不少人在寻觅工作之际，总以为自身简历足够夺目、能力足够强便可，然而一抵达面试场所，却依旧频频遭遇挫折。明明专业相关问题回答得条理清晰，可是最终录用通知却毫无踪迹。我自身也曾踏入这个陷阱，并且目睹过太多人在相同之处跌倒。
实际上，面试官最为惧怕的，并非是你自身能力欠缺，而是你传递给他的那种感觉，即“这个人来到这儿仅仅是抱着碰运气的心态”。学历高的人，项目众多的人，那可是大有人在的。然而，真正能够让面试官为之倾心的，常常是那种能让他感觉，“这人已然开始为我们公司谋划事情了”的人。
前阵子，有个网友分享，他投递了好多家互联网公司，简历反复修改，把算法题刷到心力交瘁。可是，每次面试到最后阶段，总会被问到“你对我们公司了解多少”，这时他就陷入了困境。结果如何呢？后来人家HR私下跟他讲：“你回答得太过宽泛，好似背诵官网内容，我们听得太多了。”当时他一下子就愣住了，原来自己认为的“充分准备”，在别人看来仅仅是走走形式。
这回事儿使得我回想起自身很早以前面试一家从事SaaS工具的公司，那个时候我才刚从先前那家跳出来，手中握着几个还算能够摆上台面的项目，面试之前我随意地翻阅了一下他们公司的官网，感觉产品蛮酷炫的，于是就去了，然而对方的产品经理一开场就询问道：“你使用过我们的工具吗？认为哪里能够做优化？”我吞吞吐吐的，讲了些官网上的功能亮点，对方的脸色一下子就沉下来了，后来进行复盘才弄明白，我压根儿就没有真正去使用过他们的产品，更不要说对于竞品进行对比了。那一刻，面试官大概是这么想的，这人竟然都没有用心去接触过我们的产品，如此一来，来了之后又能有多少诚意呢？
反过来，有个情况相对幸运些的朋友。他去面试一家从事教育硬件业务的创业公司，其背景是普通一本院校，工作三年共跳槽两次，简历表现平平。然而，他在面试之前做了一件许多人嫌麻烦不愿去做的事情：连续一周，每天都使用他们家的 APP 来刷课，截取了好几张自己实际操作后的反馈图片，还顺便对比了市场上的两款竞品，列出了三条不算多么高大上却源自真实用户视角的小建议，诸如“推送时机过于频繁，容易对家长造成打扰”。面试之际，他径直将这些扔出来，宣称：“我运用了好些天，发觉这几个要点要是作出调整的话，用户留存或许会更高。”面试官那会儿眼睛瞬间亮了起来，当即询问他入职之后打算先从哪一个方向着手切入。结果怎样呢？offer第二天就降临了，比好几个具有985背景的还要迅速。
为何差别会这般大，实事求是来讲，面试并非仅仅考查你是否具备相应能力，而是着重考查你内心意念方面的状况。绝大多数人在筹备面试之时，都一门心思地思索怎样把自身最为出色的一面予以包装，怎样将过往之经历往职位描述上生搬硬套。然而事实上真正致使差距产生的关键所在，乃是你有没有预先站在公司的立场之上，去深入思索他们当下所面临的棘手难题是什么，所欠缺的又是什么。倘若你能够使得面试官萌生出一种感觉，即“你已然在协助我们处理问题了”，那么他自然而然就会这样去想，这个人一旦入职了，起码肯定不会是那种只知混日子的类型。
确实，并非所有人都存有时间去耗费三天钻研一家公司。在实际情形当中，好多人一边广泛投递简历一边参与面试，这般哪会有精力去深入探究呢？然而我见识过通过率较高的那些人，一般会挑选重点公司作为目标——投递十家公司，真正想要去的也就仅仅三四家，针对这几家公司全力以赴。剩余的那些公司，随意参与一下面试，权当是进行练习。心态存在差异，最终的结果就显得截然不同。
有个相当扎心的要点，当下职场愈发内卷，有些面试官着实挺疲倦的，他们一日面试七八个人，听了过多套路话语，谁要是能说出些新鲜的、击中他们痛点的内容，他们反倒容易记下来。相反，那些回答始终停留在“贵公司平台大、我想提升自己”层面的人，基本上就消失在众多人之中了。
当然，也得讲句公正的话，并非所有公司都乐意你提前“高谈阔论”。存在一些传统的大型厂，其面试过程刻板，要是你过于主动地提出建议，反而会显得不谦逊。然而，大部分中小型公司、创业团队，还是比较接纳这种做法的——他们所欠缺的正是那种能够快速熟练实操、带有一些观点看法的人。
归根结底，面试这件事情，从本质之处来讲，它就是一场存在着的“相互证实明了”。你要证实己方并非是来进行表面装饰的，而是内心真诚地渴望加入进来，一同将既定事业达成形成。对方要证实他们是值得你付出全部精力去努力的。哪一方率先迈出那般一步，哪一方便占据了优先的机会。
每次我当下准备面试之际，必会强迫本人自问一句：倘若明日便入职，那么自身最想要率先去解决他们当中哪一个问题呢？待想明白之后，才会前往面试。最终发觉，录用率着实提升了许多。
那你，近来在参加面试的时候，有没有哪一回是由于事先多做了一些准备工作，就忽然感觉情形出现了不一样的状况了？又或者，恰恰相反，是因为懒得去深入了解那家公司，从而遭受了很大的损失？讲一讲，让大家一块儿提高一下警惕。
