今年九月初期，上海市准备向社会选拔超过四百名市容管理人员的基础岗位工作人员。这次招募除了包含书面考试和面谈环节，还依据具体工作性质和需要，首次加入了身体能力考核项目。相关消息来源于《中国青年报》九月六日的报道。
关于城管的报道向来迅速引爆网络，几乎成了不成文的规矩。比如上海招募城管人员，竟也登上了汪峰理发未果的版面。只要动手伤人就会成为关注中心，连未动手也备受瞩目，这是为何？有人解释说：招聘城管时测试体力，意在预备实施暴力。这个说法真的成立吗？我持不同看法。
确实，并非上海城管行业会考核体能，全国范围内，公安、司法、安全、法院、检察院在选拔警察时，也都有这一项要求。难道选拔警察时测试体能，是为了让他们去欺压民众吗？显然不是，目的是为了更有效地维护公共秩序，惩治违法行为。那么，同样的考核标准，放在城管招聘上，怎么就变成了大家一致嘲讽的对象呢？而且，是否动手跟力量强弱没有关系，只跟品格优劣有关。有些人虽然身体有缺陷，但性情可能很恶劣，有些人虽然身材魁梧，但举止可能很文雅。
部分网友的顾虑并非全无道理。三百六十行当中，最为强悍的职业或许就是城管。有网友开玩笑说：“给我三千名城管，就能换来天下太平。”如今看来，还要再加上两条——城管要测试体能，不参与也不行；城管擅长武术，无人能够阻拦。正是部分城管队员粗暴执法的野蛮行为，导致整个队伍蒙受不白之冤。由于深受“迁怒于旁人”心理的影响，部分网友将城管进行的体能考核，曲解为带有压迫性的强制性训练场所。
城市治理需要充沛精力，没有强健体魄难以胜任，多数人遵循标准工时制度，但城市管理者不在此列，越是休息时段越有商贩违规占道经营，许多人安然于室内办公环境，不受风吹日晒之苦，但城市管理者不同，若不主动清扫街道、巡查市容，便难以发现任何违规行为。可以这样讲，城管的工作在没事时像慢跑比赛，出了事就似短跑急行。这种任务若交给动作迟缓的“小脚娘娘”，基本上就是用爆米花泡茶——没味道了。
我认为，检验城市管理人员体格不仅相当重要，而且有很好的普及前景。各地城市管理部门都应当学习这种做法。至于怎样控制城市管理人员、端正其执法活动，那是另一个议题，需要另外安排解决。您的看法如何？（焦杨）
