出来的效果还算得上是不错的呀。
存在在线的培训要求，有固定的课程，其难度并非很大，不存在测试次数的限制。
在这里工作，总体来讲，要是有资源，具备一定能力，来到民生银行工作，那还是相对挺好的，能够学到诸多不同的东西。
推荐岗位适合入职人群
最适合：有资源，肯努力，能力特别强的，学历水平较好的人。
不适合工作积极性不高的人，不适合负面情绪比较多的人，对于专业不对口的人也不是很推荐。
最为糟糕的岗位是，客户服务岗位，像柜面工作十分辛劳，上班时间早，下班时间晚，而且奇葩客户数量众多，分行里职能部门中加班较多的也很辛苦，加班多能学到的东西也多，还有比较乏味无聊的那种部门。
很好的岗位：客户经理这一岗位挺好，能保证自身的指标得以实现完成，所获取的收入数量也较为可观。
老王有话说
就总体而言，身为呈现出位列全球500强之态势的一家银行企业，民生银行所给予众人的那个平台，其质量是具备相当不错的性质呢。
努力肯干是能够让自己实现价值的最简单有效的途径。
诸多岗位由完善的管理制度以及组织架构所提供，能够依据自身能力储备，结合兴趣点，去谋求个人职业规划。
倘若有着良好的工作氛围，那会使得大家于这处进行工作之时，能够拥有成就感，还能够感受到归属感，会热爱公司，并且热爱自身的岗位以及自己所在的公司，而这恰恰就是一家公司取得成功的关键要点之所在。
公司：民生银行
福利：
环境：
薪资：
发展：
